株式会社ディーバ

株式会社ディーバ

【PDU】テクニカルマネージャー(PO/PM/PMO候補・自社開発)

年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

【ミッション】
アプリケーション開発を技術的・プロセス的に統括するマネジメント層として、自社プロダクトの成長をドライブしていただきます。
お強みや志向性の適性に応じて、プロダクト価値の最大化(PO)、プロジェクトの確実な遂行(PM)、または開発プロセスの標準化(PMO)のいずれかの領域で、専門性を深めていただくことを期待しています。

▶配属先(2025年7月期初時点)
プロダクト開発本部:約110名のエンジニアが所属しており、少数精鋭部隊で開発を行っております。
▶役割想定
①プロダクト戦略の推進と実行責任(PO)
顧客ニーズに基づき、管掌範囲のプロダクト価値を最大化するためのロードマップと開発計画を策定し、実行責任を担います。
バックログの優先順位付けにおいて、技術的な負債や実現可能性の知見を活かし、ビジネスインパクトと開発効率の最適なバランスを取ります。
エンジニアリングチームの技術的成長やキャリアパスにも関与し、技術知見に基づいたマネジメントを行います。

②プロジェクト遂行とステークホルダーマネジメント(PM)
技術的リスクを深く理解した上で、プロジェクトの計画立案、実行、および進捗管理を主導します。
技術的背景を理解した上で、社内外のステークホルダーに対し、進捗、課題、技術的制約事項を的確に伝達し、円滑な合意形成を図ります。

③開発プロセスの最適化と標準化(PMO)
プロダクト開発の特性(例:会計SaaS特有の要件、クラウドシフト)を踏まえ、プロジェクトマネジメント手法を標準化・プロセス化します。
全社的なプロジェクトの可視化を推進し、開発チームがより効率的に価値提供に集中できる環境を構築します。
※技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。

~自社開発における環境利点~
・安定した基盤と進化への投資: 期初に売上の大半が担保されるストック型ビジネスモデルにより、プロダクトの改良や進化に腰を据えて前向きに取り組める環境です。
・顧客視点でのプロダクト開発: 会計実務BPO事業も展開しているため、プロダクトを活用する“顧客(エンドユーザー)”が社内に存在します。これにより、現場の生の声に直接向き合い、真に価値のあるプロダクトの追求ができる環境です。

【その他情報】
① AIの活用事例について
顧客課題・プロダクト課題を解決するための手段として生成AIを積極的に活用しています。
プロダクト開発統括部での活用例
・開発の調査・開発の詳細設計​
・テスト自動化​
・プロジェクトマネジメント​(進捗管理や課題整理など)

一方で、AIを前提とした開発プロセスはまだ発展途上。
チームごとに使い方が異なるからこそ、「AIを正しく使い、チーム全体で成果を出すプロセスを作る」こと自体が、今まさに取り組むべきテーマです。
AI活用を“使う側”から“仕組み化する側”へ進みたい方には、大きな裁量と挑戦余地があります。

②評価体制
業務進捗だけでなく、個人の成長とキャリアに本気で向き合うプロセスとして設計しています。
・上司との1on1面談:1~2週に1回実施
・評価面談:半年に1回実施(タレントマネジメントシステムを活用)
 評価と連動し、給与が継続的に上がるよう支援する仕組みあり

「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にしていますが、決して丸投げではありません。
対話を重ねながら、その人の強み・適性・価値を一緒に見つけていく文化です。

③活躍事例
「完全受け身ではなく、自ら学び・考え・動ける人が評価される」環境です。
当社では、職種や年次に関わらず提案・挑戦が歓迎される文化があります。

活躍事例(一部)
・Nさん(入社2年目(40代)/PM・グループ長)
ドメイン未経験で入社後、プロジェクトマネジメントだけでなく、メンバー育成・組織づくりまで担当
自らプロジェクトを立ち上げるなど、高い裁量で活躍

・Sさん(入社1年目(30代)/保守マネジメント)
実務を通じて課題を理解し、開発プロセス改善にも関与
未経験ながらも、CPOと壁打ちしながら保守チームマネジメント領域で活躍中

⑤開発環境
▶技術スタック
言語 : C++ / C# / Go / Java / TypeScript (Angular)/ Python
インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server)
データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL
ミドルウェア : Terraform / New Relic

▶クラウドシフトフェーズ
当社はオンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中です。
そのため、技術スタックとしては AWSとオンプレミスが混在するハイブリッドな環境 を統制・自動化することに注力しています。
まずは既存システムを安全にクラウドへ移行・運用しつつ、インフラの自動化・効率化という本質的な技術課題に対して、深くコミットできる環境がここにあります。

企業名

株式会社ディーバ

本社所在地

東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー42階・43階(受付43階)

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

夏季休暇,年末年始休暇,育児・介護休暇制度,慶弔休暇制度

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 国内シェアNo.1プロダクトのマネジメント:
    連結会計システム「DivaSystem」は14年連続で国内市場シェアNo.1を維持し、約1,200社以上に導入されています。安定した顧客基盤を持つ自社プロダクトのマネジメントに、腰を据えて取り組める環境です。
  • PO・PM・PMOから志向に合わせて専門性を選択できる:
    「プロダクト価値の最大化(PO)」「プロジェクトの確実な遂行(PM)」「開発プロセスの標準化(PMO)」の3つのキャリア軸から、自身の強みや志向に応じて専門領域を選択できます。マネジメント層として高い裁量を持ちながら活躍できるポジションです。
  • 社内にエンドユーザーが存在するユニークな開発環境:
    会計実務BPO事業を展開しているため、プロダクトを実際に利用する顧客(エンドユーザー)が社内に存在します。現場のリアルな声を直接開発に反映できる、他社にはない唯一無二の環境です。
  • ストック型ビジネスによる安定した開発投資:
    期初に売上の大半が担保されるストック型ビジネスモデルにより、プロダクト改良や新機能開発に腰を据えて取り組める財務基盤があります。前年比25%成長を実現する高成長企業でもあり、安定と成長の両立が実現されています。
  • AI活用の「仕組み化」を主導できる先進的なポジション:
    生成AIを開発プロセスへ積極的に活用する取り組みが進んでいます。ただしAI活用のプロセス整備は発展途上であり、「AIを使う側」から「チーム全体でAIを正しく活用する仕組みを作る側」へ挑戦できる大きな裁量があります。
必須スキル(ハード)

以下のご経験・スキルをお持ちの方が対象となります。


  • システム開発・導入・運用保守におけるPMまたはEMとしてのプロジェクト/チーム責任者経験
  • 技術的リスクの評価・管理経験
  • ステークホルダーマネジメント経験
  • 開発プロセスの計画立案・実行・進捗管理経験
  • バックログ管理・優先順位付けの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術知見を活かしたマネジメント志向:
    純粋なビジネス管理にとどまらず、技術的背景を理解した上でマネジメント層としての価値貢献を志向していること。エンジニアリングとマネジメントの両軸でチームを牽引できる姿勢が求められます。
  • 自律的な学習・提案・行動力:
    「完全受け身ではなく、自ら学び・考え・動ける」姿勢が評価される文化です。職種・年次を問わず提案・挑戦が歓迎されるため、主体的に課題を見つけ改善策を提案できることが求められます。
  • ドメイン深化への意欲:
    特定の専門領域(会計・連結決算SaaSなど)に腰を据えて、法制度や業務構造の理解を深めながら、自社プロダクトを通じて社会課題に向き合う姿勢が重要です。
  • 複数ステークホルダーへの的確な情報伝達力:
    社内外のステークホルダーに対し、進捗・課題・技術的制約事項を分かりやすく伝達し、円滑な合意形成を図れるコミュニケーション能力が必要です。
  • 業務改善・プロセス最適化志向:
    現状を常に疑い「もっと良い方法はないか」を考え続けられる姿勢が企業文化の根幹です。目的志向で本質的な課題解決を追求し、チームの生産性向上に貢献できることが求められます。
歓迎スキル
  • 会計・財務領域の業務知識:
    連結決算・開示業務や会計SaaS特有の要件を理解した上でプロダクト開発に関与できる方は即戦力として期待されます。ドメイン知識はOJTで習得可能ですが、会計系の素養があるとより早期に活躍できます。
  • クラウド移行・AWSの実務経験:
    現在オンプレミス環境からAWSへのクラウドシフトを推進中であり、ハイブリッド環境の統制・自動化経験や、Terraformなどのインフラ自動化ツールの知見を持つ方が歓迎されます。
  • 生成AI・AIツールの業務活用経験:
    開発の詳細設計、テスト自動化、プロジェクトマネジメントへのAI活用を推進しているため、AIツールを業務に組み込んだ経験や、チームへのAI活用推進経験がある方は特に評価されます。
  • 複数チームにまたがるPMO・プロセス標準化経験:
    複数の開発チームを横断的にみるPMO機能の整備経験や、プロジェクトマネジメント手法の標準化・プロセス化に携わった経験がある方は、即座に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 会計SaaS特有のプロダクトマネジメントスキル:
    連結決算・開示という高度な専門領域のSaaSプロダクトに関わることで、法制度対応・業務要件定義・バックログ優先順位付けなど、会計ドメインに特化したプロダクトマネジメントの専門性を習得できます。
  • オンプレミス×AWSハイブリッド環境のマネジメント経験:
    既存のオンプレミス環境を安全にクラウドへ移行しながら、段階的なクラウドシフトを統制する実務経験を積めます。移行期特有の技術課題・リスク管理に深くコミットできる機会です。
  • AI活用プロセスの設計・標準化スキル:
    生成AIを個人レベルの利用から、チーム全体で成果を出す仕組みへと昇華させる取り組みを主導できます。AI活用の組織的な標準化という、市場価値の高いスキルを実践の中で習得できます。
  • 大手上場企業を顧客とするステークホルダーマネジメント経験:
    トヨタ自動車・三井住友銀行・日立製作所など日本を代表する大手上場企業を顧客に持つプロダクトのマネジメント経験は、市場価値の高いキャリア資産となります。
  • エンジニア組織のキャリア支援・育成マネジメントスキル:
    1on1面談や評価面談など体系化された評価制度のもと、エンジニアの技術的成長とキャリアパスに関与することで、組織マネジメントの実践的なスキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テクニカルマネージャー(PO/PM/PMO) 自社プロダクトの開発を技術的・プロセス的に統括するマネジメント層として活躍。PO・PM・PMOのいずれかの専門領域で実績を積み、プロダクトの価値向上に貢献します。
  • シニアテクニカルマネージャー / グループ長 複数チームやプロジェクトを横断的にマネジメントし、開発プロセス全体の最適化や組織づくりに携わります。メンバーの育成・組織設計にも主体的に関与するポジションです。
  • プロダクト開発部門の部長・本部長 部門全体の戦略立案・実行責任を担い、プロダクトロードマップの策定やビジネスインパクトを最大化するための意思決定をリードします。CPOとの壁打ちなど、経営層との連携も増加します。
  • CPO(最高プロダクト責任者)/ 事業責任者 自社プロダクト全体のビジョン策定・プロダクト戦略の責任者として、会社全体の事業成長をドライブするポジションです。エンジニアリング・ビジネス・顧客価値の三軸を統合したリーダーシップが求められます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.6点程度であり、業界シェアNo.1の安定したプロダクトと実力主義の評価制度に対して一定の評価がある一方、給与水準や福利厚生については賛否が分かれています。残業時間は月平均10時間台と比較的少なく、ワークライフバランスは概ね良好との声が多いです。若い組織(平均年齢32歳前後)で裁量が大きく、挑戦しやすい環境との評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 実力主義の評価・昇給制度: 年俸制をベースに毎年昇給の機会があり、業務実績次第で年間20〜50万円程度の昇給も実現可能との口コミが見られます。「頑張った分だけ評価される」「若いうちから高い裁量を持てる」という声が多いです。
2. 残業・ワークライフバランス: 全社の残業時間は月平均10時間台に収まっており、土日は基本休日のプロジェクトがほとんど。繁閑差はあるものの、閑散期は早退が可能なケースもあり、年間を通じたプライベート時間の確保がしやすいとの評価があります。
3. 成長・キャリア環境: 業界シェ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り530文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。