株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆【東証プライム上場】経営陣と伴走し、事業成長を支える強固なガバナンスを再構築する / 経理財務マネージャー・責任者候補 / 財務企画 [ コーポレート ]

年収

1,000万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

ルーティンワークをこなす人員ではなく、組織の変革そのものをリードし、新しい当たり前を共に創り上げるための募集になります。
マネジメントの交代、海外拠点の変革、生成AIによる業務プロセス及び生産性の改善。これらに対応し、より盤石な組織を作るための『攻めの経理』を標榜しています。

「今の環境では、これ以上のスキルアップが見込めない」 「ルーティンワークだけでなく、経営企画・事業部・IRとも協業し、業務フローそのものを改善したい」 「AI時代に生き残れる、市場価値の高い経理人材になりたい」
自ら課題を見つけ、周囲を巻き込み、解決まで導く『自律型人材』をお待ちしています。

◆仕事内容

エス・エム・エスグループ(国内外含む)の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォーマンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。
【具体的な業務】
・決算業務(単体・連結)
  月次・四半期・年次決算の実務(仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む)
  連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成
・開示・監査対応
  有価証券報告書、決算短信の作成補助
・監査法人対応(J-SOX対応含む)
・業務改善・プロジェクト推進(★注力領域)
  AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用

◆仕事のやりがい・働く魅力

上場会社としての安定した環境と、複雑な会計処理や難易度の高い案件に挑戦し、経理としてのスキルアップが可能な環境が整っており、プロ経理人材としての成長が期待できる環境です。
また、情報の透明性が担保されており、 経営の意思決定背景や事業の状況がオープンにされているため、自分の仕事が会社にどう貢献しているか納得感を持って働けます。
働き方もハイブリッドワークを部単位で導入し、メンバーの個別の事情も加味しながら協力してグループ運営を行っています。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
1,000万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 東証プライム上場・21期連続増収の安定基盤:
    2011年の上場以来、21期連続で増収を続けるメガベンチャー企業で、安定した財務基盤と高い成長性を兼ね備えた環境で経理財務のプロフェッショナルとして活躍できます。
  • 「攻めの経理」を標榜した組織変革への参画:
    ルーティン業務にとどまらず、マネジメントの刷新・海外拠点の変革・生成AIを活用した業務プロセス改善など、組織変革そのものをリードできるポジションです。経営陣と伴走しながらガバナンスを再構築する醍醐味があります。
  • 国内外グループ連結決算の経験とスキル習得:
    SMSグループ全体(海外17ヵ国含む)の連結・単体決算実務を担い、グローバル規模での高度な会計処理・有価証券報告書作成・J-SOX対応など、上場企業の経理財務として幅広い実務経験を積むことができます。
  • AI・DXを活用した業務革新への注力:
    生成AIやOCRを活用した業務効率化、BPR(業務プロセス改善)を注力領域として位置づけており、最先端テクノロジーを用いた経理のデジタルトランスフォーメーションを自らリードできます。AI時代においても市場価値の高い「課題解決型」経理人材になれます。
  • 多様なキャリアパスと高い情報透明性:
    財務領域責任者・グループ会社CFO・経営企画部責任者・事業責任者など、成果を出すことで幅広いキャリアパスを自ら描ける環境です。また、経営の意思決定背景や事業状況がオープンにされており、自分の仕事の貢献度を実感しながら働けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 月次・四半期・年次決算業務の実務経験(単体・連結)
  • 連結パッケージの回収・精査および連結精算表の作成経験
  • 有価証券報告書・決算短信の作成補助経験
  • 監査法人対応およびJ-SOX対応の実務経験
  • 仕訳・伝票起票・出納管理などの経理基礎業務
  • チームのマネジメントまたはリーダー経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律型の課題発見・解決力:
    業務上の課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら解決まで導く自律的な行動力が求められます。指示待ちではなく主体的に動ける方が活躍できます。
  • 経営視点でのコミュニケーション力:
    経営陣・経営企画・事業部・IRなど多様なステークホルダーと協業するため、経営目線を持ちながら各部門の意向を汲み取り、円滑に調整・推進できるコミュニケーション力が必要です。
  • 変革をリードする推進力:
    マネジメント交代・海外拠点変革・AI活用など、組織の変革をリードできる実行力と変化適応力が求められます。現状維持ではなく「新しい当たり前」を共に創る意欲が重要です。
  • グループ全体を俯瞰するマネジメント力:
    国内外グループ会社を含むチームのパフォーマンスを最大化させるため、メンバーの個別事情も踏まえながら組織を運営するマネジメントスキルが必要です。
  • 業務改善・プロセス設計への意欲:
    既存の業務フローに疑問を持ち、AI・OCR等の最新技術を活用した業務効率化・プロセス設計に積極的に取り組む姿勢が期待されます。
歓迎スキル
  • 生成AI・OCR活用の実務経験:
    経理財務業務における生成AI・OCRなどのテクノロジー活用の経験があると、注力領域であるBPR推進において即戦力として活躍できます。
  • 海外子会社・グループ会社の経理対応経験:
    海外17ヵ国に事業展開するグループ全体の連結経理を担うため、外資系企業や海外子会社との経理・財務業務の経験は高く評価されます。
  • 上場企業での経理財務経験(IR・開示対応含む):
    有価証券報告書・決算短信の開示業務経験や、IR部門・経営企画との連携経験があると業務への早期適応が期待できます。
  • 公認会計士・税理士等の専門資格:
    高度な会計・税務の専門知識を持つ方は、監査法人対応や複雑な会計処理においてより大きな貢献が期待されます。
  • ERP・会計システムの導入・改善経験:
    SAP・OracleなどERPや会計システムの運用・導入経験がある方は、業務プロセス設計・改善プロジェクトにおいて強みを発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • グローバル連結決算の実務スキル:
    海外17ヵ国を含むグループ全体の連結決算・連結パッケージ管理を通じて、国際会計基準への対応力や複雑な連結処理のスキルを習得できます。
  • 生成AI・DXを活用した経理BPRの知見:
    生成AI・OCR活用による経理業務の自動化・効率化プロジェクトをリードすることで、AI時代においても市場価値の高い「業務変革推進」のスキルを身につけられます。
  • 上場企業の開示実務・IR対応力:
    有価証券報告書・決算短信の作成補助やJ-SOX対応を通じて、東証プライム上場企業として求められる高水準の開示・内部統制実務を経験できます。
  • 経営企画・事業部との協業力と経営視点:
    経営企画・IR・事業部と連携しながら業務フロー改善や組織横断プロジェクトを推進することで、経理の枠を超えた経営視点でのビジネスリテラシーを習得できます。
  • チームマネジメント・組織運営力:
    経理財務グループのマネージャーとして、メンバーのパフォーマンス最大化・OJT支援・グループ運営を通じて、実践的なピープルマネジメントスキルを磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 経理財務グループ マネージャー・責任者 SMSグループ全体の連結・単体決算を統括し、チームをマネジメントしながらBPRや業務改善プロジェクトを推進。経営陣と伴走しながらガバナンスの強化に取り組みます。
  • 財務企画部 責任者 財務企画部全体(経理財務・販管経理・営業支援・海外子会社管理の各グループ)を統括するポジション。財務戦略立案から組織運営まで、より広範なリーダーシップを発揮します。
  • グループ会社 CFO 国内外グループ会社の最高財務責任者として、財務戦略・資本政策・IR・ガバナンスを包括的に担います。SMSグループの海外17ヵ国展開を背景に、グローバルなCFO経験が積めます。
  • 経営企画部 責任者 財務の枠を超え、事業戦略・M&A・新規事業の評価・経営管理など、会社全体の経営企画機能をリードするポジションへのキャリアチェンジも可能です。
  • 事業責任者 40以上のサービスを展開するSMSグループにおいて、財務・経営企画での経験を活かし、各事業のP&L責任者として事業そのものを経営するキャリアパスも描けます。
AI 口コミまとめ
エス・エム・エスは口コミサイトの集計データでは総合評価3.7点(5点満点)程度で、年収水準・有給消化率・働き方の柔軟性において比較的高い評価を受けています。業界平均を大きく上回る年収水準と、有給取得のしやすさ・フレックス活用などのワークライフバランスが強みとして挙げられています。一方で、部署や職種によって残業時間や働き方の差が大きく、評価制度において上長との関係性が昇給・昇格に影響しやすいという指摘もあります。社会課題解決への貢献実感や若い組織文化を魅力に感じる社員が多い一方、人員流動性の高さを懸念する声も一部見られます。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇面:口コミサイトの集計データによると、平均年収は520〜540万円前後と人材サービス業界平均を大幅に上回ります。管理職・企画職はさらに高く、600万円超の水準となっています。年2回の考課・昇降給制度があり、成果を出した社員は適切に評価される点が評価されています。
2. 有給・休暇の取りやすさ:有休消化率は業界平均を上回る水準で、時間単位での有給取得も可能です。育児・産休・時短勤務への対応も充実しており、女性管理職比率が高く、女性が活躍しや...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り480文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。