株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆事業開発 / Bizdev責任者候補 [ カイポケ ]

年収

810万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

【募集背景】
弊社はこれまで若手の若手優秀層を採用/育成することで事業責任者を輩出し、事業開発や伸長を行ってきました。
今後も複数の新規事業開発や既存事業を伸長することで社会課題や目の前の顧客に向き合い、貢献していく予定です。

直近は事業開発に投資をしているフェーズ(ここ2~3年で3~4つの新規事業立ち上げを実施)している状況につき、入社初期段階からで事業責任者orその候補としての役割を担っていただける人材の採用強化を行いたく募集しております。

◆仕事内容

担当領域の事業責任者として、事業戦略の立案から実行(組織運営/採用/オペレーション設計等)に関する全般を担っていただきます。
・事業計画の策定、PL管理
・事業戦略の立案/実行
・マーケティング戦略の立案/実行
・企業とのアライアンス構築の検討/実行
・事業企画
・新規事業の立ち上げ

※当社に存在する大小様々なフェーズの事業を対象とした責任者ポジションとなります。
事業フェーズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素と、これまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。

◆仕事のやりがい・働く魅力

■仕事のやりがい
・弊社は「設計」と「実行」に強みのある会社です。チームで成果を最大化するための仕組みを「設計」する力と、その仕組みを「実行」し、また仕組みに返す力の両輪が回っています。
 特にセールスオペレーションの磨き込みは他社と比べても進んでおり、他社でも通用する「設計力」や「実行力」を身に着けることが出来ます。
・日本の未来に向けた課題となっている医療介護分野の知見を高めることが出来ます。そしてその社会課題に対する解決策の取り組みを行っており、「社会貢献実感」を強く得られます。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
810万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 21期連続増収のメガベンチャーで事業責任者に挑戦:
    東証プライム上場企業でありながら、ベンチャー的スピード感を持ち続ける企業です。入社後わずか半年程度で事業責任者またはその候補として活躍できるポジションであり、若手でも早期に経営に近い立場でキャリアを積むことができます。
  • 0→1・1→10・10→100と多様なフェーズの事業に携われる:
    M&A仲介・金融・通信・障害福祉SaaS・メンタルヘルスなど、多彩な事業フェーズの案件に関わる機会があります。担当事業はご本人の経歴・希望とのマッチングで決定するため、自身の強みを活かした事業推進が可能です。
  • 社会貢献度の高い領域で社会課題に向き合える:
    超高齢社会が直面する介護・医療・福祉の課題に正面から取り組む事業群です。ビジネス成果と社会的意義を同時に追求できる環境であり、「社会貢献実感」を強く得られる点が多くの社員から評価されています。
  • 「設計力」と「実行力」が身につく仕組み化された組織:
    セールスオペレーションの磨き込みが進んでおり、チームで成果を最大化するための仕組み「設計」と「実行」の両輪が機能する文化があります。他社でも通用する普遍的なビジネス力を習得できる環境です。
  • 充実した福利厚生・スキルアップ支援制度:
    年1回15万円のスキルアップ手当の支給、書籍購入制度、資格取得支援制度に加え、ベビーシッター利用補助や産前産後・育児時短制度も整備されています。常駐保健師による健康相談窓口も社内に設置されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 事業計画の策定・PL管理の実務経験
  • 新規事業の立ち上げ・グロース経験(0→1または1→10フェーズ)
  • マーケティング戦略の立案・実行経験
  • 組織運営・採用・チームマネジメント経験
  • 企業アライアンス・パートナーシップ構築の実務経験
  • SaaS・IT・ヘルスケア・介護領域いずれかの業界知見
必須スキル(ソフト)
  • 自走力・高い当事者意識:
    事業責任者として、上長の指示を待つことなく自ら課題を設定し、戦略から実行まで主体的に動ける姿勢が求められます。成果に対して強いオーナーシップを持てる方が活躍できる環境です。
  • 論理的思考力と言語化能力:
    事業計画の策定や社内外関係者への説明において、複雑な状況を論理的に整理し、分かりやすく言語化・伝達する能力が必要です。選考においても「再現性」や「論理性」が重視されます。
  • ミッション共感・社会課題への関心:
    「高齢社会×情報」という事業ドメインへの理解と共感が求められます。社会貢献と事業成果を両立することへの強い動機を持ち、中長期的な視点でビジネスに取り組める方が向いています。
  • 変化への適応力・不確実性への耐性:
    新規事業フェーズや組織体制が変化しやすい環境の中でも柔軟に対応し、曖昧な状況でも前進し続けられるメンタリティが重要です。
  • 協調性・関係構築力:
    社内外の多様な関係者(エンジニア・営業・パートナー企業など)と連携しながら事業を推進するため、信頼関係を構築しながらプロジェクトをリードできるコミュニケーション能力が求められます。
歓迎スキル
  • 介護・医療・福祉業界の実務経験:
    介護SaaSや医療・障害福祉領域における事業開発・営業・企画等の実務経験があると、即戦力として活躍できる可能性が高まります。
  • Vertical SaaS・BtoB事業の事業開発経験:
    業界特化型SaaSの事業企画・グロースに携わった経験があれば、カイポケ事業のスケールアップや新規サービス開発に直結する知見として高く評価されます。
  • M&A・金融・通信分野の業務経験:
    担当候補事業にM&A仲介・金融・通信が含まれているため、これらの領域での実務経験を持つ方は事業推進においてアドバンテージになります。
  • データ分析・ビッグデータ活用の経験:
    カイポケが保有する介護事業所のビッグデータを活用した事業開発を担う場面もあり、データドリブンな意思決定やサービス設計の経験があると強みになります。
この求人で得られるスキル
  • 事業責任者としての総合的な経営スキル:
    PL管理・事業戦略立案・マーケティング・組織運営・採用まで一気通貫で担うことで、事業を経営者視点で運営するスキルセットが短期間で身につきます。
  • 医療・介護・福祉領域の深い業界知見:
    超高齢社会における医療・介護・障害福祉の実態と課題を事業推進の現場から学べます。今後も社会的需要が拡大する成長領域の専門知識は市場価値の高いスキルとなります。
  • セールスオペレーション設計・仕組み化スキル:
    「設計」と「実行」の両輪が高度に磨かれた組織文化の中で、再現性のある事業推進の仕組みを設計・構築する能力を実践を通じて習得できます。
  • 新規事業立ち上げのノウハウと実行力:
    0→1・1→10フェーズの事業に関わることで、アイデア創出・市場調査・事業計画策定・サービス設計・運営までの一連のプロセスを体得できます。
  • アライアンス・パートナーシップ構築力:
    介護・医療・通信・金融など多業界の企業との提携交渉・関係構築を経験することで、業界横断的なビジネスネットワークと交渉力が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 事業責任者(入社〜半年目安) 入社後初期段階から半年を目途に、担当事業の責任者として事業計画策定・PL管理・組織運営・採用まで全般を主導します。担当事業は経歴・希望・会社ニーズを考慮して決定されます。
  • 事業領域責任者 複数事業を統括するポジションへのステップアップが可能です。介護・医療・障害福祉・ヘルスケアなど特定の事業領域全体を管掌する責任者として、より広い経営判断を担います。
  • 経営企画 事業部を横断する経営企画部門へのキャリアチェンジも想定されており、全社的な事業戦略・投資判断・新規事業ポートフォリオ管理に関与するポジションです。
  • 他領域・海外事業の責任者 キャリア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門(17ヵ国展開)での既存・新規事業の責任者として、さらに広いフィールドへ挑戦することも可能です。
  • 社内起業家・新規事業創出者 直近2〜3年で3〜4つの新規事業を立ち上げている実績のある環境で、0→1フェーズの事業を自らリードし、社内の起業家的存在として活躍するキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は概ね3点台中盤〜後半程度で、「成果主義の徹底」と「若手でも裁量ある仕事を任される環境」がポジティブに評価されています。業務効率化の文化が根付いており、最終退社時間の管理など生産性重視の働き方が浸透している点も好評です。一方で、KPIや数字への意識が非常に強く、業務量の多さや評価の上長依存性に関する声も見受けられます。中途入社割合が高く、成果を出せる人には成長機会が豊富な一方、人材の流動性の高さを指摘する意見もあります。

【ポジティブな評価】
1. 若手への裁量と成長機会:20代から責任ある業務を担える環境で、「成果を出すためにどう働くか」という効率重視の文化が浸透しているとの声が多く見られます。
2. ワークライフバランス:部署によるものの、最終退社時間の管理や簡易フレックス制の導入により、定時退社・有給取得がしやすいとの評価があります。有給は時間単位取得も可能です。
3. 女性の働きやすさ:産休・育休・時短勤務の取得実績が豊富で、子育てをしながらリーダーとして活躍している社員もいると報告されています。
4. 風通...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り503文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。