中途/正社員/中途採用担当

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

• 中途採用の実務経験（企業人事部門または転職エージェントでの採用支援経験）
• 採用KPI設計・ファネル管理の経験
• 母集団形成戦略の立案・実行経験
• スカウト・エージェントマネジメントの経験
• 採用要件定義・選考設計の経験

• データドリブンな思考力:
  採用活動をKPIで捉え、課題を数値で分解・可視化し、具体的な施策を立案・実行・検証できる能力が求められます。
• ステークホルダーとの合意形成力:
  経営陣や現場メンバーと円滑にコミュニケーションを取り、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる力が重視されます。
• オーナーシップと主体性:
  仕組みが未整備な環境でも自ら課題を発見し、主体的に採用の「型」を設計・推進できる姿勢が求められます。
• 質に対するこだわり:
  「選考を通すこと」ではなく「いかに質の高い候補者を集めるか」を最重視し、母集団の品質を追い求めるマインドが必要です。
• スピード感・適応力:
  急成長スタートアップならではの変化の激しい環境に柔軟に対応し、スピード感を持って業務を推進できる能力が求められます。

• Webエンジニア等のIT人材採用経験:
  ITスタートアップにおけるエンジニア・デジタル人材の採用経験があると特に評価されます。
• 採用オペレーション整備経験:
  ATS（採用管理システム）の導入、選考フローの設計、面接官のトレーニングなど、採用オペレーションの仕組みづくりに携わった経験が歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャーでの採用経験:
  少人数組織での採用担当として、多様な職種・ポジションの採用を幅広く担ってきた経験は即戦力として高く評価されます。
• 採用ブランディング・採用広報の知識:
  採用コンテンツの企画・発信やSNS活用など、採用広報の観点から母集団形成を強化した経験があると尚可です。

• 採用戦略の設計・実行スキル:
  年間50名以上の採用目標に対して、戦略立案から運用設計・改善まで一貫して担うことで、採用担当としての実践的なスキルセットを体系的に習得できます。
• 経営視点の組織設計スキル:
  代表・事業責任者と近い距離で採用要件の再定義や組織づくりに関わることで、採用の枠を超えた組織戦略・人材計画の視点が養われます。
• スタートアップにおける採用基盤構築ノウハウ:
  ゼロベースで採用の「型」を作り上げる経験は、将来的な人事責任者・HRBPへのキャリアパスを拓く希少な実績となります。
• 医療ヘルステック業界への深い知見:
  歯科・医療DX領域に特化したスタートアップで採用に携わることで、業界特有の人材マーケット・事業モデルへの深い理解が得られます。
• IPO準備フェーズの採用経験:
  IPO準備中の企業で急拡大する組織の採用を主導した経験は、市場価値の高い希少なキャリアとして評価されます。