1-50 事業推進・事業企画担当／採用支援領域／東京勤務

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業企画・事業推進の実務経験（戦略立案・KPI設計・施策実行を含む）
• 定量・定性データを活用した課題設定・解決策の立案経験
• 複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
• 営業組織の推進・支援または組織マネジメントの経験
• 新規サービス・機能の企画立案・実行経験

• 課題発見・構造化思考力:
  曖昧な事象から本質的な課題を特定し、定量・定性の両面から整理・分析して解決策を描ける力が求められます。
• ステークホルダーを巻き込む推進力:
  営業・企画・エンジニアなど異なる職種・部門の関係者と合意形成しながら、プロジェクトを前に進める実行力が必要です。
• スピード感と柔軟性:
  変化を楽しみながら自ら進化を続けられる姿勢が重視されます。意思決定のサイクルが速い環境のため、状況に応じて方針を柔軟に見直せる適応力が求められます。
• 高い倫理観とプロフェッショナリズム:
  医療という専門性の高い領域で事業を扱うため、すべてのステークホルダーに誠実に向き合い、高い倫理観をもって業務を遂行できることが求められます。
• 自律的なキャリア形成と学習意欲:
  「自分が何をしたいか・どうなりたいか」を自ら考え行動できる姿勢が重視されます。専門性を追求しながら業務範囲を自ら広げていく意欲が必要です。

• HRTech・SaaS事業に関する知見:
  医療機関向けSaaS型採用支援サービス「M3 Career Prime」のような次世代サービスの開発・拡大を担う上で、HRTechやSaaSビジネスの構造を理解していると即戦力として活躍できます。
• コンサルティングファーム・経営企画出身者:
  市場調査・ビジネスモデル設計・PL管理などの経験を持つ方はポジションとの親和性が高く、歓迎されます。事業責任者の右腕として機能することが期待されるためです。
• 医療・ヘルスケア業界の業務知識:
  医師・薬剤師・医療機関の採用課題や経営構造への理解があると、顧客課題の本質把握と施策立案の質が大きく向上します。
• データ分析・BI活用スキル:
  定量データを活用した事業改善・施策効果検証が業務の中心にあるため、SQL・BIツール・Excelを用いたデータ分析の経験があると強みとなります。

• 医療×HRTechドメインの専門知識:
  医師・薬剤師の採用市場、医療機関の経営構造、採用予測データの活用など、他社では得られない特殊かつ希少性の高い業界知識が体系的に身に付きます。
• 事業全体を俯瞰したPL・戦略管理スキル:
  事業計画の策定から業績管理・KPI設計まで一貫して関与することで、事業責任者レベルの経営視点と数値管理能力が養われます。
• ゼロベースの新規サービス開発力:
  市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施から事業化まで、0→1のサービス創出プロセスを実務で経験できます。
• 組織・オペレーション設計能力:
  営業推進・組織マネジメント・業務フロー設計まで幅広く担当するため、スケーラブルな事業運営を実現するための組織設計スキルが習得できます。
• グループ横断のプロジェクトマネジメント力:
  複数部門・グループ会社を巻き込んだプロジェクトを推進する経験を通じて、大規模な利害関係者マネジメントとファシリテーション能力が鍛えられます。