年収

440万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に」をミッションに掲げ、中小・中堅・成長企業向けに統合型経営プラットフォームとして様々なSaaSプロダクトを提供しています。
創業から13年で従業員数は1700名を超え、個人事業主の方や小規模法人様~中堅企業様まで幅広いお客様にご愛顧いただけるプロダクトへと成長しました。

一方で、会計領域を例にとってみても日本のクラウド会計の浸透率は40%弱と依然低く、潜在顧客数は約660万社程あるといわれています。

freeeは創業以来、毎年新機能や新領域におけるプロダクトのリリースを進めると同時に、freeeのミッション・ビジョンに共感くださる企業様のグループジョイン(M&A)も積極的に取り組んできておりみ、まさに今、第二創業期のフェーズに入っています。

日本全国のスモールビジネスが複雑かつ煩雑なバックオフィス業務から解放され、よりいきいきとビジネスをしていただけるように、カスタマーサポートでは直接的な支援はもちろん、顧客接点から見えてきた課題解決のため、サービス品質の改善や製品フィードバック等、日々顧客体験の改善に取り組んでいます。お客様と最も近い距離であることを活かし、ユーザーにとって本質的な価値を追求することに興味のある方を募集しております!

【業務内容】
企業ミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、カスタマーサポートでは、一社一社の顧客課題に向き合いながらも、日本企業の99%を占める中小企業に広く価値を届け切れるだけのスケーラブルなインパクトを創造することが期待されています。

また、バックオフィスにまつわる法改正や新しいユーザー層に向け、日々新機能及びプロダクトリリースを行なっており、変化が激しくチャレンジ要素の多い環境となっております。

決まった計画や実行ではなく、自ら策定しながら顧客体験の設計や、サポートオペレーション構築を担っていただきます。

【業務内容イメージ】
・新規機能のリリースやサービスリニューアル、法改正等に関わるコミュニケーションの設計
・新サービスに関する体験設計、オペレーションプロセス構築
・ベンダーマネジメントを含む、カスタマーサポートのオペレーションKPIの管理・改善
・ユーザーの問い合わせデータから課題特定、更なるなるサービスの改善を目指したプロジェクトのリード(プロダクトフィードバックを含む)
・AIなどテクノロジーを活用した顧客体験の設計・開発

【このポジションで働く魅力】
・お客様と最も近い距離であることを強みに、自社サービスの進化に関わることができる
・顧客の”サクセス”にこだわり裁量を持って自ら仮説検証を回すチャレンジができる
・社会インパクトが大きい仕事を、国内最大級のSaaSビジネスにおいて事業と組織両面がスケールする成長フェーズで経験できる
・AIなどのテクノロジーに長けたメンバーと議論を交わしながら企画を形にすることができる
・社内のメンバーからFBをもらい成長を後押ししてくれる環境がある

【雇用形態】
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

企業名

フリー株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,有給休暇(入社日付与),慶弔休暇,疾病休暇(有休とは別に6日間/年),リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給),妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

情報更新日

2026/03/05

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
440万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級SaaSで社会インパクトを体感:
    日本企業の99%を占める中小企業のバックオフィス課題を解決するプロダクトに携わり、スケーラブルな社会的インパクトを自らの手で創出できます。
  • 顧客と最も近い立場からサービスを進化させる:
    カスタマーサポートという顧客接点を最大限に活かし、ユーザーの声・問い合わせデータを起点にプロダクトフィードバックや体験改善プロジェクトをリードできます。
  • 第二創業期フェーズでの裁量ある仕事:
    既存の計画を実行するだけでなく、自ら企画・戦略を策定し、新規サービスの体験設計やオペレーション構築を一から担う裁量の大きい環境です。
  • AI・テクノロジー活用の最前線:
    AIをはじめとする先端テクノロジーに長けたメンバーと議論しながら、顧客体験の設計・開発に携わることができます。
  • 成長を後押しする組織文化:
    社内メンバーからのフィードバックが活発で、チャレンジと仮説検証を繰り返せる環境が整っており、個人の成長を組織全体でサポートしています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • カスタマーサポートまたはカスタマーサクセス領域での実務経験
  • サポートオペレーション設計・改善の経験
  • KPI管理・データ分析を用いた課題特定の経験
  • プロジェクトリード・企画立案の経験
  • ベンダーマネジメントの経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題への深い共感力:
    問い合わせデータやユーザーの声から本質的な課題を読み取り、顧客視点で解決策を考え続けられる姿勢が求められます。
  • 自律的な課題設定・仮説検証力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を設定し施策を立案・実行・検証できる主体性が重要です。
  • クロスファンクショナルな協働力:
    プロダクト・エンジニア・ビジネスなど多職種のメンバーと連携し、プロジェクトを推進するためのコミュニケーション能力が必要です。
  • 変化適応力:
    法改正・新機能リリース・新サービス立ち上げなど変化が激しい環境において、柔軟かつスピーディーに対応できる力が求められます。
  • ミッション・社会貢献への共感:
    「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに本気で共感し、社会インパクトを意識して業務に取り組める姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • SaaSプロダクト・IT業界での経験:
    クラウドサービスやSaaSプロダクトに関する基礎知識があると、プロダクト理解や社内連携がスムーズになります。
  • AIツール・テクノロジー活用の知見:
    AIチャットボットやオートメーションツールなど、テクノロジーを活用した顧客体験設計の経験があると即戦力として活躍できます。
  • 会計・人事労務・バックオフィス領域の知識:
    freeeが提供するサービス領域に関連する知識があると、ユーザーの課題理解や支援の質向上に直結します。
  • データ分析スキル(SQL・BIツール等):
    問い合わせデータや顧客行動データを自ら分析し、施策立案に活かせるスキルが歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • SaaSビジネスにおけるCS企画・オペレーション設計力:
    国内最大級のSaaS企業でのカスタマーサポート企画経験を通じ、スケーラブルなオペレーション設計の実践的ノウハウが身につきます。
  • データドリブンな顧客体験改善スキル:
    問い合わせデータの分析から課題を特定し、プロダクトフィードバックや施策立案を行うサイクルを繰り返すことで、データを起点とした改善力が養われます。
  • AIを活用した顧客体験設計の知見:
    AIなど最新テクノロジーを用いた顧客対応・体験設計プロジェクトに関わることで、先端技術活用のリアルな実践力が得られます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクトリード経験:
    プロダクト・エンジニア・ビジネス部門と横断的に連携しながらプロジェクトを推進することで、組織横断型のリーダーシップが磨かれます。
  • ベンダーマネジメントスキル:
    外部委託先を含むオペレーションKPIの管理・改善を通じ、ベンダーコントロールや品質管理の実務スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアCS企画担当 カスタマーサポート企画のスペシャリストとして、複数プロジェクトを主導し、より広い領域の体験設計・オペレーション改善をリードする役割へステップアップします。
  • CS企画マネージャー チームをマネジメントしながら、カスタマーサポート全体の戦略立案・KPI設計・組織づくりを担う管理職へのキャリアパスです。
  • カスタマーサクセス / プロダクト領域への横断 CS企画で培った顧客知見を活かし、カスタマーサクセスやプロダクトマネジメント領域へのキャリアチェンジも実績のある選択肢です。
  • 事業企画・新規事業開発 freee全社の事業成長に関わる企画・新規事業開発ポジションへ、顧客理解と企画力を武器にキャリアを広げることができます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、freeeの総合評価は概ね良好で、ミッションへの共感度が高く社員のエンゲージメントが強みとして挙げられています。ワークライフバランスについては部署によるばらつきがありつつも、フレックスタイム制の活用や有給取得のしやすさが評価されています。一方で、2024年以降の原則週5出社ルール化に対しては、働き方の柔軟性が低下したという声も見られます。年収水準はSaaS業界の中でも高水準との評価が多い一方、評価体系や昇給幅は部署・個人の成果によって大きく異なる点が指摘されています。

【ポジティブな評価】
1. ミッション・カルチャーへの共感: 「社会に貢献したい」という意識が社員全体に浸透しており、ミッションドリブンな組織文化が高く評価されています。社員同士の相互尊重や風通しの良さも多くの口コミで言及されています。
2. 成長環境・裁量の大きさ: 自身のポテンシャル次第で比較的自由に挑戦できる環境であり、若手でも裁量を持って仕事に取り組めるという口コミ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。