◆人事責任者（CHRO）候補 [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事戦略・人材マネジメントの企画・推進経験（採用・労務・人事企画いずれかを含む）
• 経営層・事業責任者と連携した組織設計・制度策定の実務経験
• グループ会社や複数事業を持つ企業における人事業務経験
• 人事部門のマネジメント経験またはチームリード経験
• 労務管理・コンプライアンスに関する知識・実務経験

• 経営視点での思考力:
  全社戦略・事業戦略を深く理解し、「何が正しいのか」「全社視点・中長期目線で考えられているか」を常に意識しながら人事施策を立案・推進できる力が求められます。
• 事業への深い理解と共感力:
  人事として各事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添いながら課題を特定・解決していく姿勢が必要です。
• 高い自走力と主体性:
  成長企業ならではの変化に富んだ環境で、経営層・事業責任者と密に連携しながら自身の考えを提示・提案し、主体的に実行に関わることが求められます。
• ステークホルダーへの影響力と折衝力:
  経営陣・各事業責任者・社員など多様なステークホルダーとの関係構築を行い、コーポレート横断的な視点で人事施策を推進していくコミュニケーション能力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  複数の事業モデル・フェーズが同一組織内に存在し、常に変化し続ける環境において、状況に応じて柔軟に対応しながら組織を牽引していく力が求められます。

• HRBP・組織開発の経験:
  事業部門と人事部門の橋渡し役として、事業戦略に連動した組織開発や人材育成の施策を企画・実行した経験があると即戦力として活躍できます。
• 人事制度の企画・改定経験:
  評価制度・等級制度・報酬制度などの人事制度を0から設計・改定した経験があれば、グループ全体の人事制度再構築に直接貢献できます。
• IT・ヘルスケア・人材業界での人事経験:
  同社の事業領域である医療・介護・ヘルスケアまたは情報サービス・人材業界での人事経験があれば、事業理解を早期に深めやすく、ビジネスパートナーとして機能しやすい環境です。
• グローバル人事・海外子会社対応の経験:
  同社はアジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国で事業を展開しており、グローバルな人事制度設計・海外拠点との連携経験があると将来的な活躍の幅が広がります。

• 経営戦略と連動した人事戦略の立案・推進力:
  経営陣・事業責任者と密接に連携しながら、グループ全体の人事戦略を上流から設計・実行する経験を積むことができます。CHRO候補として、経営レイヤーでの意思決定プロセスを体感できます。
• 複雑な組織設計・変革マネジメントのスキル:
  複数のビジネスモデル・事業フェーズが共存する組織において、グループ組織設計の策定・実行に携わることで、大規模かつ多様な組織変革を主導するスキルが身に付きます。
• 人材理念・カルチャー形成のノウハウ:
  経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透施策を通じ、組織文化やエンゲージメントを戦略的に醸成するスキルを習得できます。
• ヘルスケア・医療介護領域の深い業界知識:
  超高齢社会を背景とした成長領域において40以上のサービスを経験することで、医療・介護・ヘルスケア分野における希少性の高い業界知識が蓄積されます。
• 採用・労務・人事企画を横断したHR全般のマネジメント力:
  採用・労務・人事企画の各チームを束ねる立場として、HR機能全体をマネジメントする総合的な人事リーダーシップが醸成されます。