【PDU】シニアフルスタックエンジニア(自社開発)
- 年収
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800万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【ミッション】
アプリケーションレイヤーの技術的方針の提案・策定・推進など、SaaSの成長を支えるコアな機能開発と、開発プロセス全体の品質・生産性向上を牽引していただきます。▶配属先(2025年7月期初時点)
プロダクト開発本部:約110名のエンジニアが所属しており、少数精鋭部隊で開発を行っております。▶共通リーダーシップ
要件定義・基本設計の作成を主体的に担い、チームメンバー(BP含む)の設計・製造活動に対する技術的なリード(指導・支援)を行います。
また、CI/CDを含む開発プロセス全般の技術的な改善提案と実行を担い、チーム全体の生産性向上にも主体的に取り組んでいただきます。・バックエンド領域(システム基盤・コアロジック)
コア機能のアプリケーション設計・製造をリードし、SaaS化に伴うシステム基盤の進化に貢献します。将来を見据えたスケーラブルな設計に対し、技術的ロードマップに準じて、実現を推進します。
・フロントエンド領域(ユーザー体験・操作性)
会計業務特有の複雑性を解消するUI/UXの設計・実装をリードし、ユーザーが直感的に操作できるアプリケーション体験の品質を担保します。
※技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。~自社開発における環境利点~
・安定した基盤と進化への投資: 期初に売上の大半が担保されるストック型ビジネスモデルにより、プロダクトの改良や進化に腰を据えて前向きに取り組める環境です。
・顧客視点でのプロダクト開発: 会計実務BPO事業も展開しているため、プロダクトを活用する“顧客(エンドユーザー)”が社内に存在します。これにより、現場の生の声に直接向き合い、真に価値のあるプロダクトの追求ができる環境です。【その他情報】
① AIの活用事例について
顧客課題・プロダクト課題を解決するための手段として生成AIを積極的に活用しています。
プロダクト開発統括部での活用例
・開発の調査・開発の詳細設計
・テスト自動化
・プロジェクトマネジメント(進捗管理や課題整理など)一方で、AIを前提とした開発プロセスはまだ発展途上。
チームごとに使い方が異なるからこそ、「AIを正しく使い、チーム全体で成果を出すプロセスを作る」こと自体が、今まさに取り組むべきテーマです。
AI活用を“使う側”から“仕組み化する側”へ進みたい方には、大きな裁量と挑戦余地があります。②評価体制
業務進捗だけでなく、個人の成長とキャリアに本気で向き合うプロセスとして設計しています。
・上司との1on1面談:1~2週に1回実施
・評価面談:半年に1回実施(タレントマネジメントシステムを活用)
評価と連動し、給与が継続的に上がるよう支援する仕組みあり「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にしていますが、決して丸投げではありません。
対話を重ねながら、その人の強み・適性・価値を一緒に見つけていく文化です。③活躍事例
「完全受け身ではなく、自ら学び・考え・動ける人が評価される」環境です。
当社では、職種や年次に関わらず提案・挑戦が歓迎される文化があります。活躍事例(一部)
・Mさん(入社2年目(40代)/SRE・アーキテクチャ)
インフラ未経験からスタート
現在はDev Lead候補として、3ヶ年計画で実行中・Nさん(入社2年目(40代)/PM・グループ長)
ドメイン未経験で入社後、プロジェクトマネジメントだけでなく、メンバー育成・組織づくりまで担当
自らプロジェクトを立ち上げるなど、高い裁量で活躍・Sさん(入社1年目(30代)/保守マネジメント)
実務を通じて課題を理解し、開発プロセス改善にも関与
未経験ながらも、CPOと壁打ちしながら保守チームマネジメント領域で活躍中⑤開発環境
▶技術スタック
言語 : C++ / C# / Go / Java / TypeScript (Angular)/ Python
インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server)
データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL
ミドルウェア : Terraform / New Relic▶クラウドシフトフェーズ
当社はオンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中です。
そのため、技術スタックとしては AWSとオンプレミスが混在するハイブリッドな環境 を統制・自動化することに注力しています。
まずは既存システムを安全にクラウドへ移行・運用しつつ、インフラの自動化・効率化という本質的な技術課題に対して、深くコミットできる環境がここにあります。 - 企業名
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株式会社ディーバ
- 本社所在地
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東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー42階・43階(受付43階)
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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夏季休暇,年末年始休暇,育児・介護休暇制度,慶弔休暇制度
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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国内トップシェアSaaSのコア開発を牽引:
連結会計システム「DivaSystem LCA」は13年連続国内シェアNo.1を誇り、1,200社以上の導入実績があります。そのコア機能の設計・開発をリードするポジションであり、社会的影響力の大きいプロダクト開発に深く関与できます。 -
BPO×SaaSという独自構造による顧客視点の開発:
会計実務BPO事業も展開しているため、エンドユーザーが社内に存在します。現場の生の声を直接プロダクトに反映できる「現場起点の開発」が実現可能です。 -
クラウドシフトという大規模変革の中核を担える:
オンプレミス(C++/Oracle/Windows Server)からAWS・Go・PostgreSQLへのクラウドシフトが進行中です。28年分の技術資産を活かしながら、アーキテクチャの再設計・移行という稀有な挑戦に携われます。 -
AI活用を「仕組み化する側」として推進できる:
生成AIを開発調査・詳細設計・テスト自動化・プロジェクトマネジメントに積極的に活用中。チーム全体でAIを正しく使うプロセスを構築する役割を担える環境があります。 -
安定成長・高収益なストック型ビジネスモデル:
売上の大半が期初に担保されるストック型ビジネスモデルにより、年20%前後の成長と営業利益率20%前後を維持。腰を据えてプロダクト改善に取り組める財務的安定感があります。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- バックエンド開発経験(Go / Java / C# / C++ など)
- フロントエンド開発経験(TypeScript / Angular など)
- 要件定義・基本設計の主体的な経験
- チームメンバーへの技術的リード・指導経験
- CI/CDを含む開発プロセス改善の実行経験
- スケーラブルなアプリケーション設計の経験
- AWSを活用したクラウド環境での開発・運用経験
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技術方針の提案・策定力:
アプリケーションレイヤーの技術的方針を自ら提案・策定し、チーム全体を牽引できる能力が求められます。単なる実装者ではなく、技術ロードマップを描ける人材が期待されています。 -
主体的な課題発見・解決力:
「完全受け身ではなく、自ら学び・考え・動ける人が評価される」環境です。業務課題や開発プロセスの問題を自ら発見し、改善提案を実行できる姿勢が求められます。 -
会計ドメインへの適応力と学習意欲:
連結会計という専門性の高い業務ドメインを理解し、業務特有の複雑性を技術で解消するための継続的な学習姿勢が必要です。 -
チーム横断的なコミュニケーション能力:
技術スタックの標準化によりチームを超えた知識共有が求められます。BPO部門・会計専門家など、異職種メンバーとも連携できる対話力が重要です。 -
自己キャリアへの主体的な思考:
「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にする企業文化があります。1on1や評価面談を活用しながら、自身のキャリアを能動的に設計できる人材が評価されます。
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SaaS・クラウドシフトの設計・推進経験:
AWSへの移行やオンプレミス・クラウドのハイブリッド環境の統制・自動化経験があると即戦力として活躍できます。 -
生成AI・LLMを活用した開発プロセスの改善経験:
生成AIを単に使うだけでなく、チーム全体の開発プロセスに組み込む「仕組み化」の実績・アイデアを持つ方を歓迎しています。 -
会計・財務ドメインの知識:
連結会計・開示業務などの会計実務知識があると、ユーザー視点でのプロダクト設計において大きな強みとなります。 -
Terraform / New Relic 等インフラ自動化・監視ツールの活用経験:
開発環境の技術スタックとして採用されており、即時に現場で活躍できます。 -
技術的負債の解消・リファクタリング経験:
長年蓄積されたオンプレミス資産をクラウドへ移行する中で、リファクタリングや設計改善のリード経験は高く評価されます。
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SaaSアーキテクチャ設計・クラウドシフトの実践知見:
オンプレミスからAWSへのクラウド移行を技術リードとして推進することで、ハイブリッド環境の設計・統制・自動化に関する高度な実践スキルが習得できます。 -
会計ドメイン×IT融合の専門性:
連結会計という高度な業務ドメインを深く理解しながらプロダクト開発を行うことで、会計×テクノロジーという希少価値の高い複合スキルセットが身につきます。 -
生成AI活用・プロセス仕組み化スキル:
AIを個人利用レベルから、チーム全体の開発プロセスへ組み込む「仕組み化」の実践を通じて、AI駆動型の開発マネジメント能力が養われます。 -
フルスタック技術リーダーシップ:
バックエンド・フロントエンドの両領域で要件定義から基本設計・製造まで一気通貫でリードする経験を積むことで、組織横断的な技術リーダーとしての能力が向上します。 -
開発プロセス改善・CI/CD推進スキル:
CI/CDを含む開発プロセス全般の改善提案と実行を担うことで、組織全体の生産性向上を推進するDevOps・エンジニアリングマネジメントの実践力が習得できます。
- 現在
- テックリード(Dev Lead) バックエンド・フロントエンドを横断する技術的意思決定の中心人物として、チームの技術方針策定・推進を担います。実力主義の評価制度により、年次・年齢に関わらず抜擢されるケースがあります。
- アーキテクト / シニアアーキテクト SaaS全体のシステム基盤設計・クラウドアーキテクチャの策定を担うスペシャリストポジションです。技術的ロードマップの立案からプロダクトの長期的な進化を主導します。
- エンジニアリングマネージャー(EM) 技術リードの延長として、チームの育成・評価・組織設計も担うマネジメントポジションです。会計専門家やBPO部門と連携しながら、プロダクト開発組織全体のマネジメントを行います。
- プロダクト開発本部 執行役員・CTO候補 プロダクト開発本部全体の技術戦略・組織戦略を経営レベルで担うポジションです。ストック型・高成長の事業を技術面から支える経営人材としてのキャリアパスが想定されます。
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:月平均残業時間が10〜20時間程度に抑えられており、土日祝休み・有給取得もしやすい環境との評価が多い。繁閑に応じた変形労働時間制の活用により、メリハリのある働き方が可能。
2. 実力主義の評価・昇給制度:年功序列に依存せず、担当職責や成果に応じて昇給が決まる仕組みがあり、若手でも積極的に成長できる環境として評価されている。直近5年間の平均昇給率は約8%前後。
3. 成長・挑戦できる文化:職種・年次を問わず提案や挑戦が歓...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り470文字)
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