◆人事オープンポジション [ コーポレート ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務管理業務の実務経験（入退社・給与・社会保険手続き等）
• 人事企画・制度設計（評価・報酬・等級制度等）の経験
• HRBPまたは事業部門担当人事としての経験
• 業務プロセス改善・DX推進の経験（AI活用・BPO活用含む）
• チームマネジメント・ピープルマネジメントの経験

• 事業成長への貢献意欲:
  単なる管理業務の遂行にとどまらず、「人・組織の観点から事業成長に貢献したい」という強い意欲を持ち、自ら課題を設定して動ける方が求められます。
• 論理的思考力と言語化能力:
  経営・事業戦略を深く理解し、人事施策との整合性を言語化・説明できる力が必要です。選考でも再現性・論理性が問われる傾向があります。
• ステークホルダーとの連携力:
  事業責任者・経営陣・各機能部門（採用・制度・労務）と連携しながら施策を推進するため、多様な関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション力が求められます。
• 変化への適応力と自走力:
  組織が加速度的に拡大・変化する環境の中で、自ら考えて行動できる自律性が重要です。マニュアルや手厚い育成が少ない環境で、自主的に学び成長できる姿勢が求められます。
• 数値・データを活用した意思決定力:
  ピープルアナリティクスや人事データの分析を通じた経営への提言など、定量的なアプローチで組織課題を捉え、施策に落とし込む力が必要です。

• グローバル人事・海外労務の経験:
  海外17カ国で事業を展開していることから、海外労務や多国籍組織における人事経験があると活躍の幅が広がります。
• 人事領域でのDX・AI活用経験:
  業務プロセス改善においてAI活用やDX推進を牽引した経験があると、即戦力として期待されます。
• HRテクノロジー・ピープルアナリティクスの活用経験:
  人事データの収集・分析から経営提言を行った経験や、HRシステムの導入・運用経験があると歓迎されます。
• 急成長ベンチャー・メガベンチャーでの人事経験:
  組織拡大フェーズの企業で人事制度の整備・変革を経験した方は、当社のフェーズにフィットしやすいと考えられます。
• 複数の人事領域（採用・労務・HRBP等）にまたがる経験:
  単一領域だけでなく、横断的な人事業務の経験がある方はキャリアの柔軟性が評価されます。

• 戦略人事の企画・実行力:
  全社戦略・事業戦略と連動した人事施策の立案・運用を通じて、経営に直結する戦略人事のスキルが身につきます。
• グローバル人事・海外労務の知見:
  海外17カ国での事業展開に伴う多国籍組織の人事・労務対応を経験することで、グローバルな人事スキルが習得できます。
• 組織開発・エンゲージメント向上のノウハウ:
  大規模かつ多様なビジネスモデルを持つグループ組織に対して、HRBPとして組織課題の抽出・解決を繰り返すことで、組織開発の実践的なノウハウが蓄積されます。
• ピープルアナリティクス・データドリブン人事の実践:
  人事データの分析を通じた経営への提言業務を通じて、定量的アプローチによる人事戦略立案の力が身につきます。
• 労務コンプライアンス・制度設計の専門知識:
  法令対応・就業規則策定・評価報酬制度の設計など、幅広い労務・制度領域の専門知識を体系的に習得できます。