◆【東証プライム上場】DX推進・業務改善担当 / ヘルスケア事業の”IT参謀” / IT戦略企画・推進 [BPR]
- 年収
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730万円〜1,300万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
ヘルスケア事業は、グループ全体の売上構成比としてはまだ数%の発展途上の事業です。
これまでは主力事業(キャリア・SaaS領域)への投資が優先されてきましたが、今後はこのヘルスケア領域を次なる柱へ成長させるフェーズに入ります。
これまで専任のIT担当が不在だったため、事業部側には解決すべき課題や、IT活用による伸び代が手つかずで残っています。
事業責任者の「IT参謀」としてビジネス戦略の壁打ち相手を務めつつ、実務面では唯一の専任担当として、現場の泥臭い課題解決までを一手に担います。
ベンチャー企業の創業メンバーのように、戦略と実行の両輪を回せる方を求めています。◆仕事内容
単なる「要件を聞いてシステムを作る」役割ではありません。
成長・変化の著しいヘルスケア事業に深く入り込み、事業側と一体となってビジネス成果に貢献していただきます。◆業務詳細
以下のような業務をご経験や事業状況に合わせてお任せいたします。
①事業・IT戦略の策定(ビジネスパートナー業務):
・事業責任者や各機能(セールス・マーケティング・CS)のリーダーと連携し、中期経営計画達成のためのロードマップを策定。
・「どの業務をシステム化し、どこに人を張るか」といったROI視点での投資判断・技術選定。②オペレーション・アーキテクチャの“0→1”構築:
・複雑化し始めたオペレーションを整理し、拡張性に優れた業務フローとシステム基盤(CRM、SFA、データ基盤等)をゼロベースに近い状態で設計・構築。
※レガシーシステム等の「技術的負債」がほぼないため、Kintoneや最新のSaaS、スクラッチ開発など、目的に応じてフラットに技術選定が可能です。③データドリブン経営の推進:
・事業KPIの定義からモニタリング環境(ダッシュボード等)の構築。
・勘と経験に頼らない、データに基づく意思決定プロセスの定着化。④プロジェクトマネジメントと実行:
社内外のリソース(開発パートナー、社内エンジニア)を調達・指揮し、スピーディーな実装・導入を推進。◆開発環境・利用ツール
既存システム:
・Kintoneにて構築されたCRM/販売管理システム
・その他ExcelマクロやGASで作成されたツールなど◆仕事のやりがい・働く魅力
①事業の「IT参謀」として、IT戦略を主導
グループ内で成長途上にあるヘルスケア事業において、独立したベンチャー企業のCIOのような立場で、IT戦略の立案から実行まで、事業責任者と密に連携し推進できます。事業の根幹に深く関わり、大きな裁量と成長貢献を実感できるポジションです。②事業成長への直接的な貢献
システムを利用し顧客へサービス提供をする社内メンバーからフィードバックを受け、営業から事業成長といった貢献をダイレクトに実感できる環境です。③BPR変革期の当事者として、組織の未来を創る
BPR推進部の「顧客への価値提供」へのミッション進化を、自ら創り上げていく当事者として推進できます。完成された組織ではなく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。④技術を柔軟に活用し、幅広い経験を積むことが可能
目的達成に最適な技術・アーキテクチャを柔軟に選択し、ビジネス課題を解決できます。
また、立ち上げ初期・成長フェーズの事業での、業務プロセスの一気通貫した改善・構築など、幅広い視野とスキル・経験を身に着けることが可能です。 - 企業名
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株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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ヘルスケア事業の「IT参謀」として大きな裁量権:
専任IT担当が不在だった成長途上のヘルスケア事業において、事業責任者と密に連携しながらIT戦略の立案から実行までを一手に担えるポジションです。独立した社内CIOのような立場で、事業の根幹に深く関わる大きな裁量が与えられます。 -
技術的負債がほぼなく、フラットな技術選定が可能:
Kintoneや最新SaaS、スクラッチ開発など、レガシーシステムによる制約がないため、目的に応じて最適な技術を自由に選定できる環境です。モダンなアーキテクチャを0から設計・構築できる稀有な機会です。 -
21期連続増収の安定した東証プライム上場企業:
高齢社会×情報という成長市場に特化し、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4領域で40以上のサービスを展開。財務基盤が安定した上場企業でありながら、ベンチャー的なスピード感で働ける環境です。 -
データドリブン経営を主導できる環境:
事業KPIの定義からダッシュボード構築まで、データに基づく意思決定プロセスの定着化を自ら推進できます。勘や経験に頼らない経営変革の当事者として、組織の意思決定文化そのものを変える仕事です。 -
多様なキャリアパスと年齢不問の昇進機会:
個人の志向・適性に応じて、経営企画責任者・事業責任者・グループ全体のIT戦略責任者・海外グループ会社の責任者など、幅広いキャリアパスを実現できます。実力主義で年2回の給与改定機会もあります。
以下のいずれかの経験・知見を持つ方が求められます。
- IT・システムを活用した業務改善・BPR推進の実務経験
- CRM・SFA・データ基盤などのシステム導入・設計経験
- 事業部門との連携による要件定義・プロジェクトマネジメント経験
- ROI視点での投資判断・技術選定の経験
- SaaS活用またはノーコード/ローコードツール(Kintone等)の導入経験
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ビジネス課題を構造化して解決する論理的思考力:
事業責任者やセールス・マーケティング・CSリーダーと連携し、中期経営計画達成のためのロードマップを策定できる、ビジネス課題を起点に解決策を論理的に組み立てる能力が求められます。 -
戦略立案と現場実行を両立できる推進力:
「戦略と実行の両輪を回す」ことが期待されるポジションのため、IT戦略の企画から泥臭い現場課題の解決まで、自ら手を動かして結果を出せる実行力が必要です。 -
事業側と深く連携できるコミュニケーション能力:
社内外のリソースを調達・指揮しながら、技術的な内容を非技術者にも分かりやすく伝え、事業責任者の「壁打ち相手」として信頼関係を構築できるコミュニケーション力が求められます。 -
変化・成長フェーズへの適応力と自走する主体性:
専任担当として唯一無二のポジションで、完成された組織ではなく、変革期の当事者として自ら課題を発見し、ゼロベースで解決策を設計できる自走力が必要です。 -
データに基づく意思決定を促すファシリテーション力:
KPIの定義やモニタリング環境の構築にとどまらず、データドリブンな組織文化の定着を現場に浸透させるためのファシリテーションや変革推進のスキルが求められます。
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コンサルティングファームまたは事業会社でのIT戦略立案経験:
BIG4やITコンサル出身者、もしくは事業会社でシステム企画・IT戦略を担当した経験があると即戦力として活躍できます。 -
ヘルスケア・医療・介護業界の知識や業務経験:
事業領域への理解が深い方は、ビジネス課題の把握や事業責任者との連携がよりスムーズに進められます。業界知識があると大きなアドバンテージとなります。 -
データ分析・BI・ダッシュボード構築の経験:
TableauやLooker、Redash等のBIツールを用いたダッシュボード構築経験や、SQLを用いたデータ分析経験があると、データドリブン経営推進において即応できます。 -
スタートアップや事業立ち上げフェーズでの業務経験:
0→1の業務プロセス・システム基盤構築を経験しているか、ベンチャー的なスピード感での働き方に慣れている方が特に歓迎されます。
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事業全体を俯瞰したIT戦略立案・推進スキル:
ヘルスケア事業のビジネス戦略に深く関わりながら、IT投資のROI判断・技術選定・ロードマップ策定を実践的に経験することで、CIOレベルのIT戦略立案能力が身につきます。 -
ゼロベースの業務アーキテクチャ設計能力:
CRM・SFA・データ基盤などをスクラッチに近い状態で設計・構築する経験を通じて、拡張性の高い業務フローとシステム基盤の設計スキルを習得できます。 -
データドリブン経営の実装・定着化ノウハウ:
KPI定義からモニタリング環境の構築、組織への定着まで一気通貫して担当することで、データに基づく意思決定プロセスの設計・推進スキルを実践的に獲得できます。 -
多様なSaaS・最新ツールの選定・活用経験:
Kintone・最新SaaS・スクラッチ開発などを目的に応じてフラットに選定・導入する経験を積むことで、特定技術に依存しない幅広いツール活用・評価能力が身につきます。 -
プロジェクトマネジメント・社内外リソース調整力:
社内エンジニアや開発パートナーを調達・指揮しながらプロジェクトを推進する経験を通じて、実践的なPMスキルとステークホルダーマネジメント能力を養うことができます。
- 現在:DX推進・業務改善担当(ヘルスケアBPRグループ)
- シニアBPRスペシャリスト ヘルスケア事業のIT戦略・業務プロセス改革を深め、複数プロジェクトを並走させながら事業成長への貢献度を高めます。社内外のリソース調達・指揮においても高度な専門性を発揮できます。
- BPR推進部 グループリーダー / PM 複数事業領域のプロジェクトゴール設定・戦略定義を担うPMポジションへ。経理財務・販売管理・人事など業務領域を横断し、組織全体のBPR改革を牽引するマネジメント人材へ成長します。
- 事業責任者 / 経営企画責任者 ヘルスケア事業の業務プロセス支援・最適化を通じて事業理解を深め、各事業の責任者、または経営企画の責任者へとキャリアを拡張します。SMSグループ全体の経営に携わることが可能です。
- グループ全体IT戦略責任者 / 海外事業IT責任者 SMSグループ全体のIT戦略の策定・実行を担う責任者、または海外グループ会社に転籍し、アジアを中心とした海外事業のIT戦略立案・実行責任者へのキャリアアップが見込めます。
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:20:30完全退社やGW長期休暇など、長時間労働の抑制が徹底されており、有給休暇も2時間単位で取得可能。当日申請にも柔軟に対応してもらえると高く評価されています。
2. 成果連動の評価制度:実力・成果に応じたグレード制により、年齢・社歴に関係なく20代でのマネージャー昇格事例もあり、年2回の給与改定機会があることで収入アップが見込めます。
3. 女性活躍・多様性:女性管理職比率が30%を超えており、時短勤務・産休・育休・ベビー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り480文字)
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