中途/正社員/グロースエンジニア

以下のいずれかの経験・スキルを有していることが求められます。

• Webアプリケーション開発経験（バックエンドまたはフロントエンド）
• Ruby on Rails / Next.js / React / Vue.js いずれかの実務経験
• KPI分析・改善施策の企画から実装・効果測定までの一貫した経験
• SQLまたはPostgreSQLを用いたデータ分析経験
• AWS / Heroku 等のクラウドインフラの基本的な運用経験
• AB テスト・多変量テストの設計・実行経験

• ビジネス思考力:
  技術の実装にとどまらず、ビジネス要件を深く理解し、事業成長の観点から施策の優先順位を判断できるスキルが求められます。
• 自律的な推進力:
  スタートアップの少人数組織において、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、仮説を立てて動ける自走力が重要です。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
  開発チーム・プロダクトチーム・マーケティングチームと連携するため、技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく伝える橋渡し能力が必要です。
• データドリブンな意思決定力:
  感覚ではなくデータに基づいてユーザー行動を分析し、改善施策を立案・検証できるアナリティカルな思考が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  急成長フェーズのスタートアップであるため、事業環境の変化に柔軟に対応しながら新しい技術や手法を継続的にキャッチアップできる姿勢が必要です。

• Terraformによるインフラ構成管理経験:
  AWS環境をコードで管理した経験があると、インフラ整備や構成改善においてより幅広く活躍できます。
• BIツール・ログ分析基盤の構築・活用経験:
  LookerやRedash、BigQuery等を用いたデータの可視化やインサイト抽出の経験があると即戦力として貢献できます。
• グロースエンジニアリングまたはグロースハックの実務経験:
  ユーザー獲得・オンボーディング・リテンション改善の施策を自ら企画・実行した経験は高く評価されます。
• TypeScript / Pythonの実務経験:
  主要な使用技術に含まれており、特にPythonはデータ分析・スクリプト活用の観点でも有用です。
• エンジニア組織のカルチャー醸成・採用への貢献経験:
  少人数組織のため、技術力に加えて採用面接や技術ブランディングに携わった経験があると組織拡大フェーズに大きく貢献できます。

• グロースエンジニアリングの実践スキル:
  分析・企画・実装・効果測定まで一気通貫で担当することで、エンジニアとしての守備範囲を大幅に拡張できます。特にユーザー獲得からリテンション改善まで幅広いグロース施策を主導できるスキルが身につきます。
• プロダクトマネジメントに近い上流設計力:
  KPI設定・施策優先度の判断・仕様策定まで関与することで、エンジニアリングに留まらないプロダクト思考・事業思考が醸成されます。
• スタートアップ組織のエンジニアリング組織構築経験:
  ゼロから15名規模への組織拡大を経験することで、採用・評価制度・技術標準の策定など、エンジニアリングマネジメントの実践知識が得られます。
• 医療・ヘルスケアDX領域の専門知識:
  歯科・矯正歯科市場という成長領域において、医療機関と患者双方の課題解決に取り組むことで、業界固有のドメイン知識と規制・UX設計の知見が身につきます。
• フルスタックに近い技術スタック習得:
  Ruby on Rails／Next.js／React／Vue.js／AWS／Terraformと幅広い技術スタックを実務で扱うことで、バックエンド・フロントエンド・インフラを横断したフルスタックエンジニアとしての経験値が積み上がります。