【カスタマーサクセス本部】カスタマーサクセス(CS)
- 年収
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570万円〜845万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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<Summary>
「経営のインフラ」を再定義し、スモールビジネスの可能性を解き放つ。
freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」を掲げ、統合型経営プラットフォームを提供しています。創業13年で1900名規模となりましたが、クラウド会計の浸透率は未だ40%弱。私たちは今、数百万社という膨大な潜在顧客へ価値を届ける「第二創業期」のフェーズにあります。
この巨大な市場に対し、freeeのCSは単なる「導入支援」に留まりません。・顧客の複雑なバックオフィスをどう**再設計(BPR)**するか
・数万社に対して、AIやテクノロジーでいかにスケーラブルに成功を届けるか
・顧客の声をどうプロダクトの進化に繋げるか決められたレールはありません。自ら戦略を策定し、日本中の企業の「創造的な活動」を支える仕組みを共に創り上げる仲間を募集しています。
<業務内容詳細>
【ミッション】
一社一社の顧客課題に深く向き合いながら、同時に日本全体のDXを加速させるための「スケーラブルなサクセスモデル」を構築・実行すること。【具体的な業務内容】
1.導入・業務プロセス設計(オンボーディング)
・顧客の現状(As-Is)を把握し、freeeを活用した理想の業務フロー(To-Be)を提案・構築。
・単なるシステム設定ではなく、経営管理のあり方そのものをアップデートするコンサルティング。2.サクセス体験の仕組み化(テックタッチ・戦略立案)
・AIやデータを活用し、多くの顧客へ効率的かつ本質的な価値を届けるための体験設計。
・解約防止や活用促進のための施策企画・実行。3.プロダクト・事業成長への寄与
・顧客フィードバックを開発チームへ還元し、プロダクトのUI/UXや新機能開発をリード。
・営業・開発・パートナー企業を巻き込み、一貫した顧客体験を創出。<当該ポジションで働く魅力>
・圧倒的な市場インパクト: 日本企業の99%を占めるスモールビジネスのDXを推進する、国内最大級のSaaSビジネスの最前線に立てます。また常に本質的な提供価値を見出すことを心がけている組織文化がfreeeにはあります。短期的な視点に留まらず、中長期的に考えた時に本当にユーザーにとって価値があるのかを検討し、業務に取り組んでいます。
・「CS×事業開発」のスキルセット: 個別の課題解決(ハイタッチ)だけでなく、テクノロジーを駆使した仕組みづくり(テックタッチ)の両方を経験でき、市場価値の高いキャリアを築けます。
・「第二創業期」の裁量権: 組織が拡大する中で、既存のフローを壊して新しい正解を創ることが歓迎される文化です。プロダクト進化への影響力、に加えて生成AIを活用した自分たち(CS)の業務進化もリードできる環境です。
・キャリアを次のステージへと引き上げる育成・成長環境:これまでのご経験を活かし、「サクセスパートナーと一緒になってサクセスを届けるスキームの進化や構築へのチャレンジ」や「事業・組織グロース戦略」など、カスタマーサクセスという枠を超えた広範な役割に挑戦できます。カスタマーサクセスチーム内にも様々なキャリアパスがありますので、特定のキャリアに固定されず、思考と強みにキャリアの構築が可能です【雇用形態】
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。 - 企業名
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フリー株式会社
- 本社所在地
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東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇,有給休暇(入社日付与),慶弔休暇,疾病休暇(有休とは別に6日間/年),リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給),妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)
- 情報更新日
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2026/02/26
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級SaaSの最前線:
クラウド会計ソフト国内トップシェアを誇るfreeeで、日本企業の99%を占めるスモールビジネスのDXを直接推進できるポジションです。浸透率がまだ40%弱という巨大な潜在市場に対してインパクトを与えられます。 -
ハイタッチ×テックタッチの両立:
個別顧客への深いコンサルティング(ハイタッチ)と、AIやデータを活用したスケーラブルな仕組みづくり(テックタッチ)の両方を経験でき、市場価値の高いキャリアを形成できます。 -
「第二創業期」の高い裁量権:
組織拡大フェーズにおいて、既存フローを刷新し新たな正解を創ることが歓迎される文化です。生成AIを活用したCS業務の進化をリードするなど、個人の裁量が大きく認められる環境です。 -
プロダクト進化への直接的な貢献:
顧客フィードバックを開発チームへ還元し、UI/UX改善や新機能開発に影響を与えられます。CSという枠を超え、プロダクトや事業そのものの成長に携われます。 -
充実した福利厚生と成長支援:
書籍購入費補助、社内サークル制度、ベビーシッター費用補助など福利厚生が充実しています。女性・男性ともに育児休業取得率が高く、多様なライフステージに対応した制度が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SaaS・クラウドサービスにおけるカスタマーサクセス経験
- 顧客の業務プロセス設計・改善(BPR)の経験
- 会計・人事労務・バックオフィス業務に関する知識
- データ分析・KPI管理を用いた施策立案・実行経験
- 複数部署(開発・営業・パートナー等)を巻き込んだプロジェクト推進経験
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顧客課題への深い洞察力:
顧客の現状(As-Is)を正確に把握し、freeeを活用した理想の業務フロー(To-Be)を提案できる高い分析・提案力が必要です。 -
主体性・オーナーシップ:
決められたレールがない環境で、自ら戦略を策定し実行までやり抜く主体性が求められます。「マジ価値」を体現する行動が重視されます。 -
跨部門コミュニケーション力:
営業・開発・パートナー企業など多様なステークホルダーを巻き込み、一貫した顧客体験を創出するための調整・推進力が必要です。 -
中長期的思考:
短期的な成果に留まらず、本当にユーザーにとって価値があるかを中長期視点で検討し、スケーラブルなサクセスモデルを構築できる思考力が求められます。 -
変化への適応力:
「第二創業期」の急成長組織において、頻繁な組織・環境変化を前向きに捉え、柔軟に対応できるマインドセットが重要です。
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生成AI・テクノロジー活用の経験:
AIツールや自動化を活用してCS業務を効率化・進化させた経験がある方は即戦力として歓迎されます。 -
コンサルティング・BPR経験:
経営管理や業務プロセス改革のコンサルティング経験があると、顧客への提案の質が大きく向上します。 -
事業開発・プロダクト企画の経験:
顧客フィードバックをプロダクトに還元したり、新しい施策を企画・推進した経験がある方は、事業成長への貢献度が高まります。 -
スモールビジネス・中小企業向け業務知識:
会計・税務・労務などバックオフィス業務の知識があると、顧客との対話において信頼構築がスムーズになります。 -
パートナー企業との協業経験:
税理士・会計士事務所や代理店等との協業経験は、freeeのパートナーエコシステムを活用したサクセス推進に直結します。
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SaaS型CSの戦略立案スキル:
ハイタッチからテックタッチまで幅広いCS手法を実践することで、SaaS業界で汎用性の高いカスタマーサクセスの設計・運用スキルを習得できます。 -
BPR・経営コンサルティングスキル:
多様な業種のスモールビジネスのバックオフィスを再設計する経験を通じて、業務プロセス改革のコンサルティングスキルが身につきます。 -
生成AI・データ活用スキル:
AIやデータを用いて顧客体験をスケールさせる仕組みを実際に構築・運用することで、テクノロジー活用の実践的スキルが獲得できます。 -
プロダクト開発への影響力:
顧客フィードバックを開発チームへ橋渡しする経験を通じて、プロダクトマネジメントやUI/UX改善に関わるスキルと視点が養われます。 -
事業・組織グロース経験:
「第二創業期」のフェーズでCSチームの仕組みづくりや戦略立案を担うことで、事業成長を牽引するリーダーシップ・組織開発スキルを習得できます。
- 現在
- シニアCSスペシャリスト 担当顧客の成功事例を積み重ね、業務プロセス設計やテックタッチ施策のエキスパートとして認められるステージです。プロダクトフィードバックの中心的な役割も担います。
- CSチームリード / マネージャー チームメンバーのマネジメントや育成を担い、CS戦略の策定・実行をリードするポジションです。freee社内ではAJM(アシスタントジャーマネ)・JM(ジャーマネ)と呼ばれる役職に相当します。
- 事業開発 / プロダクトマネージャー CSで培った顧客理解を活かし、新規事業の立ち上げやプロダクト企画・開発へキャリアを広げることが可能です。社内の異動制度を活用した越境キャリアが実現しやすい環境です。
- CS本部長 / 事業責任者 カスタマーサクセス本部全体の戦略を統括し、freeeの事業成長を組織として牽引するエグゼクティブポジションです。国内SaaSトップクラスの規模での経営経験を積めます。
【ポジティブな評価】
1. 組織文化・社風:ミッションやバリューを大切にするカルチャーが根付いており、部署を超えた協力関係が生まれやすいフラットな組織体制が高く評価されています。若手でも裁量を持って動ける環境との声が多く見られます。
2. 福利厚生・オフィス環境:フリードリンク制、書籍購入補助、育児支援制度(育児休業取得率:女性100%・男性82%)など福利厚生が充実しています。大崎の綺麗なオフィス環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り402文字)
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