【マネージャー候補】人材紹介キャリアコンサルタント（両面型）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材エージェント業務の実務経験（両面型・片面型問わず）
• 法人営業経験（新規開拓・既存顧客管理いずれか）
• 営業チームのマネジメント経験（目標管理・メンバー育成）
• KGI/KPI策定・営業戦略立案の経験
• 求職者へのキャリアコンサルティング・マッチング支援経験

• 高い当事者意識と自走力:
  少数精鋭の新規事業組織において、指示を待たず自ら課題を発見・解決できる主体的なマインドが必要です。プレイングマネージャーとして現場と経営の双方を動かす推進力が求められます。
• 論理的思考と仮説構築力:
  営業戦略の立案や市場分析において、データや情報を整理し根拠ある仮説を立て、検証・改善を繰り返せる思考力が重要です。
• コミュニケーション・ヒアリング力:
  法人クライアントの経営課題を深く理解し、求職者のキャリア志向を的確に把握するために、高いヒアリング力と信頼関係構築力が不可欠です。
• 変化適応力・スピード感:
  第二創業期の急成長フェーズにおいては、市場や組織の変化に柔軟に対応し、スピーディーに行動できるアジリティが求められます。
• チームビルディング・人材育成力:
  営業メンバーの目標管理・モチベーションマネジメント・育成を担うため、メンバーの強みを引き出すリーダーシップとコーチングスキルが期待されます。

• DX・IT領域の人材採用・エージェント経験:
  エンジニアやDX人材のマッチング経験があれば、同社の強みであるIT×フリーランス領域の提案力を即座に発揮できます。
• エンタープライズ領域の法人営業経験:
  大手・中堅企業の経営層や人事部門に対する提案・折衝経験があると、重要顧客へのリレーション構築においてアドバンテージとなります。
• 新規事業・スタートアップ環境での業務経験:
  事業の立ち上げフェーズにおける不確実性に慣れており、ゼロベースで仕組みを作った経験がある方は即戦力として期待されます。
• フリーランス・副業・業務委託に関する知識・関心:
  ランサーズのミッションや事業への共感度が高く、フリーランス市場のトレンドや法律知識を持つ方は活躍しやすい環境です。

• 事業戦略立案・事業デザインスキル:
  KGI/KPIの策定から営業成約モデルの構築まで、事業全体の設計に深く関わることで、経営視点でのビジネス構築スキルが身につきます。
• 両面型人材コンサルティングの高度な実践力:
  法人開拓から求職者支援・マッチングまで一気通貫で担当することで、採用市場における総合的なコンサルタントとしての専門性が磨かれます。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  少人数チームの拡大フェーズを牽引することで、採用・育成・目標管理・組織文化醸成に至るマネジメントの実践経験が積めます。
• フリーランス×正社員ハイブリッド提案スキル:
  プラットフォームとエージェント事業を組み合わせた独自のソリューション提案力は、他社では習得しにくい差別化スキルとなります。
• DX・AI活用領域のビジネス知見:
  ランサーズのAIエージェント事業や戦略コンサルティング事業と連携する機会を通じ、デジタル変革領域の最新トレンドと実践知識が習得できます。