◆ 新卒採用リーダー/マネージャー候補 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新卒採用業務の実務経験（採用戦略立案・母集団形成・選考フロー設計等）
• 採用チャネル（人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント等）の運用経験
• 事業責任者や現場との採用要件定義の経験
• 採用に関するKPI管理・定量分析の経験
• SlackやChatworkなどのビジネスチャットツールの使用経験

• 事業理解力:
  採用要件を「言われた通りにこなす」のではなく、事業戦略・組織課題を自ら把握したうえで要件定義できる、高い事業理解力と主体的な思考力が必要です。
• 採用マーケットへの深い理解:
  新卒採用特有の幅広い採用チャネルや採用市場動向を正確に把握し、ターゲットに応じた戦略を柔軟に設計・実行できることが求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  事業責任者やサービス責任者など多様な関係者と協働しながら採用要件を整理し、合意形成を図れるコミュニケーション・調整力が必要です。
• データドリブンな改善推進力:
  展開率などの定量データと面接評価などの定性情報を組み合わせ、採用プロセスを継続的にPDCAで改善していける分析・実行力が求められます。
• 自走力と変化適応力:
  少数精鋭組織の中で固定概念にとらわれず、新しい施策や改善に積極的に挑戦できる自律性と、変化する事業環境への柔軟な適応力が重要です。

• 採用人事以外の人事領域経験:
  労務・人事企画・HRBPなど幅広い人事業務の経験があると、将来的なキャリア展開においてもより活躍の幅が広がります。
• 組織マネジメント経験:
  チームや複数名のメンバーをマネジメントした経験があると、リーダー・マネージャー候補としてより早期に活躍できます。
• 医療・介護業界への関心・知識:
  事業領域の特性上、医療・介護・ヘルスケア分野への関心や知識があると、採用ターゲットの理解が深まり戦略立案に活かせます。
• インターンシップ・イベント企画の経験:
  新卒採用特有のインターンシップや説明会・選考イベントの企画・運営経験があれば、即戦力として活躍できます。

• 採用戦略立案・実行力:
  経営戦略とリンクした採用要件定義から、チャネル戦略策定・PDCA運用まで、新卒採用全般を通じた戦略思考と実行力が身につきます。
• 事業・組織への深い解像度:
  キャリア事業の複数サービスの事業責任者・現場と密接に関わることで、事業戦略・組織課題を人事の観点から読み解く力が養われます。
• 採用ブランディング・候補者体験設計力:
  インターンシップ・説明会・選考フローの企画・改善を通じて、優秀な人材を惹きつける採用ブランディングと候補者体験設計のノウハウが蓄積されます。
• データ活用による採用改善力:
  定量・定性データを組み合わせた採用プロセス分析・改善の経験により、データドリブンな人事の思考・スキルが身につきます。
• 幅広い人事領域への知見:
  中途採用・人事企画・HRBPなど、キャリア人材開発部内の多様な機能と連携する中で、採用にとどまらない人事領域全般の知見が得られます。