【インフラソリューション部】情シス担当
- 年収
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450万円〜680万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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業務内容
社内情シス業務および弊社が運営する自社サービスのインフラ業務を担当していただききます。弊社では様々なツールを使用しており、インフラ~アプリケーションまで幅広い知識を身につけることができます。
また、自社サービスの開発&運用も担当しているので、クライアントPCだけではなく、サーバのセットアップやアプリケーションの設定も経験することができます。
現在のメンバーもバックボーンは様々で、個々人で得意分野も異なっています。色々な情報やノウハウの共有も頻繁に行い、チーム全体で質を高め合っている環境です。◎まずは、社内情シス業務からお任せします。
社員が円滑に業務を遂行できるよう、クライアントPCや各種サービス利用について支援する業務です。【具体的な仕事内容】
■社内情シス業務
社員が円滑に業務を遂行できるよう、クライアントPCや各種サービス利用において支援します。
・クライアントPCやサーバーのキッティング、保守
・PCの障害時トラブルシューティングやメーカへのお問い合わせ
・社内サーバーの運用、監視
・各種アカウント管理、ソフトウェアライセンス管理
・クライアントPCのアプリケーション導入や運用サポート
・社内ネットワークの管理
・その他、情報システムに関する業務※まずは社内情シス業務からお任せいたしますが、ご経験に応じてゆくゆくはインフラ業務にも携わっていただきます。
【職場環境】
■クライアントPC
・MacBookAir or WindowsPCから選択可能
・27インチ外部ディスプレイ(最大2枚まで貸与)■サーバー
・Windows Server2019/2022
・RHEL系9■その他
・インフラ環境:オンプレミス、AWS 他
・アカウント管理:Active Directory、Google Workspace、M365 他
・プロジェクト管理ツール:Redmine
・バージョン管理:GitHub
・情報共有ツール:Crowi SLACK Chatwork
・有償AIツール:HerozASK Gemini Enterprise Claude Code会社の紹介
セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、常に時代の先駆者として価値を提供してきました。
10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。
成長率は業界トップクラス。ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、これからも新しい価値を提供していきます。
事業紹介
■■■事業内容■■■
【モバイルサービス事業】
ポイントメディア「モッピー」
コンテンツメディア「Oh!Ya」
アフェリエイト広告「AD.TRACK」
D12C「ディアナ」「バッカス」「サルース」【フィナンシャルサービス事業】
暗号資産・ブロックチェーン関連 ファクタリングサービス 投資育成 - 企業名
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株式会社セレス
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日),有給休暇(10日~20日を付与/昨年の取得率は約98.3%),年末年始休暇,夏季休暇(7月~10月の間に5日),慶弔休暇,産前・産後休暇(取得実績多数),育児休暇(取得実績多数),特別休暇,リフレッシュ休暇(勤続3年で連続6日)
- 情報更新日
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2026/04/28
AIが推定した求人関連情報
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幅広いITスキルが身につく環境:
社内情シス業務だけでなく、自社サービスのインフラ業務にも携われるため、クライアントPCから始まりサーバーセットアップ、アプリケーション設定まで、インフラ~アプリケーション層にわたる幅広い知識を習得できます。 -
最新AIツールが日常業務で使える:
HerozASK・Gemini Enterprise・Claude Codeなど有償AIツールを業務で活用できる環境が整っており、最先端テクノロジーを実務の中で経験することができます。 -
東証プライム上場のメガベンチャーで安定と成長を両立:
10年連続増収、Technology Fast50を8年連続受賞する成長企業でありながら、プライム上場企業としての資金力と、ベンチャーらしいスピード感を両立した環境で働くことができます。 -
渋谷駅直結の好立地オフィス:
渋谷サクラステージSHIBUYAタワー21Fに位置し、通勤利便性が高い職場環境です。27インチ外部ディスプレイ最大2枚貸与など、快適な作業環境も整っています。 -
フレックスタイム制度で柔軟な働き方:
コアタイムは12:00~17:00で、始業・退勤時間を個人やチームの裁量に任せるフレックスタイム制度を導入。ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 -
チームで高め合う文化:
メンバーのバックボーンが多様で、各自の得意分野を活かした情報・ノウハウ共有が頻繁に行われており、チーム全体で質を向上させる文化があります。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。
- クライアントPCのキッティング・保守経験
- PCトラブルシューティング経験
- 社内サーバーの運用・監視経験
- アカウント管理(Active Directory / Google Workspace / M365等)の経験
- 社内ネットワーク管理の経験
- ソフトウェアライセンス管理の経験
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主体的なコミュニケーション力:
社員が円滑に業務を行えるよう、ニーズを汲み取りながら積極的に支援できる姿勢が求められます。 -
問題解決思考:
PCの障害やネットワークトラブルなど、突発的な問題に対して冷静に原因を特定し、解決策を導き出す力が必要です。 -
学習意欲・自己成長への意識:
インフラからアプリケーションまで幅広い技術領域をカバーするポジションのため、新しい技術やツールへの好奇心と自発的な学習姿勢が重視されます。 -
チームワーク・情報共有力:
チーム内でノウハウや知見を積極的に共有し、組織全体の品質向上に貢献できる協調性が求められます。 -
ユーザー視点のサポート力:
技術的な内容を非技術系の社員にもわかりやすく伝え、業務をサポートする丁寧なコミュニケーション能力が必要です。
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Linux(RHEL系)サーバーの運用経験:
RHEL系9の運用経験があると、自社サービスのインフラ業務への移行がスムーズになります。 -
AWSの基礎知識・運用経験:
オンプレミスとAWSのハイブリッド環境を扱うため、クラウドサービスの知識があると業務拡張に有利です。 -
Windows Server(2019/2022)の管理経験:
社内サーバー環境の主要OSを扱えるスキルは即戦力として評価されます。 -
GitHubを用いた開発補助・バージョン管理の経験:
情シス業務を超えてインフラ・開発支援にも関与するため、バージョン管理ツールの理解があると活躍の幅が広がります。 -
AI・自動化ツールの活用経験:
HerozASKやGemini Enterprise等のAIツールへの親しみがあると、業務効率化に貢献できます。
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エンドポイント管理からインフラ運用まで一貫した実務スキル:
クライアントPCのキッティングから始まり、経験に応じてサーバー・ネットワーク・クラウドインフラへと業務を拡張でき、ITインフラ全般の実践力が身につきます。 -
クラウド・オンプレミスのハイブリッド環境運用スキル:
AWSとオンプレミスの両方を扱う環境で、現代のインフラ設計・運用に必要なハイブリッドクラウドの知識を実務を通じて習得できます。 -
最新AIツール活用スキル:
HerozASK・Gemini Enterprise・Claude Codeなど業務で使われる有償AIツールを日常的に活用することで、AI時代に必要なツール活用スキルを磨くことができます。 -
セキュリティ・コンプライアンス管理の知識:
Active Directory、M365などのアカウント管理やライセンス管理を通じて、上場企業に求められるITガバナンス・セキュリティ管理の実務知識が得られます。 -
IT全般の幅広い技術ベース:
Redmine・GitHub・Slack・Crowiなど多様なツールを横断的に扱うことで、エンジニアリング組織を支える社内SE・インフラエンジニアとしての総合的な技術基盤が形成されます。
- 現在
- 社内情シスエキスパート 社員のPCサポートやネットワーク管理などを安定的にこなし、社内ITインフラの中核担当者として信頼と実績を積みます。
- インフラエンジニア(自社サービス担当) ご経験に応じて自社サービスのインフラ業務に携わり、AWS・オンプレミス環境での設計・運用・監視まで担当領域を拡張します。
- インフラリード・テックリード チームのノウハウ共有をリードし、インフラ全体の設計方針策定や若手メンバーの技術支援を担うリードポジションへのステップアップが期待できます。
- インフラマネージャー / IT戦略担当 組織全体のIT基盤戦略の立案・推進や、DX推進、セキュリティ強化などの会社全体のIT課題に対してマネジメント的な視点で関与するポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 働きやすさ・制度面: フレックスタイム制(コアタイム12:00〜17:00)や週最大2日のリモートワーク制度、リフレッシュ休暇など、柔軟な働き方を支援する制度が充実しているとの評価があります。
2. 福利厚生: 家賃の一部を補助する住宅手当や、社員間の飲み会・ランチを補助するコミ活制度、関東ITソフトウェア健康保険組合への加入など福利厚生が整っているという声が多く見られます。
3. 若く風通しの良い組織文化...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り436文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。