WEB/DX/AI エンジニア
- 年収
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400万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【ポジション詳細】
募集背景今後の事業拡大を見据えた採用となります。
既存IPだけでなく、将来のヒット作や新規事業へ取り組むにあたり、共に会社の未来を作っていただける仲間を募集いたします。職務内容
案件の技術選定からセクションをどう拡大していくか、自身の裁量で判断ができるポジションとなります。現在の会社の技術資産や強みを活かしながら、WEB/DX/AIの事業を拡大するための取り組みをしていただきます。
【具体的には】
・webフロントやサーバーの開発全般
・自動システムの構築、CI/CDなど
・社内ツールとサービスの制作(業務効率化ツール、アセット管理システム、など)
・AIを使ったシステムの構築【使用ツール】
Git、GitHub、Docker、VS Code、ChatGPT、Backlogなど【使用言語】
JavaScript、Python、TypeScript、PHP【使用フレームワーク】
Django、React、Laravelなど【現在のWEB/DX/AIの業務】
WEB/DX/AIチームとして、社内向けサービスやツールの開発・保守や、社内効率化・自動化の提案、自社サービス(coly ID等)開発の技術的なサポート、エンジニアのタスク管理などをご担当いただきます。
会社全体で利用する社内向けサービスやツール(AI含め)に関して、開発はもちろん、どのようなものに取り組んだ方が良いか、提案含めて取り組めるポジションとなります。【応募資格】
<必須>
・Web領域におけるシステム開発において設計から実装まで対応した経験がある方(個人での開発経験も可)
・AWSまたはGCPのシステム構築経験をお持ちの方
・サーバーサイドの経験がある方<歓迎>
以下のいずれかまたは複数に当てはまる方
・AIを使ったシステムの構築に精通している方
・自分の意見や考え方を表現でき、スムーズな意思疎通が可能な方
・技術的・その他多様な面で強い向上心をお持ちの方
・Djangoを使った開発経験がある方求める人物像
・開発速度が早く、複数の領域に関する知見があるエンジニア
・弊社のビジョン・バリューに共感できる方
・設計・実装まで実現できる方
・コミュニケーション力のある方必要語学・資格・学歴
特になし
【事業紹介】
当社は、「もっと、面白く」をビジョンに掲げ、女性向けエンターテインメント市場をリードするIPクリエイター&ディベロッパーです。
自社で開発したオリジナルIPを軸として、ゲーム開発・運営だけでなく、イベント、飲食、グッズの企画・販売など、幅広い事業を展開しています。
創業以来培ってきたオリジナルIPの制作・展開力を強みに、オンライン・オフラインを問わず新たな感情体験を生み出すコンテンツを創出し、IPの新たな可能性を追求しながら、さらなる成長を目指します。
【展開中の主なIP】
「ドラッグ王子とマトリ姫」
「スタンドマイヒーローズ」
「オンエア!」
「魔法使いの約束」
「&0」
「ブレイクマイケース」※製品の詳細は当社HPをご確認ください。
また、当社は新規タイトルの開発にも注力しており、年内リリース予定のプロジェクトを含め、さらなる事業拡大に向けた取り組みを進めています。
当社の最新情報はこちら(NEWSページ)をご確認ください。
【雇用形態】
契約社員【雇用形態補足】
<雇用期間>
契約社員:1年間(更新制度・正社員登用制度あり)試用期間3ヶ月 ※条件等は変わりません
・給与改定:契約社員:契約更新時
・賞与:契約社員:年2回、業績及び評価に応じて支給する場合がある【勤務形態】
フレックスタイム制度(コアタイム12:00〜17:00)所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間
- 企業名
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株式会社coly
- 本社所在地
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東京都港区三田1-4-1住友不動産麻布十番ビル 3階
- 雇用形態
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契約社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、 夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇
- 情報更新日
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2026/09/10
AIが推定した求人関連情報
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AI・DX事業の中核を担う裁量ある役割:
技術選定からチームの拡大方針まで、自身の裁量で判断できるポジションです。ただの開発実行者ではなく、事業設計に関わる上流フェーズから携われます。 -
東証グロース上場企業でのAI活用推進:
2021年に東証グロース市場へ上場を果たした成長企業で、AI技術をはじめとした最新テクノロジーを積極的に研究・検証する環境が整っています。ゲーム・メディア・AI活用の3事業領域が相互に連携する環境でスキルを発揮できます。 -
フレックス×ハイブリッド勤務で高い自由度:
コアタイムが12〜17時のフレックス制を採用しており、柔軟な働き方が可能です。週3日のリモートワークも標準的に認められており、ワークライフバランスを重視したい方に適した環境です。 -
社内全体のDX推進リードポジション:
会社全体で利用する社内向けサービスやツール(AI含め)の開発だけでなく、どのような取り組みが効果的かの提案も含めて担当できます。エンジニアとしての技術力と提案力を同時に磨ける稀なポジションです。 -
充実した福利厚生・オフィス環境:
社内への無料ドリンク・軽食の提供、産休・育休取得率100%(2022年実績)、資格取得支援制度、通勤補助手当など、社員が安心して長期的に働ける環境が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webフロントエンド開発経験(React / Vue.js等)
- サーバーサイド開発経験(Python / Node.js / Go等)
- CI/CDパイプライン構築・自動化システムの設計・運用経験
- AIを活用したシステム・ツールの開発経験
- 社内ツール・業務効率化システムの設計・開発経験
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自律的な提案力:
「何を作るべきか」から考え、自ら課題を発見して解決策を提案できる積極性が求められます。言われたことをこなすだけでなく、チームへの提案含めて動ける姿勢が重要です。 -
幅広い技術領域への対応力:
フロントエンド・バックエンド・インフラ・AIと、特定領域に限らず横断的に対応できる柔軟性が必要です。 -
コミュニケーション能力:
社内の他部署やビジネス職とも連携しながら業務効率化・DXを推進するため、非エンジニアに対しても分かりやすく説明・調整できる能力が求められます。 -
技術選定・設計の判断力:
案件ごとに適切な技術スタックを選定し、長期的な保守性・拡張性を考慮した設計ができる判断力が必要です。 -
主体的なキャッチアップ姿勢:
AI技術をはじめとした最新テクノロジーの動向を自ら追い、業務への活用を検討し続ける継続的な学習意欲が求められます。
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LLM・生成AIを活用した開発経験:
OpenAI API・Claude API等を用いたAIシステムの設計・実装経験があれば即戦力として活躍が期待できます。 -
アセット管理システムや社内プラットフォームの構築経験:
コンテンツ制作会社特有のアセット管理・ワークフロー効率化ツールの設計・開発経験は高く評価されます。 -
エンターテインメント・ゲーム業界での開発経験:
女性向けコンテンツやエンタメ分野でのサービス開発経験があると、業務へのスムーズな適応が見込まれます。 -
スモールチームでのリード経験:
少人数チームで技術的な意思決定を担った経験がある方は、本ポジションの裁量ある業務にマッチします。
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AI活用システムの設計・実装スキル:
社内ツールや自社サービスへのAI組み込みを実践的に経験することで、業務に直結するAI活用スキルを習得できます。 -
フルスタックエンジニアリング能力:
フロントエンド・サーバーサイド・インフラ・CI/CDまで幅広い領域を横断して開発に携わることで、フルスタックエンジニアとしての総合力が身につきます。 -
DX推進・業務改善の企画・提案スキル:
技術実装だけでなく「何を作るべきか」の提案から携わることで、ビジネス視点を持ったDX推進の企画・設計スキルが養われます。 -
上場ゲーム企業での事業開発経験:
東証グロース上場企業の社内DX推進という実績を積むことで、市場価値の高いキャリアを形成できます。 -
技術選定・アーキテクチャ設計の実践経験:
自身の判断で技術スタックを選定し、システムを設計する経験を通じて、エンジニアとしての設計力・判断力が強化されます。
- 現在
- WEB/DX/AIチームリード 社内DX・AI開発の中核を担いながら、チームメンバーのマネジメントやタスク設計を主導するリードエンジニアとしての役割を担います。
- テクニカルスペシャリスト(AI・DX) 管理職コースとは別に、AI活用・DX推進の専門家として高い技術力を武器に昇格・昇給していくスペシャリストコースも選択可能です。
- エンジニアリングマネージャー WEB/DX/AIセクション全体の拡大を担い、採用・組織設計・技術戦略の立案まで含めたマネジメント職へのキャリアアップが見込まれます。
- 事業責任者・CTO候補 新規事業の創出やAI活用事業の事業責任者、さらには技術組織全体を統括するCTO候補としてのキャリアパスも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(コアタイム12〜17時)とハイブリッド勤務(週2出社・週3リモート)が整備されており、月の残業時間も多忙な時期でも20時間程度に収まるとの声が多く、ゲーム業界としては高いワークライフバランスが保たれているとされています。
2. 職場の雰囲気・人間関係: 穏やかな社風で、怒鳴る人がいないなど良好な人間関係が維持されているとの評価が見られます。若手が裁量を持って活躍できる場面も多いとされ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り450文字)
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