中途/正社員/新卒採用担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 2年以上の中途採用担当経験
• 2年以上の人材紹介営業経験
• 2年以上の提案型営業経験（人事・採用職へのキャリアチェンジ希望者）
• 採用進捗の可視化・KPI管理経験
• 採用チャネル（媒体・エージェント等）の選定・運用経験

• オーナーシップ・当事者意識:
  課題に対して「自分が解決する」という姿勢で主体的に行動できること。指示待ちではなく、採用設計を自ら動かせる推進力が求められます。
• コミュニケーション・関係構築力:
  代表・事業責任者・現場メンバー・学生など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できること。
• 構造化・課題分解力:
  採用活動を数値で捉え、KPIを設定したうえで課題を分解し、具体的な施策を立案・実行・検証できる論理的思考力が必要です。
• スピード感と実行力:
  「すぐやる、最後までやる」という同社のバリューに共感し、意思決定と行動を迅速に行いながら成果を最大化できること。
• ナレッジ化・改善サイクルを回す力:
  採用活動の振り返りと次年度に向けた改善提案・ナレッジ化を自律的に進め、属人化を避けてチームの総合力を高められること。

• 新卒採用の実務経験:
  新卒採用の設計・運用経験があると即戦力として活躍できます。今回の主ミッションが28卒新卒採用10名の確保であるため、新卒採用フローへの知見は高く評価されます。
• 採用オペレーション整備経験:
  ATS（採用管理システム）の導入・選考フロー設計・面接官育成など、採用基盤の構築経験がある方はより即戦力として評価されます。
• 採用広報・SNS活用経験:
  SNSやnote等を活用した採用広報の企画・運用経験がある方は、学生認知拡大施策の立案においても貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  少人数・高速PDCAの環境での業務経験は、同社の文化・スピード感へのフィットを高めます。
• Web系エンジニア採用の経験:
  エンジニア職の採用経験は、今後の中途採用業務においても活かせるスキルとして歓迎されます。

• 採用設計・ストラテジー構築力:
  採用人数・選考フロー・チャネル設計を一貫して担うことで、採用を「戦略」として構造化する希少スキルを習得できます。IPO準備フェーズの組織拡大を牽引する経験は市場価値向上に直結します。
• 経営・事業との連動を意識した採用力:
  代表直下のプロジェクトとして事業戦略と採用を紐づける視点が養われ、採用を「経営ドライバー」として動かす思考・実行力が身につきます。
• ナレッジマネジメント・再現性の高い型作り:
  1年限りではなく次年度に引き継げる採用の型を構築することで、組織の知的資産を設計・管理する能力が得られます。
• 医療×DX業界の事業知識:
  歯科DX・ヘルステック領域のビジネス理解を深めることで、急成長市場における業界知見が蓄積されます。医療系スタートアップでのキャリアは希少性が高くなります。
• 多様なステークホルダーとの合意形成力:
  代表・現場責任者・学生・エージェントなど様々な関係者と連携する中で、組織横断的なプロジェクト推進力と調整スキルが磨かれます。