【リーダー候補】キャリア採用担当

以下の経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。

• キャリア採用（中途採用）の実務経験
• 採用KPIの設計・モニタリング経験
• 採用エージェント・媒体等との折衝・連携経験
• ダイレクトリクルーティング媒体の活用経験
• 採用広報・コンテンツ制作の経験

• ステークホルダーとの高度なコミュニケーション能力:
  経営層・事業部門・外部ベンダーなど多様なステークホルダーに対し、採用状況や課題を正確に伝え、協力を引き出すための調整力・説明力が求められます。
• 課題設定・問題解決思考:
  採用市場の動向や競合分析をもとに採用課題を自ら設定し、解決策を立案・実行する論理的思考力が必要です。KPIの設計・改善PDCAを自律的に回せる人材を求めています。
• 主体性と自律的な行動力:
  チームは少人数構成であり、自らが担当領域を持って能動的に動くことが求められます。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動できる姿勢が重要です。
• 柔軟な適応力・学習意欲:
  採用市場のトレンドや社内の組織変化に柔軟に対応しながら、常に最適な採用手法を模索し続ける姿勢が求められます。新しい手法や媒体に積極的にキャッチアップできる方が活躍できます。
• 誠実さと候補者・現場への配慮:
  採用候補者との面談・面接対応や事業部門との連携において、相手の立場を尊重した丁寧なコミュニケーションと高い誠実性が求められます。

• コンサルティング・IT業界での採用経験:
  LTSが展開するコンサルティング・IT・DX領域における採用経験があると、ターゲット人材の特性理解や採用チャネル選定に即戦力として活かせます。
• 採用ブランディング・採用広報の実務経験:
  アルムナイ採用・リファラル採用の企画や採用広報記事の制作など、採用マーケティング領域の経験がある方は、より幅広い業務を早期から担当いただけます。
• HR Tech・採用管理システムの活用経験:
  ATSや各種ダイレクトリクルーティングツールを活用した採用オペレーション経験があると、即戦力としてオペレーション改善をリードできます。
• データ分析・レポーティング経験:
  採用データを集計・可視化し、経営・現場に対してレポーティングを行った経験があると、採用KPIのモニタリングや改善提案において強みを発揮できます。

• 採用戦略立案・採用マーケティングスキル:
  事業戦略と連動した採用計画の策定から、市場動向分析・競合調査・採用チャネル最適化まで、採用の上流工程を一気通貫で経験できます。
• ステークホルダーマネジメントスキル:
  経営層・事業部門・外部エージェントなど多様な関係者との協働を通じて、組織内外の調整力・交渉力・プレゼンテーション能力が磨かれます。
• 採用ブランディング・コンテンツ制作スキル:
  採用広報記事の制作やエージェント向けイベント運営など、採用情報発信に関わる実務を通じて、採用ブランディングの知識と実践力が身につきます。
• HR領域のプロフェッショナルとしての知見:
  難易度の高い採用案件・複数の職種・部門を横断して担当することで、幅広い職種・業界の採用ノウハウと人材市場に関する深い知見が蓄積されます。
• リーダーシップ・マネジメントスキル:
  入社後1〜2年での担当領域リード、3年目以降のマネージャーへのキャリアパスが設計されており、採用チームのリーダーとしてのマネジメント経験を早期から積むことができます。