プロフェッショナルエージェントメンバー

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 法人向け営業経験（新規開拓・コンサルティング営業）
• 人材業界または人材エージェントでの就業経験
• 顧客課題のヒアリング・要件定義の経験
• 求人票作成・選考プロセスのファシリテーション経験
• クライアントおよびフリーランス双方との折衝・調整経験

• 当事者意識の高さ:
  顧客とフリーランス候補者の双方に深く入り込み、課題を自分ごととして捉え、主体的に解決策を推進できる姿勢が求められます。
• 双方向のコミュニケーション力:
  企業クライアントとフリーランス候補者という異なるステークホルダーに対して、適切に情報を整理・伝達し、三者面談を円滑に進める高いコミュニケーション能力が必要です。
• 課題発見・構造化思考力:
  経営課題・採用課題をヒアリングし、人材要件を定義するためには、課題を構造的に分析し整理する思考力が求められます。
• タフネスと粘り強さ:
  新規法人開拓から選考・クロージングまで、成果が出るまで諦めず粘り強くやり切る意志力と行動力が必要です。
• 関係構築・リレーション維持力:
  稼働後もクライアント・フリーランス双方と定期的な関係を維持し、ミスマッチを防ぐための長期的なリレーション管理能力が求められます。

• コンサルティング業界・人材紹介業界の知見:
  戦略・IT・DX領域のコンサルタントや人材エージェントとしての経験があると、専門人材との会話・提案の質が高まり即戦力として活躍できます。
• 大手企業の経営・DX・ITプロジェクトへの理解:
  ナショナルクライアント企業の経営課題やDXプロジェクトの内容を理解していると、クライアントへの提案精度が大幅に向上します。
• フリーランス市場・業務委託契約の知識:
  フリーランスの働き方や業務委託契約の仕組みへの理解があると、フリーランス候補者との信頼関係構築や条件交渉がスムーズになります。
• CRM・営業管理ツールの活用経験:
  SalesforceなどのCRMツールや営業管理ツールの使用経験があると、組織全体の営業プロセス効率化に貢献できます。

• ハイクラス法人営業・コンサルティングセールス力:
  大手企業の経営層・人事責任者クラスへの提案・交渉を繰り返すことで、高度な法人営業力とコンサルティングセールスのスキルが習得できます。
• プロフェッショナル人材マッチング・エージェント力:
  戦略・IT・DX領域のフリーランスコンサルタントとの商談・キャリア支援を通じて、専門人材の評価眼とエージェントとしての実践スキルが身につきます。
• フリーランス市場・コンサルティング業界への深い理解:
  日本最大級のプラットフォームと戦略コンサルファームとの協業体制の中で、フリーランス市場やコンサルティング業界の構造・トレンドを体系的に学べます。
• プロジェクトマネジメント・調整力:
  三者面談の進行、選考プロセスのファシリテーション、稼働後のミスマッチ防止など、複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力が磨かれます。
• 事業開発・グロース思考:
  第二創業期の組織において、事業全体のトップライン拡大に向けた施策立案・実行経験を積むことで、事業開発視点のビジネス思考が養われます。