【第二新卒歓迎／新規事業】インサイドセールス(リーダー候補)｜企業の健康経営を支援するヘルスケア×IT事業／東証プライム上場 [ ヘルスケア ]

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（インサイドセールス・フィールドセールス問わず）
• インバウンドリード対応・商談化業務の経験
• アウトバウンドセールス（架電・メールアプローチ）の実務経験
• KPI管理・数値分析の実務経験
• CRMツール（Salesforceなど）の使用経験
• チームや他部署との連携を伴う業務経験

• 数値・ロジックで物事を考える力:
  KPI・商談化率・接続率といった指標を日常的に管理・改善するため、数字に基づいて課題を特定し、施策を立案・実行できる思考力が求められます。
• 自走力と主体性:
  成長フェーズの組織であるため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、行動計画を設計・実行できる主体性が重要です。組織と共に仕組みを作り上げていく姿勢が求められます。
• コミュニケーション・連携力:
  マーケティングチームやフィールドセールス、カスタマーサクセスと密に連携しながら業務を進めるため、部門をまたいだ調整や情報共有を円滑に行える対人スキルが必要です。
• ミッション・社会課題への共感力:
  健康経営・現役世代のウェルビーイング向上という社会的テーマに共感し、事業への意義を見出せることが、長期的なモチベーション維持につながります。
• 変化適応力と学習意欲:
  新規事業フェーズであるため、市場・組織・役割が変化しやすい環境です。新しい状況に素早く適応し、自らスキルをアップデートし続けられる姿勢が求められます。

• SaaS・BtoBプロダクトの営業経験:
  SaaS商材や法人向けサービスのセールス経験があると、ヘルスケア領域の複数プロダクト（リモート産業保健・健康管理SaaSなど）への理解が早まります。
• MA・BIツールの活用経験:
  Marketing AutomationやBI（ビジネスインテリジェンス）ツールを用いたリード管理・分析の経験があれば、業務基盤の設計・改善に即戦力として貢献できます。
• インサイドセールス組織の立ち上げ・改善経験:
  SDR/BDRの設計やオペレーション構築の経験がある場合、本ポジションのミッション（属人化しない仕組みづくり）に直結するスキルとして高く評価されます。
• ヘルスケア・HR・健康経営領域の知識:
  産業保健・メンタルヘルス・健康経営優良法人といったドメイン知識があると、顧客企業の課題理解と提案の精度が向上します。
• データ分析・レポーティングスキル:
  ExcelやBIツールを活用した数値集計・可視化・レポート作成の経験は、商談化率や接続率などのKPI管理業務に直接活かすことができます。

• インサイドセールス設計・運用スキル:
  インバウンド対応フロー設計からアウトバウンドのリストアプローチ、CRM・MAの運用設計まで、インサイドセールス全般のオペレーションを実践的に習得できます。
• マーケティング・セールス連携の実務経験:
  マーケティングチームと連携したリード獲得施策の調整から、フィールドセールスへの商談引き渡しまで、収益プロセス全体を俯瞰する視点とスキルが身につきます。
• ヘルスケア×ITドメイン知識:
  健康経営・産業保健・従業員サーベイ・ストレスチェックなど、企業の人事・健康管理領域に関する専門知識を業務を通じて習得できます。今後需要が高まる分野の知見として市場価値向上が期待できます。
• KPIマネジメント・数値分析力:
  商談化率・接続率・リード滞留などの指標を継続的にモニタリングし、施策改善につなげるPDCAサイクルの実践力が養われます。数字で成果を管理する能力は業界・職種を超えて応用が可能です。
• リーダーシップ・事業推進力:
  リーダー候補ポジションとして、チームの行動計画設計や他部署との連携をリードする経験を積めます。将来の管理職・事業開発職へのキャリアに直結するマネジメントスキルの基礎を実務で習得できます。