【メディアグロース・スペシャリスト】コンテンツマーケ・SEO / 新規事業 / 障害者雇用プラットフォーム [ 障害福祉 ]
- 年収
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471万円〜725万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
障害者を取り巻く事業領域は、急速に拡大傾向にあります。
中小企業への人材紹介での採用支援に留まらず、大手企業や地方エリアへの価値提供範囲の拡大、定着支援や業務支援、コンサルティングサービスの提供等、障害のある方の雇用に関わるあらゆる支援を通して、障害者雇用プラットフォームとなることを目指しています。上記を実現するにあたり、長期的な視点でコンテンツを作成し、競合優位性を保っていくことを担ってくださる方を募集しております。
◆仕事内容
◆ミッション
新規事業である障害者雇用プラットフォーム事業において、自社の求人サイトのコンテンツマーケティングの中から、
スキル/経験/志向性に合わせて、以下のようなポジションを担っていただきます。
-Webコンテンツの企画・ディレクション・制作
-Webメディアの運営(登録数最大化・計数管理・改善施策の実施…etc)本ポジションは求人サイト上のコンテンツ開発を主軸に、事業の資産となる顧客基盤を盤石にすることをミッションとします。
単なる作業者ではなく、ユーザーのインサイトを深く理解し、心を動かすコンテンツやメッセージを企画・発信する「事業のスポークスパーソン」としての活躍を期待しています。◆具体的な職務内容
ご経験やスキルに応じて、まずは実務(実行)からお任せし、徐々に戦略設計へと業務範囲を広げていただきます。1.SEO・コンテンツ戦略の立案と実行
・キーワード設計、構成案作成、ライティング・リライトのディレクション
・外部SEOコンサルタントと連携した、テクニカルSEO・内部構造の最適化2.競合調査に基づく、独自性の高い「勝てる」コンテンツの企画
・UX/CVR最適化(コンテンツによる接客)
・求人情報の「リッチ化」による応募転換率の向上施策
・ユーザーインサイトに基づいたインタビュー記事やコラムの企画3.LTV最大化のためのCRM連携
・LINEやメルマガ、SMSを用いた再訪・ファン化の仕組み作り(ステップメール設計等)◆仕事のやりがい・働く魅力
1.市場価値の高いコンテンツマーケティング経験が積める
事業グロースに向けて、ご経験次第で、BtoCのコンテンツ/CRMマーケティングの戦略立案から実行、分析、売上管理までを一気通貫で担っていただけるポジションです。
SEOを意識したコンテンツ制作、CVR向上のためのコンテンツ制作を検討し、実行までをになっていただきます。2.事業成長と社会貢献へダイレクトに関わることができる
「障害者雇用領域」というマーケット特性上、事業の成長がそのまま社会課題の解決に直結します。
ご自身の施策がリード獲得や受注という明確な事業成果につながるため、会社の成長にダイレクトに貢献している手応えと、社会に価値を提供しているやりがいを強く実感できるポジションです。3.成長市場の「未来を創る」挑戦ができる
「かべなし求人ナビ」は、黎明期から拡大期へと移行する、日本でも数少ない成長市場です。
まだ確立された成功法則がないこの領域で、自ら仮説検証を繰り返しながら市場を開拓し、新たなスタンダードを創り上げていくという、市場創造フェーズならではの貴重な経験を積むことができます。
変化の激しい環境で、裁量権を持って新たなチャレンジを続けたい方に最適な環境です。 - 企業名
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株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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急成長市場での事業創造経験:
障害者雇用市場は法定雇用率の引き上げや雇用障害者数の19年連続過去最高更新など、急速に拡大している数少ない成長市場です。「かべなし求人ナビ」はまだ成功法則が確立されていない黎明期から拡大期への移行フェーズにあり、自ら仮説検証を繰り返しながら市場を開拓できます。 -
コンテンツマーケティングを一気通貫で担える環境:
SEO戦略の立案・実行からCRMマーケティング(LINE・メルマガ・SMS活用)、CVR最適化、売上管理まで、BtoC領域のコンテンツマーケティングを戦略から実行まで担うことができます。単なる作業者ではなく「事業のスポークスパーソン」として裁量を持って活躍できるポジションです。 -
社会貢献と事業成果が直結するやりがい:
障害者雇用領域における事業成長が、そのまま社会課題の解決に直結します。自身のマーケティング施策がリード獲得・受注という明確な事業成果につながるため、手応えとやりがいを強く実感できます。 -
東証プライム上場・21期連続増収の安定基盤:
東証プライム上場企業として財務基盤が安定しており、21期連続増収というメガベンチャーの成長力を背景に事業投資が継続されています。新規事業フェーズでもリソースを確保しやすい環境です。 -
40以上の事業を持つ企業での多彩なキャリアパス:
当社には40以上の事業があり、マーケティングスペシャリスト・チームマネージャー・編集長・他事業への異動など、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを実現できます。年齢に関係なく成果次第で昇進できる実力主義文化が根付いています。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- BtoCコンテンツマーケティングの実務経験
- SEO戦略の立案・実行経験(キーワード設計・構成案作成・ライティングディレクション)
- Webメディアの運営・KPI管理経験
- CVR改善・UX最適化の施策立案・実行経験
- CRMツール(LINE・メルマガ・SMSなど)を活用したコミュニケーション設計経験
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ユーザーインサイトへの深い関心:
ターゲットユーザーの行動・心理を深く理解し、「心を動かすコンテンツ」を企画・発信できる感性と探求心が求められます。 -
自走力・主体性:
立ち上げフェーズの事業であるため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、仮説検証を繰り返しながら前進できる主体性が必要です。口コミ情報からも「自主性がある方には良い環境」という声が多く寄せられています。 -
論理的思考力:
創業者がキーエンス出身であることもあり、データや数字に基づいた論理的な判断・説明が好まれる企業文化です。施策の根拠を言語化し、関係者を説得できる力が求められます。 -
社会課題解決へのミッション共感:
障害者雇用という領域の特性上、社会的意義を感じながら業務に取り組める姿勢が重視されます。選考でもミッションへの共感度が重視されます。 -
スピード感・変化適応力:
急成長・立ち上げフェーズの組織であるため、変化の激しい環境でスピーディーに動き、柔軟に対応できる適応力が必要です。Slack・esaを用いたオープンコミュニケーションへの親和性も求められます。
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テクニカルSEOの知識・経験:
外部SEOコンサルタントと連携しながら内部構造の最適化を進めるため、テクニカルSEOの基礎知識や改善経験があると即戦力として活躍できます。 -
求人・採用領域のメディア運営経験:
求人サイトや採用関連メディアのコンテンツ制作・運営経験があれば、ユーザーインサイトの理解やコンテンツ企画に直接活かせます。 -
インタビュー記事・コラム企画・編集経験:
ユーザーインサイトに基づいたインタビュー記事やコラムの企画・編集経験は、コンテンツのリッチ化・差別化に貢献できます。 -
ステップメール・MAツールの設計・運用経験:
LTV最大化のためのCRM連携業務(ステップメール設計等)において即戦力として貢献できます。 -
障害福祉・障害者雇用領域の知識・関心:
事業ドメインへの理解が深ければ、ユーザーニーズをより的確に捉えたコンテンツ企画が可能になります。
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BtoCコンテンツマーケティングの高度な実践力:
SEO戦略立案からライティングディレクション、テクニカルSEO、CVR改善まで、コンテンツマーケティングを一気通貫で経験できます。市場価値の高いスキルとして体系的に習得できます。 -
CRM・リテンションマーケティングスキル:
LINE・メルマガ・SMSを活用したステップメール設計や再訪促進の仕組み構築を通じて、LTV最大化に向けたCRMマーケティングの実践スキルを習得できます。 -
新規事業開発・グロースの知見:
立ち上げフェーズの事業において、マーケティングを起点とした事業グロースの経験を積めます。仮説検証・数値分析・改善のサイクルを高速で回す実践力が身につきます。 -
障害者雇用・福祉領域のドメイン知識:
急成長する障害者雇用市場における専門知識を獲得できます。市場理解・業界ネットワーク・事業開発の視点は、将来のキャリア展開において大きな差別化要素になります。 -
組織マネジメント・編集長スキル:
チームマネージャーやWebメディア編集長へのキャリア拡張を目指す中で、コンテンツ組織のマネジメントスキルや編集方針の立案・実行能力を習得できます。
- 現在
- コンテンツマーケティングスペシャリスト SEO・CRM・UX最適化など複数のマーケティング領域において、戦略立案から実行・分析までを一気通貫で担う専門家として市場価値を高めます。
- チームマネージャー / Webメディア編集長 急成長中の事業組織の拡大に伴い、マーケティングチームのマネジメントや、求人メディアの編集長として組織を牽引するポジションへ昇格が期待されます。
- 事業開発リーダー マーケティングを起点にした事業開発全体の責任者として、新サービスや新たなビジネスモデルの立案・推進を担います。障害者雇用プラットフォーム事業の中核を担う存在になります。
- 他事業・新規事業への展開 40以上の事業を持つ同社では、社内異動によって介護・医療・ヘルスケア・シニアライフ領域の別事業や新規事業への異動も可能です。個人の志向や適性に応じた多様なキャリアパスを実現できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性・ワークライフバランス:20時30分の完全退社ルール、有給休暇の当日申請・2時間単位取得、GW長期休暇など、時間内に成果を出す文化が定着しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境との評価が多い。
2. 年収・評価制度:成果に応じた評価制度が整っており、年齢に関わらず昇進・昇給のチャンスがある。実力次第で20代から高年収を狙えるとの声が多く、自身の取り組みが年収に適切に反映される点への納得感が高い。
3. 社会貢献・やりがい:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)
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