年収

450万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

【職務内容】
変革が進まない構造的な課題を抱える企業に対して、プロセス×人・組織の変革を融合したコンサルティングサービスを提供しています。
部分ではなく全体で企業課題を捉え、その企業が社会・顧客への価値を創造し続けられる、変化に対応し続けられる状態へと変化できるように支援します。また、価値創造や変化対応の源泉である個人の可能性が最大化され、個人がいきいきと働くことのできる状態（ウェルビーイング）を目指します。
私たちは、上記をベースとした「人」が中心の組織をともに実現することで、顧客の価値創造に貢献しています。

【コンサルティングサービス】
■マネジメント転換のデザイン
個別部門の業務改善やシステム・ITツールの導入にとどまらず、事業・組織構造上の課題を明確化したうえでEnd to Endのプロセス変革を支援します。加えて、人財要件や配置方針、人財ポートフォリオ、育成体系の整理を通じて企業が自律的に変革を推進できる体制を構築し、こうした一連の取り組みを通じて業務プロセスや人・組織に関わる課題全体を解決していくコンサルティング支援を行います。
（プロジェクト事例）
・金融・製薬：
全社レベルでの生産性向上に向け、SCM再構築や組織ミッションの見直し、IT化、マネジメント構築といった各種テーマの立ち上げ、変革プログラムとしてマネジメント、各プロジェクトを推進。また、機能の全体俯瞰および問題分析による本質ボトルネックの特定から実効性を担保する施策を立案。
・精密機器・化学：
社会・顧客価値とそれらを実現する事業の提供価値や財務資本・人的資本といった企業価値から、事業の重要成功要因（KSF）とバリューチェーン毎の課題を明確化。また、課題ごとの効果や前後関係を踏まえたEnd to Endでの変革プログラムを策定し、実行までを伴走支援。

■人財ケイパビリティのデザイン
企業が創出したい価値やプロセスのつながりの中でスキルマップや育成体系、評価制度の策定といった制度設計まで含めて支援します。特に人財育成においては、実践型・プロジェクト型の育成施策を組み合わせることで、学びを現場での行動変容や成果創出につなげるまで、一気通貫で伴走支援します。
（プロジェクト事例）
鉄道会社：
マーケティングDXの推進に向けた顧客組織体制の構築を支援。本取り組みでは、DX推進組織の設計のみにとどまらず、クライアントの顧客体験を変革しサービス価値を高めるために必要な人財の採用・育成までを含めた伴走支援を実施。

■組織カルチャーのデザイン
業務プロセスや人・組織のつながりを踏まえて課題を整理し、ウェルビーイング向上施策やミドルマネージャーの意識変容などを通じて、組織カルチャーのデザインから醸成までを一貫して支援します。
（プロジェクト事例）
IT企業・商社：
人的資本経営の高度化に向けて、診断型組織開発（エンゲージメントサーベイとインタビュー）による社員の状態評価と組織課題の特定を支援し、組織課題の解決に向けた施策立案と実行支援（人事制度・就業規則、研修体系整備と研修効果向上、等）を行う。また、併せて働きがいの指標、心理的安全性、プレゼンティーイズム等の人的資本指標の測定と開示のサポートも実施。

【社内活動】
■新規サービス開発
■所属部門メンバーの育成
■所属組織開発
■各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信）
■各種サービスナレッジの蓄積・汎化
※上記職務は応募者のご経験や志向するキャリアに応じて柔軟にお任せします。

【募集背景】
LTSは2002年に創業し、業務・ITコンサルティングやデジタル活用サービスを中心とした企業変革に関わるコンサルティングを提供しており、お客様の成長とともにコンサルティング領域を拡大してきました。
LTSの人的資本戦略コンサルティングサービスでは、変化が激しいデジタル時代において次のステージを目指す企業が事業体としての経営戦略だけでなく、人財の成長戦略との調和を加味した現実的・持続的な企業成長（＝人的資本経営　※）を実現するための手触り感のある戦略提言・変革実行を強みとしたサービス提供に向け、専門チーム立上げのフェーズにあります。
近年お客様が直面するチャレンジの増加に寄り添うべく、またLTSの人財戦略コンサルティングサービスを成長させるべく、ともに歩む仲間を募集しています。
※人的資本経営…事業環境やダイバーシティなど価値観の変化が加速する中で、設計～開発に時間のかかる製品やサービス、オペレーションによる差別化よりも、より柔軟かつ俊敏に変化を受容できる「人」を「企業の競争優位の源泉」として重視し事業の基盤とする経営手法。

【所属予定部門】
「人が中心の組織を創る」というサービスストーリーに共感するプロフェッショナルが集まった組織です。
顧客の人・組織領域の課題解決にコミットしながら、LTSが標榜する「人や組織の可能性を最大化する」ことに真正面から向き合い、個人や組織の成長を支援していきます。
我々が目指す価値を提供し、実現していくために最も重要な要素は「人」です。我々が素晴らしいチームを作っていくためには、想いを持った優秀な人財が欠かせません。我々が目指す世界観に共感していただける方と仲間になり、チームとしての価値を最大化していきたいと考えています。
同時に、個人としてのキャリア実現も我々は大切にしています。個人のキャリア観や価値観を確認しながら、一人一人がキャリアを実現し、活き活きと働ける活躍の環境を提供していきます。
本部門は、まだ立ち上げフェーズにある組織であるため、顧客への価値創造のみならず、サービスや組織の成長に向け、自律的・主体的に活動してくれる人財を募集しています。

■エル・ティー・エスの特徴・魅力
【LTSらしい人財】
LTSらしい人財とは、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイ人」で表現されます。
コンサルティングの仕事は知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。次に、フットワークが軽いということも重要です。わたしたちはコンサルティングの中でも現場の方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが特徴になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。粘り強さについて、コンサルタントは非常に難易度の高い問題を解決することになります。そのため、知識を大量にインプットしつつも、考え抜いて、考え抜いて、品質にこだわるという姿勢が求められます。最後に、私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。こういった要素を兼ね備えたメンバが、切磋琢磨しているのがLTSであり、LTSらしい人が求められています。
LTSが大事にしている①と②を共通土台として持ちつつ、多様な人財と仲間となり組織を作っていくことを我々は目指しています。
①上記LTSらしい人財に共感でき、現在その要素を保有しているもしくは今後そういった人財を目指した方
②LTS Value（価値観や行動規範）として定義されている1)Change（変わる・変える）、2)Learn（学び続ける）、3)Ownership（自ら決め、やり抜く）、4)Venture（未知に踏み出す）、5)Enjoy＆Energize（楽しむ、活力を持たせる）、6)Respect（尊重する）、7)Surprise（枠を超え、驚かせる）に共感でき、日々の業務において実践できる方

【入社後のキャリアイメージ】
ご入社後1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。1年〜2, 3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。2, 3年目以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、プロジェクトリーダーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。
（ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います。）

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇（入社半年未満の方向けのもので1~3日）,結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

450万円〜650万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

東証プライム上場の独立系コンサルファームで人的資本領域の最前線へ:
2002年創業・東証プライム上場の独立系ファームであるLTSにて、近年注目度が急上昇している「人的資本経営」コンサルティングの専門チーム立ち上げフェーズから参画できます。特定のベンダーや親会社に縛られない中立的な立場で、本質的な課題解決に取り組める点が大きな魅力です。
金融・製薬・鉄道・商社など多様な大手クライアントとの実践経験:
金融・製薬・精密機器・鉄道・IT企業・商社など、業界をまたいだ多様な大手クライアントのプロジェクトに携われます。プロセス変革から組織カルチャー醸成まで、一気通貫で企業変革を支援する希少な実務経験を積むことができます。
「成果品質」と「プロセス品質」双方を重視するフェアな評価制度:
評価制度は「成果品質」と「プロセス品質」の双方を多角的に評価する構造となっており、働き方・取り組み姿勢まで正当に評価される環境です。給与テーブルも公開されており、年収目標が立てやすい透明性の高い制度が整っています。
フレックス制・テレワーク・副業可など柔軟な働き方:
コアタイムなしのフレックスタイム制または裁量労働制を導入しており、育児休業取得率・復職率ともに100%を実現しています。また、会社が設定した条件内での副業・兼業も認められており、コンサル業界の中では働きやすい環境が整っています。
年間15万円程度の教育研修予算と50近い研修プログラム:
新卒研修だけでも50近い豊富なプログラム（知識・スキル・マインド・職種別）を用意しており、1人あたり年間15万円程度の教育研修予算も確保されています。外部研修への参加も積極的に支援しており、入社後の成長環境が充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見があると選考で評価されます（第二新卒歓迎のため、ポテンシャル重視の採用も行っています）。

論理的思考力・構造的な問題解決能力
ビジネス文書（提案書・報告書・議事録等）の作成・読解力
ステークホルダーとのコミュニケーション・ファシリテーション経験
プロジェクトベースでの業務推進経験（社内外を問わず）
業務プロセス改善・組織変革・人事領域に関する基礎知識または実務経験

必須スキル（ソフト）

誠実さと約束を守る姿勢:
嘘をつかない・約束を守れる・仲間を裏切らないという誠実さは、LTSが最も重視する人財要件の一つです。チームで顧客の難題に向き合うコンサルワークにおいて、信頼関係の土台となります。
フットワークの軽さと多様なチャレンジへの柔軟性:
苦手領域も含めて臆せず挑戦できるフットワークの軽さが求められます。現場の方々と泥臭く協働しながら大中小さまざまな取り組みを推進するLTSのスタイルには欠かせない資質です。
粘り強く考え抜く姿勢と品質へのこだわり:
難易度の高い問題を解決するコンサルタントとして、大量の知識をインプットしながら考え抜き、品質にこだわり続ける姿勢が必要です。簡単に答えの出ない課題に向き合い続けられる粘り強さが重視されます。
自律的・主体的な行動力:
LTSのValue「Ownership（自ら決め、やり抜く）」「Venture（未知に踏み出す）」が示すように、指示を待つのではなく、自分で考えて動ける主体性が求められます。立ち上げフェーズの部門だからこそ、より一層自走できる力が重要です。
学び続ける姿勢と変化への適応力:
デジタル変革が加速する時代において、「Learn（学び続ける）」はLTSのValueの中核です。新しい知識・スキルを自ら吸収し、変化に適応しながら顧客や組織に価値を提供し続ける姿勢が求められます。

歓迎スキル

人事・組織開発・HRBPなどの実務経験:
人材育成・評価制度設計・組織診断・エンゲージメントサーベイ実施など、人・組織領域の実務経験者は即戦力として歓迎されます。コンサルティングへの転身を目指す人事職経験者にも開かれたポジションです。
コンサルティングファームや経営企画での経験:
業務プロセス改善・戦略立案・プロジェクトマネジメントの経験者は、LTSのコンサルワークに早期から貢献できます。大手・中堅コンサルファームや事業会社の経営企画経験者も歓迎されます。
DX推進・業務改革プロジェクト経験:
システム導入・業務改善・デジタル化推進などのプロジェクト経験は、LTSのプロセス×人・組織変革サービスとの親和性が高く、強みとして活かすことができます。
ファシリテーション・研修・コーチング経験:
組織カルチャー醸成やウェルビーイング向上を支援する業務において、ワークショップ運営・研修設計・コーチング等のスキルが直接活かせます。

この求人で得られるスキル

人的資本経営・組織開発のコンサルティングスキル:
エンゲージメントサーベイの設計・分析から、評価制度・育成体系の構築、組織カルチャーの醸成まで、人的資本経営を一気通貫で支援するコンサルスキルを実践の中で習得できます。
End to Endの業務プロセス変革設計力:
SCM再構築・マーケティングDX・ERP導入など、部分最適ではなく企業全体を俯瞰した変革プログラムの設計・実行推進スキルを身につけられます。多業界のプロジェクト経験が視野を広げます。
プロジェクトリーダーシップとチームマネジメント力:
入社後1〜2年でタスク単位の完遂責任を担い、2〜3年目以降は小規模チームのリードを経験します。早期からリーダーとしての実践的なマネジメント経験を積むことができます。
ロジカルシンキング・ドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル:
豊富な研修プログラムと実務を通じて、論理的思考・構造化・資料作成・顧客への提案プレゼンなど、コンサルタントとしての基盤スキルを体系的に習得できます。
新規サービス開発・ナレッジマネジメントへの参画経験:
所属部門の立ち上げフェーズに関わることで、サービス設計・マーケティング活動・ナレッジの蓄積と汎化など、コンサルデリバリーにとどまらない幅広いビジネス経験を得られます。

キャリアマップ

現在
コンサルタント（メンバー）入社後1年程度はLTSメンバーとともにプロジェクトに参画し、基本的なコンサルワーク（調査・分析・資料作成・ファシリテーション）を習得します。個人に割り振られたタスクの計画・実行・クロージングを完遂する力を養います。
コンサルタント（独立担当） 1〜2、3年目を目安に、プロジェクト内の特定領域を担当し、自律的にタスクを推進できる段階へ成長します。複数のプロジェクトを経験しながら、人・組織変革コンサルとしての専門性を高めます。
プロジェクトリーダー 2、3年目以降を目安に、小規模チームのリードを担い、プロジェクト全体を率いるリーダーとして成長します。クライアントとの関係構築・チームマネジメント・品質管理など、マネジメントスキルを磨きます。
マネージャープロジェクトの総責任者として複数案件を統括し、部門メンバーの育成・組織開発にも携わります。早期昇格事例では入社後3年でマネージャーに就いた実績もあります。年収700万円以上＋賞与が目安となります。
シニアマネージャー／エグゼクティブ新規サービス開発・部門運営のコアメンバーとして、LTSの人・組織変革コンサルティング事業を牽引します。マネージャー層では年収1,000万円以上を目指せる可能性もあり、取締役・執行役員への道も開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、正社員の総合評価は4.1点前後と比較的高く評価されています。「社員の人の良さ」「フラットで風通しの良い組織文化」が特に支持されており、役職・年齢を問わず意見を言いやすい雰囲気があるとの声が目立ちます。一方で、給与水準については他コンサルファームと比較してやや低いとの指摘もあり、昇給・賞与に関する満足度にはばらつきが見られます。コンサル業界の中ではワークライフバランスが取りやすい環境として評価されており、育児との両立もしやすいと評判です。

【ポジティブな評価】
1. 組織風土・人間関係：社長も同じフロアで働くフラットな組織体制が特徴で、役職・年齢に関係なく意見を発信しやすい雰囲気が高く評価されています。穏やかで誠実な人が多く、協働しやすい環境との声が多数寄せられています。
2. ワークライフバランス：コンサル業界の中では残業が抑えられており、フレックスタイム制の活用や有給取得のしやすさが評価されています。育児休業取得率・復職率100%を達成しており、ライフイベント後も働き続けやすい環境です。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)

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