年収

550万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

【職務内容】
クライアントの経営、業界、業務理解を基に伴走者としてクライアントのビジネスや業務課題を抽出し、経営観点における実行性の高い解決施策を提案します。また、施策の実行にも社内のスペシャリストの力を借りつつ、自らもコンサルタントとして関与していきます。

▼具体的な業務
・アカウントマネジメント
・クライアントの経営課題の構造化・提案
・経営課題に対する施策の抽出・クライアントへの提案
・担当クライアントに関する各種PJTの管理・推進
・担当クライアントに関する各種PJTへの参画・コンサルティング

▼案件事例
・製造：全社DX推進およびIT部門の組織能力向上支援
IT基盤・体制の構築を目的に、全社・事業レベルの構造可視化～全社俯瞰と各ステークホルダーにおける
認識の共通化による変革活動の土台作りを支援した案件。IT基盤・体制の構築だけに留まらず変革活動の
自走体制の構築に向けたプログラムも提供。
・専門商社：ありたい姿を実行に落とし込むIT導入計画作成支援
基幹システムの保守体制維持への懸念があり、システム更新の基本計画を策定すること目的とした案件。現行踏襲ではなく、業務的な課題の把握・解決策が検討された目指す姿を策定し、目指す姿に見合ったシステムの調査・比較を行い、選定したシステムに対応した実行計画書を作成。

【募集背景】
デジタル投資が企業の競争力を左右する時代。成果を出し始めた企業がある一方で、これから本格的に取り組もうとする企業や、思うような成果が得られていない企業も少なくありません。それらの企業に共通しているのは、「信頼できる変革のパートナー」を必要としているということです。
私たちDigital事業本部には、そうした企業からの引き合いが急増しています。
Digital事業本部の中でもDX事業部はアカウント担当として深くクライアントを理解すると共に、ビジネスとテクノロジーの両面に精通したプロフェッショナルと協働し、仮説検証と改善のサイクルを回し続けることで、変革を一過性で終わらせない支援を行っています。
そうした伴走支援がDX事業部の特徴であり、他にはない強みとして評価されています。
しかし、期待に応えきれない場面も出てきています。理由はただ一つ、仲間が足りないからです。
今回の募集は、そうしたニーズに応えるためのものです。本ポジションはDigital事業本部のDXコンサルタントポジションとして、DX事業部の中の3つのグループ（General Trading/Finance & Public/Industrial Service）から、あなたの志向や経験に最もフィットする部門で選考を進めます。
変革の最前線で、クライアントと共に未来を創る。
その挑戦に、本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

【部門のミッション】
DX事業部は、Digital事業本部の中で業界・クライアントの経営上の重要課題を抽出し、その課題解決に向けた実行まで支援していくことをミッションとする組織として、2026年1月に誕生しました。
私たちは、社会をより良くするという情熱を胸に、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、クライアントの取り組みに伴走しています。
デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、若手も含め全てのコンサルタントがクライアントと同じ目線で接し、クライアントの挑戦に伴走できる力が求められています。
そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストが在籍する当本部と、それらを統合し価値に変換するハイレベルなジェネラリストであるDX事業部が連携し、ワンチームで支援できる当本部の強みを最大限に発揮していくことを目指しています。

【部門の特徴】
Digital事業本部は、約170名が在籍する当社最大規模の組織です。そのうち、DX事業部は約50名。
ビジネスとテクノロジーの両面からクライアントを理解し、経営上の重要課題解決を支援する中核として、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。
組織の年齢構成は、20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。また、クライアント理解という部門のミッション上、スタッフのうちからクライアントの重要課題にアプローチ・提案・解決する機会が豊富です。
当本部の最大の特徴は、クライアントの経営・ビジネス構造に対する圧倒的な深い理解です。
クライアントを十二分に理解した上で、真に必要な経営上の課題に対する施策をクライアントに提案し、我々自らも実行します。実行においてはLTS内の部門の垣根を超えて、テクノロジー領域を中心としたスペシャリストとともにチームを組み、クライアントの変革をリードしていきます。
ビジネスとテクノロジー、双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、それぞれの専門性を掛け合わせることで、当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供しています。

【入社後のキャリアイメージ】
コンサル未経験の方については、ご入社後半年～1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年〜2、3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。それ以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。
（ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います）

【この仕事で得られるもの】
・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア
・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線
・E2E(End to End)でお客様の真の成長に携わる経験
・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験
・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性
・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性
・ジェネラルかつ多様な領域のスキル

企業名

株式会社エル・ティー・エス

本社所在地

東京都港区元赤坂1丁目3-13赤坂センタービルディング14階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年末年始,夏季休暇,創業記念日,特別有給休暇（入社半年未満の方向けのもので1~3日）,結婚休暇,出産休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休業,慶弔休暇,生理休暇,公傷休暇

情報更新日

2026/05/01

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

550万円〜1,100万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

急拡大するDX需要の最前線:
デジタル投資が企業競争力を左右する時代において、Digital事業本部には引き合いが急増しています。成長著しい市場で、変革を一過性で終わらせない伴走型支援に携わることができます。
ビジネスとテクノロジーを統合する希少なポジション:
ビジネスとテクノロジー双方に精通したプロフェッショナルが一体となる組織体制が特徴です。ジェネラリストとスペシャリストが連携するワンチーム支援は、他ファームにはない強みとして評価されています。
クライアントの経営課題にE2Eで関与できる環境:
戦略策定から実行・定着まで一貫して支援するスタイルで、アカウントマネジメントから提案・実行まで幅広い経験を積めます。スタッフのうちから重要課題にアプローチ・提案・解決する機会が豊富です。
東証プライム上場の独立系ファームとしての中立性:
製品や親会社を持たない独立系コンサルティング会社のため、中立的な立場でクライアントにとって最適な提案が可能です。しがらみなくピュアに課題と向き合える環境が整っています。
副業可・在宅可のワークライフバランス:
在宅勤務・副業・フレックス制度が整備されており、男女ともに育休取得率100％を誇ります。コンサルファームの中では比較的働きやすい環境として知られています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

コンサルティングファームまたは事業会社における業務改革・DX推進の実務経験
クライアントの経営課題分析・構造化・提案の経験
プロジェクトマネジメント経験（計画・実行・クロージングの一連の遂行）
アカウントマネジメントまたは顧客深耕営業の経験
ITシステム導入・業務プロセス改善に関する上流工程の経験

必須スキル（ソフト）

顧客視点での課題発見力:
クライアントの経営・業界・業務を深く理解し、真に必要な課題を経営観点から構造化・抽出できる力が求められます。
ステークホルダーマネジメント力:
複数のステークホルダーと連携しながら変革活動の合意形成を進める調整力・コミュニケーション力が必要です。
提案・実行を一貫して担うオーナーシップ:
課題抽出から施策提案、さらには実行まで一貫して責任を持ち、指示待ちではなく自律的に動ける姿勢が重要です。
社内外のスペシャリストと協働できる柔軟性:
社内の技術・業務領域のスペシャリストとワンチームで動くため、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる柔軟性が求められます。
変化への適応力と継続的な学習意欲:
DX領域は変化が早く、ビジネス・テクノロジー両面でのアップデートを続ける意欲と、変化に適応する力が重要です。

歓迎スキル

特定インダストリーの業界知識:
製造・専門商社・金融・公共など、担当業界の業務フローや業界構造への深い理解があると、即戦力として評価されます。
ビジネスアナリシスの専門知識:
業務の構造を可視化し、AsIs-ToBe分析や要求整理・業務設計の経験は、当社の強みと直結するため高く評価されます。
チェンジマネジメントの経験:
組織変革を推進する際に人・組織への働きかけを通じて変化を定着させた経験があると、即戦力として歓迎されます。
新規サービス・オファリング開発の経験:
既存案件のデリバリーにとどまらず、サービス開発や提案型の取り組みを経験している方は組織への貢献度が高いです。
英語を活用したビジネス経験:
アジア展開を視野に入れた事業方針があり、グローバル案件対応の素地がある方は将来的なキャリア幅が広がります。

この求人で得られるスキル

経営者目線のビジネス分析力:
クライアントの経営理解からビジネス課題の抽出・提案・実行までを通じ、経営者視点でのビジネスアナリシス能力が体系的に身につきます。
チェンジマネジメント専門性:
組織変革を自走させるためのプログラム設計や人への働きかけを実践する中で、チェンジマネジメントの高度な専門性を習得できます。
マルチインダストリーの業界知見:
3つのグループ（General Trading / Finance & Public / Industrial Service）にまたがる案件経験を通じ、特定インダストリーに限らない幅広い業界知識を習得できます。
アカウントマネジメント・営業開拓力:
クライアントとの深い関係構築・課題発掘・信頼形成を通じ、コンサルタントとしての顧客開拓・維持スキルを実践的に磨くことができます。
プロジェクトリーダーシップ:
小規模チームのリードからマネージャーへの成長ステップが用意されており、プロジェクト管理・人材育成のリーダーシップスキルが着実に習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアコンサルタント（成長期）担当クライアントの経営課題に深く関与し、提案から実行まで一貫して推進。複数プロジェクトを経験しながら専門性とアカウントマネジメント力を高める段階です。
マネージャー小規模チームを率い、後進の育成やオファリング開発にも関与。クライアント開拓やサービス設計にも携わり、ビジネス責任を担う役割へ成長します。
シニアマネージャー／プリンシパル複数のアカウントを統括し、事業部の成長に直接貢献。戦略立案からデリバリー品質管理まで幅広いリーダーシップを発揮するポジションです。
パートナー／事業部長クラス事業本部の経営を担う立場として、サービス開発・組織運営・大型クライアント戦略を主導。業界を代表するコンサルタントとして活躍できるキャリア最上位ステップです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、社員満足度は高水準で、特に「風通しの良さ」や「社員の相互尊重」に対する評価が際立っています。オープンな社風で役職を問わず意見を言いやすい文化があり、経営陣との距離も近いと評されています。一方、給与水準については同業の大手コンサルファームと比べるとやや控えめとの声もあり、待遇面の満足度はやや低めの傾向が見られます。ワークライフバランスについては月平均残業が25〜26時間程度とコンサル業界の中では比較的穏やかな水準です。

【ポジティブな評価】
1. 組織風土・社風：役職や年齢に関係なく意見を出しやすいオープンな文化が根付いており、社長も同じフロアで働くフラットな組織体制が特徴として挙げられています。チームワークを重視しつつも、自分の考えが仕事に反映される環境として評価されています。
2. 成長環境：20代成長環境の評価が高く、スタッフのうちからクライアントの重要課題にアプローチ・提案できる機会の多さが評価されています。多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーとの協働による学びも多いとされています。
3. 評価制度の透明性：ポジションごとの...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り526文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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