IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
◆【東証プライム】テックリード（コーポレートIT）/ 4,500名・グローバル経営基盤の"OS刷新"を技術と戦略で牽引するリードアーキテクト[BPR]
- 年収
-
1,200万円〜1,500万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆募集背景
【「作って終わり」の社内システムから、「企業の存続を支える」経営基盤へ】
コーポレートIT領域における既存システムの多くが、PythonやAccess等で内製開発した「高コスパ」な独自システムとなっています。
しかし、今後さらなる成長を続けるうえでの監査基準の厳格化、M&Aの日常化といった環境変化が見込まれ、これら「手作りのシステム」は限界を迎えつつあります。上記を踏まえ、既存のレガシーシステムを安定稼働させながら、段階的に廃棄し、SaaSとモダンな技術を組み合わせた堅牢な経営基盤へと着実に移行させる必要があり、これらの変革を技術的・組織的観点から主導できるリーダーが必要です。
現場のエンジニアを率い、技術選定の最終責任を負いながら、経営層や事業部と対話し、「あるべき姿」を実装し切るテックリードを募集します。
◆仕事内容
◆具体業務例
コーポレート管理領域全体を技術面から支えるPlatform Engineeringのテックリードを担当いただきます。私たちのチームでは、会社のさらなる成長を見据え、エンジニアの役割を「コードを書く（Builder）」ことから、「全体構造を設計する（Architect）」ことへ抜本的に再定義しています。
本ポジションには、既存環境の保守・モダン化を起点に、コーポレート全体のシステム間連携やインフラを高度な堅牢性・ガバナンス水準で設計・実装し、最終的にはコーポレート管理領域の全体最適を主導する技術標準の策定までをリードしていただくことを期待しています。
レガシー基盤の保守と技術的負債の把握（入社後のファーストステップ）
まずは既存の自社開発アプリやデータ連携処理の仕組みをキャッチアップし、技術力で日々の安定稼働（OPS）を確実に回し続けていただきます。現状アーキテクチャの解像度向上:
現在稼働しているスクラッチシステムや、システム間データ連携バッチの仕様、ソースコードを管理・保守しながら、潜んでいる技術的負債や脆弱性をテックリードの視点で洗い出していただきます。「現状の仕組みがなぜ今後のスケールに耐えられないのか」を技術的に腹落ちさせるところから始めてください。技術的負債の計画的返済とモダナイゼーション
日々の改善（CR対応）を技術的側面からサポートしつつ、既存システムの技術スタック刷新や、属人化したインフラ、デプロイ環境の近代化を推進していただきます。脱レガシー（Access等）と技術スタックの刷新:
社内で稼働しているAccess等で作られたレガシーツールについては、SaaSへの統合・置き換えを進めます。その上で、長期的にも、SaaSの標準機能ではカバーしきれず今後も残すべき機能に対し、技術スタックを抜本的に刷新し、モダンなWebアプリケーションへ移行していただきます。属人化を排除し、継続性と保守性を確保します。Immutable InfrastructureとCI/CD:
サーバーへの手動設定や本番環境への直接アクセスを物理的に禁止する体制へ移行します。すべての変更をGitHub等のコード管理経由とし、承認されたコードのみが自動反映されるCI/CDパイプラインを強制することで、不正リスクを構造的に排除します。エンタープライズ水準のシステム基盤設計・実装（プロジェクトデリバリー）
コア領域（SoR：財務・人事等）に求められる「改ざんの余地なき堅牢性」と、エッジ領域（SoE：現場向けツール等）に求められる「圧倒的な生産性・スピード」を、高い再現性をもって両立させるアーキテクチャを設計・実装していただきます。堅牢かつモダンなシステム間データ連携:
各種SaaS間のデータ連携において、iPaaSやマネージドETLを標準採用し、API接続や変換処理におけるコード記述を極限まで排除します。サーバーレスアーキテクチャの実装:
SaaSの標準機能でカバーできない独自のロジックやインテグレーションが必要な場合は、FaaSを標準とし、OSやミドルウェアのパッチ管理といった「守りの運用」を全廃するインフラを設計・実装します。アーキテクチャ統制と技術戦略の策定
事業側の目的とコーポレートのIT戦略を深く理解し、中長期的な技術標準を策定・統制するアーキテクトとしての役割を担っていただきます。技術標準の策定とガバナンス:
「SaaS First & No Code」を原則とし 、コーポレート内で立ち上がるあらゆる施策に対して、全体最適の観点から技術選定・実装方針をレビューし、アーキテクチャを統制します。"Builder"から"Architect"への転換の体現:
単に要件通りにシステムを作るのではなく、最適なSaaSの組み合わせやクラウドネイティブな技術（iPaaS/FaaS等）を駆使し、エンジニアリングリソースを保守ではなく「構造の設計」に集中させる体制を、自ら牽引していただきます。◆開発環境・利用ツール
既存システム:
Saas: NetSuite, V-Oneクラウド, マネーフォワード、バクラク, SmartHR
パッケージ: DIVA
スクラッチ開発: 販売管理システム、購買（P2P）システム、得意先・ベンダーマスタ、管理会計システム、etc...
開発言語: Python（Django, Flask）、Access
データベース: RDB（Amazon Aurora, SQL Server）、BigQuery
クラウド環境: AWS、GCP
認証基盤: Google Workspace
バージョン管理: GitHub
その他: GAS、Tableau、RPAツール、生成系AI◆仕事のやりがい・働く魅力
①BPRの変革期を当事者として推進できる
BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。
完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。②「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる
担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながらも、
同時に、開発・導入したシステムを実際に利用する社内メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つです。③目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる
私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えています。
目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。④幅広い経験を積むことが可能
単なるプログラミングだけでなく、業務課題の解決や技術選定、ユーザーとのコミュニケーションなど、幅広い経験を積むことが可能です。
コーポレート管理（特に会計領域）における業務改善、外部委託しているエンジニアリング業務の内製化、ユーザーのITリテラシー向上等に取り組み、従業員の生産性向上やIT投資の最適化など、
エンジニアでありつつも開発に閉じず、よりビジネスに近いところで成果をあげる経験を積むことができます。 - 企業名
-
株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
-
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
-
2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
-
21期連続増収のメガベンチャーで「経営基盤のOS刷新」を主導:
東証プライム上場・21期連続増収を続けるエス・エム・エスにおいて、4,500名規模・グローバル展開を支えるコーポレートITの根幹を刷新するプロジェクトを技術責任者として牽引できます。あなたの設計一つが全社数千名の業務効率・数億円規模のITコスト構造に直結するインパクトの大きさが最大の魅力です。 -
「Builder」から「Architect」へ——技術戦略の最終責任者として活躍:
単なる開発実装者ではなく、SaaSとクラウドネイティブ技術（iPaaS/FaaS等）を組み合わせたコーポレート全体のアーキテクチャ統制を担います。技術選定・標準策定・ガバナンス構築まで、エンジニアとして最上位の意思決定権を持ちながら働ける環境です。 -
社会課題解決事業と技術の交差点——ミッションドリブンな働きがい:
「高齢社会×情報」を切り口に医療・介護・ヘルスケア領域で40以上のサービスを展開する企業のコアシステムを支えることで、社会課題解決に技術面から直接貢献できます。ビジネス成果と社会的意義の両方を実感できる環境です。 -
CTO/CIO視点が身につく唯一無二のキャリア資産:
数千名・グローバル規模の企業で「事業戦略」と「IT戦略」を同期させ、ガバナンス（守り）と生産性（攻め）を両立するシステムを構築する経験は、将来的にCTOやCIOを目指す上で不可欠な実績となります。経営層と近い距離でビジネス課題を技術で解決する実感が日常的に得られます。 -
フレックス＋リモート中心の高い自律性:
フレックスタイム制を採用し、出社日の指定なし。多くのメンバーがリモート中心で勤務しており、成果を最大化する働き方を自身で選択できます。チーム平均残業時間は月20〜30時間程度で、メリハリをつけて働ける環境です。
以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を求めています。
- PythonまたはJavaScript等を用いたWebアプリケーション開発経験（バックエンド・フロントエンド問わず）
- AWSまたはGCP等のクラウドサービスを活用したインフラ設計・構築経験
- CI/CDパイプラインの構築・運用経験（GitHub Actions等）
- RDB（PostgreSQL、MySQL、SQL Server等）を使ったデータ設計・クエリ最適化経験
- SaaS導入・連携・カスタマイズ経験（ERP・HRMSなど業務系SaaSが望ましい）
- 複数名のエンジニアをリードした経験（テックリード・リードエンジニア相当）
- システムアーキテクチャの設計・技術選定の主導経験
-
技術を「手段」として捉えるビジネス志向:
技術そのものへの執着ではなく、ビジネス課題の解決に最適な技術を選択・実装する姿勢が求められます。SaaS First・クラウドネイティブの思想を自然に体現できる方が活躍しています。 -
経営層・事業部と対話できるコミュニケーション能力:
技術的な内容を非エンジニアに分かりやすく説明し、経営や事業サイドと「あるべき姿」を共に定義していく力が必要です。単なる実装者ではなく、ビジネスパートナーとして機能することが期待されます。 -
複雑な既存環境を素早くキャッチアップできる学習適応力:
レガシーシステムの仕様・ソースコードを読み解き、技術的負債を正確に把握・整理したうえで改善計画を立てる能力が求められます。入社直後から既存OPS（安定稼働）を維持しつつキャッチアップできる自律性が必要です。 -
中長期視点での技術戦略立案・統制力:
目先の改修だけでなく、コーポレート全体の中長期的なIT戦略・技術標準を策定し、各施策をガバナンスする視座が求められます。「全体最適」の観点から個々の技術選定をレビューできる能力が必要です。 -
変革期の組織を牽引できるリーダーシップ:
完成されていない組織の中で、エンジニアリング文化の醸成やチームパフォーマンスの最大化に取り組む意欲が必要です。曖昧な状況下でも自走し、チームを前進させる推進力が期待されます。
-
iPaaS・ETLツールの実務経験:
Mulesoft、Workato、Talend等のiPaaSやマネージドETLを活用したシステム間データ連携の設計・構築経験があると即戦力として活躍できます。 -
サーバーレスアーキテクチャ（FaaS）の実装経験:
AWS Lambda、Google Cloud Functions等を用いたサーバーレス構成の設計・実装経験は、本ポジションで求める「守りの運用を全廃するインフラ」の実現に直結します。 -
NetSuite・SmartHR等の業務系SaaSの導入・カスタマイズ経験:
本ポジションで扱う既存SaaSの知識・活用経験（特に会計・人事領域）があると、業務要件の理解とアーキテクチャ設計がスムーズになります。 -
BPR・業務改革プロジェクトへの参画経験:
業務プロセスの可視化・改善・システム化を推進した経験があると、コーポレートBPRグループのミッション遂行に大きく貢献できます。 -
ImmutableInfrastructure・GitOps等のモダンなDevOps手法の実践経験:
すべての変更をコード管理経由で行い、承認されたコードのみが自動反映されるCI/CD体制の構築経験は、本ポジションのゴールに直結するスキルです。
-
エンタープライズ水準のアーキテクチャ設計・統制スキル:
SoR（財務・人事等のコア領域）とSoE（現場向けツール）を両立するシステム設計を、グローバル規模の組織において実践することで、エンタープライズアーキテクトとしての高度なスキルが身につきます。 -
SaaS First・クラウドネイティブによるコーポレートIT変革の実践知:
iPaaS・FaaS・マネージドサービスを組み合わせたモダンなコーポレートIT基盤の設計・実装を一気通貫で経験することで、今後の市場価値が高い「クラウドネイティブなコーポレートITエンジニア」としての実績が積めます。 -
経営・事業サイドとのビジネスコミュニケーション能力:
経営層や事業部と直接対話しながら技術戦略を策定する経験を通じて、技術とビジネスを橋渡しできる「ビジネス志向のエンジニア」としての力が養われます。 -
エンジニアリング組織のマネジメント・文化醸成スキル:
変革期の組織でチームをリードし、技術標準やガバナンスを定義しながらエンジニアリング文化を育てる経験は、将来のCTO・VPoEを目指す上で不可欠なキャリア資産となります。 -
コーポレート管理領域（会計・人事）の業務知識:
財務・人事・購買等のコーポレート管理業務とITの両面から関わることで、エンジニアとして希少なビジネスドメイン知識（特に会計領域）が習得できます。
- 現在
- テックリード（コーポレートIT） BPR推進部コーポレートBPRグループのテックリードとして、既存レガシーシステムの保守・モダナイゼーション・アーキテクチャ統制を主導します。経営・事業サイドと連携しながら技術標準を策定し、全社のコーポレートIT基盤の刷新を牽引するポジションです。
- シニアアーキテクト / プリンシパルエンジニア コーポレートIT全体の技術戦略・アーキテクチャ統制をさらに高度化し、複数プロジェクトをまたいで技術的なリードを担います。社内の技術標準を定義し、エンジニアリング組織全体の底上げをリードする役割です。
- VPoE / エンジニアリングマネージャー エンジニアリング組織のマネジメントを担い、採用・育成・文化醸成・組織設計を推進します。技術と組織の両面からコーポレートITの変革を加速させるポジションです。
- CTO / CIO 数千名・グローバル規模の組織において、事業戦略とIT戦略を同期させ、全社のデジタル競争力を牽引するポジションです。コーポレートITのテックリードとして蓄積した「ガバナンスと生産性の両立」経験が、このキャリアの実現に直結します。
【ポジティブな評価】
1. 自律的な働き方・休暇取得のしやすさ：有給休暇が当日申請でも柔軟に取得でき、2時間単位での取得制度も整備されています。フレックスタイム制の導入により、メリハリをつけて働けると好評です。部署によってはほぼフルリモート勤務も可能との声があります。
2. スキルアップ手当・自己研磨文化：全社員に毎年15万円のスキルアップ手当が支給される制度は特に高評価で、自己研磨が文化として根付いているという声が多く見られます。書籍購入制度・資格取得支援・1on1ミーティング等も整備されています。
3. 若手からの裁量・成長速度：若いうちから...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り552文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。