フリー株式会社

フリー株式会社

【アライアンス事業本部】新規チャネル開拓&協業スキーム構築

年収

580万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

≪募集内容について≫
私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、企業とパートナーシップを構築し新たな市場を開拓し続けています。この度、freeeの提供するサービスの魅力を多くの企業へ届けるため、既存のチャネルを超えた新しい戦略的パートナーシップを構築する役割を担う、新規代理店開拓のパートナーセールスを募集します。新しい営業ストーリーを創り出し、ビジネスを共に成長させていく方を求めています。

≪募集背景について≫
ビジネスの成長に伴い、既存のチャネルに留まらない新規チャネルの拡大が急務となりました。freeeの価値を共に広げる新規パートナーを開拓し、協業を通じてfreeeのミッション実現へと貢献していくための仲間を募集します。

≪募集組織について≫
本ポジションは、新規チャネルの開拓をリードするチームの一員として、関係各所や新規パートナー企業の営業組織と協力しながらプロジェクトを推進していただきます。直接的な営業だけでなく、パートナー側の営業を支援し成果を共創する重要な位置づけとなる業務です。

【業務内容】
・新規パートナー先の営業組織の立上げ支援
・パートナーが保有する顧客セグメントや営業プロセスを理解し、それに基づいた営業ストーリーの構築
・パートナーとの協業による営業活動の支援と促進
・freeeサービスのプロモーションや導入サポートの推進
・新たな市場機会の発掘と提案

【ポジションの魅力】
-- 新規事業をゼロから立ち上げる醍醐味
パートナーセールスとして、新しいチャネルの構築と市場開拓に深く関わることができます。立ち上げフェーズから携わる機会です
-- 成長する企業の未来を創る立場に
freeeの拡大と共に、組織と自身の成長が期待されるポジションです。自らの働きかけで事業成長をダイレクトに感じられます。

【雇用形態】
正社員
試用期間:3ヶ月(試用期間中の条件変更はありません)
※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

企業名

フリー株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇,有給休暇(入社日付与),慶弔休暇,疾病休暇(有休とは別に6日間/年),リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給),妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

情報更新日

2026/02/25

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
580万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 新規チャネルをゼロから構築できる:
    アライアンス事業本部の立ち上げフェーズから参画し、既存チャネルを超えた新しい戦略的パートナーシップを自ら設計・構築できるポジションです。新しい営業ストーリーを創り出す「ゼロイチ」の醍醐味を味わえます。
  • 事業成長をダイレクトに感じられる環境:
    freeeのビジネス拡大と連動して、自身の活動が売上・市場開拓に直結します。自分の施策が数字として見える、やりがいの大きい役割です。
  • SaaS業界トップクラスの知名度と成長性:
    クラウド会計ソフトで国内トップシェアを誇るfreeeのブランドを活用しながら、パートナー企業への提案ができます。市場での訴求力が高く、パートナー開拓を進めやすい環境です。
  • 多様なステークホルダーとの協業経験:
    新規パートナー先の営業組織立ち上げ支援から、協業スキームの設計・推進まで幅広く関与します。社内外の関係者を巻き込みながら成果を創る、高度なビジネス経験が積めます。
  • ミッション共感型のカルチャーと充実した福利厚生:
    「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、熱意ある仲間と働ける環境です。書籍購入費補助、社内飲食サービス、部活動支援など、ユニークな福利厚生も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 代理店営業・パートナーセールス経験
  • 新規顧客・新規チャネル開拓の実務経験
  • 法人向け営業経験(BtoB)
  • パートナー企業の営業組織支援・立ち上げ経験
  • SaaS・クラウドサービスに関する知識
必須スキル(ソフト)
  • オーナーシップ・自責思考:
    立ち上げフェーズにおいて、自ら課題を発見し解決策を主体的に実行できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自分ゴトとして事業推進に取り組めることが重要です。
  • 論理的思考力と提案構築力:
    パートナー企業の顧客セグメントや営業プロセスを理解し、それに基づいた説得力ある営業ストーリーを組み立てられる力が必要です。
  • ステークホルダーマネジメント能力:
    社内の各部門、新規パートナー企業の営業組織など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション力が求められます。
  • ミッションへの共感と熱意:
    freeeが掲げる「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに共感し、社会的意義を感じながら仕事に取り組めるマインドが重視されます。
  • 変化対応力と柔軟性:
    新規チャネル開拓という性質上、前例のない課題に直面することも多く、仮説検証を繰り返しながら柔軟に方針を修正できる適応力が求められます。
歓迎スキル
  • 会計・人事労務領域の知識:
    freeeが提供するサービス(会計ソフト・人事労務ソフト)に関する知識や、バックオフィス業務の理解があると、パートナーへの提案活動において即戦力となります。
  • SaaS企業でのアライアンス・事業開発経験:
    SaaS業界でのパートナーシップ構築や事業開発の経験がある方は、freeeの環境でも早期に活躍できると期待されます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数の関係者を巻き込む大規模プロジェクトの進行管理・推進経験があると、立ち上げフェーズの業務において高い貢献が期待できます。
  • スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
    変化の激しい環境でスピード感を持って動いた経験がある方は、freeeの企業文化にフィットしやすいと考えられます。
この求人で得られるスキル
  • 戦略的パートナーシップ構築スキル:
    新規パートナー企業との協業スキームをゼロから設計・推進することで、アライアンス戦略の企画・実行能力が実践的に身につきます。
  • 営業組織の立ち上げ・支援ノウハウ:
    パートナー先の営業組織を立ち上げ支援する経験を通じて、営業プロセスの設計や人材育成・支援に関する実務スキルが得られます。
  • SaaSビジネスモデルへの深い理解:
    クラウド会計ソフト国内トップシェアのfreeeで働くことで、SaaSビジネスの仕組みや市場開拓手法を体得できます。
  • クロスファンクショナルな折衝・調整力:
    社内の多部門および社外のパートナー企業と連携することで、複雑なステークホルダーを動かすビジネス交渉・調整スキルが高まります。
  • 新規市場開拓・事業開発の経験:
    既存チャネルにとらわれない市場機会の発掘と事業化を推進することで、事業開発職として市場価値の高いスキルセットを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:アライアンス事業本部 パートナーセールス
  • シニアパートナーセールス 新規チャネル開拓の実績を積み重ね、担当領域・パートナー数を拡大しながら、より複雑な協業スキームの設計をリードする役割へステップアップします。
  • パートナーセールスマネージャー チームを率いる立場として、パートナー開拓戦略の立案から組織運営まで担い、アライアンス事業本部の中核を担う管理職へのキャリアパスです。
  • 事業開発・アライアンス戦略リード 特定のチャネル・業界に留まらず、新規事業や市場全体の戦略設計に携わる事業開発職へ転換するキャリアパスも描けます。freeeでは社内でのキャリアチェンジ実績もあります。
  • アライアンス事業本部長・執行役員 freeeの成長とともに、アライアンス全体を統括するリーダーポジションを目指すキャリアパスです。事業規模の拡大フェーズにある同社では、成果次第で早期の昇進も期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、フリー株式会社は総合評価が概ね高く、フラットで風通しの良いカルチャーや、ミッションへの共感を持つ社員が多い点が好評です。有価証券報告書ベースでの平均年収はSaaS業界でも高水準にあり、書籍補助や社内食堂など独自の福利厚生も充実しています。一方、2024年以降ビジネス職は原則フル出社となっており、リモートワークを希望する方には注意が必要です。成果主義の報酬体系であるため、自律的に動ける人材にとっては成長しやすい環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇面:有価証券報告書ベースの平均年収は約688万円と、SaaS業界の中でも高水準。みなし残業代(月約45時間分)が年俸に含まれており、成果に応じた昇給の実績もあります。ストックオプション制度もあり、総合的な待遇への満足度が高い傾向があります。
2. 企業カルチャー:経営陣との距離が近くフラットな組織文化が根付いており、社員が経営陣に直接意見を言いやすい環境が整っています。コンサルや大手IT出身など優秀な人材が集まっており、「大手とベンチャーのいいとこ取り」ができるメガベンチャーフェーズとして評価されています。
3. 福利厚生・オフィス環境:書籍購入費補助(書籍費freee)、社内飲食サービス(燕)、ドリンク無料提供、部...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り662文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。