【事業開発領域】セールスオープンポジション [ ヘルスケア ]

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を想定しています。

• 法人向けBtoB営業経験（フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスいずれか）
• SaaS・ITサービス・ヘルスケア・人材業界などでの営業・提案経験
• 目標数値（KPI/KGI）を意識した成果志向の業務経験
• 顧客課題を分析し、ソリューションを提案した経験
• 社会人3年以上の実務経験（メンバー職の場合）またはチームマネジメント経験（リーダー・マネージャー職の場合）

• 論理的思考力:
  根性論ではなく、データや論理に基づいて仮説を立て、戦略的に課題を解決できる能力が求められます。目標から逆算して行動計画を立てる思考が重要です。
• 自律・自走力:
  自主性を持ってPDCAを回し、自ら課題を発見・行動できる姿勢が必要です。上長の指示を待つのではなく、主体的に動ける人材が評価されます。
• 数字へのこだわり:
  成果主義の文化が根付いており、売上やKPIなど定量的な指標に対して真摯に向き合い、結果を出すことへの強いコミットメントが求められます。
• コミュニケーション・ステークホルダー調整力:
  顧客・社内のさまざまな関係者と連携しながら業務を推進するため、相手に合わせた分かりやすい説明力と柔軟な調整力が必要です。
• 変化適応力と成長意欲:
  新規事業や急拡大フェーズの事業に携わるため、環境変化に柔軟に対応し、継続的にスキルアップしていける姿勢が重視されます。

• ヘルスケア・医療・介護業界の知識:
  健康保険組合・企業向け健康経営・特定保健指導など、ヘルスケア領域のドメイン知識があると即戦力として活躍できます。
• SaaS・デジタルサービスの営業経験:
  ICTを活用したサービスの提案・導入支援経験があると、同社のサービス特性と親和性が高く歓迎されます。
• 新規事業・スタートアップ環境での業務経験:
  0→1や1→10フェーズの事業に携わった経験は、この領域のミッションに直結します。
• マネジメント・チームリード経験:
  リーダー・マネージャー職での応募を希望する場合、メンバー育成や組織づくりの実績が評価されます。
• データ分析・KPI管理の実務経験:
  事業の数値管理や分析を通じた意思決定に関わった経験があると、戦略的な事業開発に貢献しやすくなります。

• 戦略的事業開発・営業スキル:
  再現性の高い「勝てるフレームワーク」をベースに、論理的かつ戦略的な事業構築・セールスのスキルを実践的に習得できます。KGIやKPIマネジメントを通じた目標達成のプロセスを体系的に学べます。
• ヘルスケア・シニアライフ領域の専門知識:
  特定保健指導・重症化予防・健康経営支援・ライフエンディングなど、超高齢社会に関連する専門的な業界知識・ドメイン知識が身につきます。
• 新規事業グロース経験:
  0→1・1→10フェーズの事業を担う機会があり、ビジネスモデルの構築から拡大まで一気通貫で経験できます。変化の激しい環境での問題解決能力が鍛えられます。
• マネジメント・リーダーシップスキル:
  社歴に関わらず早期にリーダー・マネージャーへの昇格機会があり、チームマネジメントや組織運営の実践的なスキルを早いうちから習得できます。
• 多様なビジネスモデルへの理解:
  40以上の事業・BtoB/BtoCの多様なモデルに触れることで、幅広い事業戦略の知識と応用力が培われます。異なる領域への社内異動も可能なため、キャリアの幅を広げられます。