プロフェッショナルエージェント(マネージャー候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（BtoB）
• 人材業界・エージェント業務の経験
• コンサルタントまたはITフリーランス領域に関する知識・経験
• クライアントの経営課題を把握し提案できる課題解決型営業の経験
• マッチング・デリバリー業務（候補者・案件の両面管理）の経験

• 課題発見・ヒアリング力:
  クライアントの「潜在的な経営課題」を掘り起こすため、表面的なニーズに留まらず、経営層・現場責任者との対話から真の課題を特定できるコミュニケーション力が求められます。
• 提案・交渉力:
  単価交渉や契約形態の最適化など、クライアントとフリーランス双方の期待値を調整しながら合意形成をリードできる交渉力が必要です。
• 組織視点・マネジメント志向:
  自分の目標達成だけでなく「チーム全員が勝てる組織にするにはどうすべきか」を考え、実行に移せるマネージャー候補としての視座が求められます。
• オーナーシップ・主体性:
  案件を「作り出す」姿勢が重視されます。既存クライアントの深耕から新たなプロジェクトを自ら創出できる主体性と行動力が必要です。
• 関係構築・継続的フォロー力:
  クライアント・フリーランス双方と長期的なリレーションを維持し、プロジェクトの進捗に応じた的確なフォローと次の課題をキャッチする感度が求められます。

• フリーランス・コンサルタント市場の知識:
  戦略・IT・DX領域のフリーランスコンサルタントの市場感や単価相場、キャリアパターンについて理解があると、マッチング精度の向上や単価交渉に活きます。
• 大手企業の経営課題への理解:
  ナショナルクライアント企業の経営課題・DX推進・組織変革などのテーマに関する知識や支援経験があると、上流からの提案力に直結します。
• SaaS・HRTech・人材紹介領域の営業経験:
  SaaS営業や人材紹介など、無形商材・ソリューション提案型の営業経験があると、PA事業部の業務スタイルにスムーズに適応できます。
• チームマネジメント経験:
  メンバーの育成・目標設定・進捗管理など、マネジメントの実務経験があると、マネージャー候補としての即戦力性が高まります。

• エンタープライズ向け課題解決型営業スキル:
  大手企業の経営層と向き合い、潜在課題の特定から解決策提案・合意形成までを一貫して担うことで、高度な法人営業スキルが身につきます。
• プロフェッショナル人材のマネジメント・アセスメント力:
  戦略・IT・DX領域のフリーランスコンサルタントのスキルや志向性を見極め、プロジェクト成功に最適な布陣をデザインする経験が積めます。
• 事業開発・チームマネジメントの実践経験:
  マネージャー候補として、個人の案件対応だけでなく組織設計・育成・戦略立案にも関与できる機会があり、次のキャリアステージへのステップとなる経験が得られます。
• コンサルティングビジネス全体への理解:
  戦略コンサルティング会社（LSC）との協業を通じて、コンサルタントの業務内容・プロジェクト構造・クライアントの意思決定プロセスへの理解が深まります。
• フリーランス・外部人材活用市場の専門知識:
  急拡大するフリーランス市場において、最前線のエージェントとして活動することで、外部人材活用・プロ人材マーケットに関する専門的な知見が蓄積されます。