【IT専門人材紹介】CHRO候補（人事責任者）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事責任者・部門長としてのマネジメント経験
• 組織開発・人事制度設計のリード経験
• 事業会社での人事戦略立案・推進経験
• 評価制度・報酬制度・等級制度の企画・改定経験
• 変革フェーズや立ち上げフェーズでの人事経験

• 経営視点と現場視点の両立:
  経営陣と同じ視座で人材戦略を立案しながら、現場の実態も把握して施策を実行に落とし込める能力が求められます。
• 戦略思考と高い実行力:
  採用・育成・制度・組織開発など複数領域にわたる戦略を立案するだけでなく、自らリードして推進・変革できる実行力が必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣への提言・意思決定支援を担うため、役員・部門長・現場社員など多様なステークホルダーとの関係構築・調整力が求められます。
• 変化を楽しめる柔軟性と推進力:
  組織拡大・事業フェーズの進化に伴う変革期において、不確実な環境でも自ら方向性を定め前進できる柔軟性と突破力が必要です。
• データ・ロジックに基づいた意思決定力:
  人事課題を定量・定性両面から分析し、根拠ある人事戦略・施策を立案・説明できる論理的思考力が求められます。

• IT・人材業界での人事経験:
  IT業界や人材紹介業界での人事経験があると、事業や組織の特性を深く理解した上で即戦力として活躍できます。
• エンゲージメント向上・カルチャー形成の実績:
  エンゲージメントサーベイの活用や組織文化の浸透施策を主導した経験があると、入社後すぐに成果を発揮しやすいポジションです。
• スタートアップ・ベンチャーでの人事立ち上げ経験:
  急成長フェーズの組織で人事機能を0から構築した経験は、本ポジションの業務と高い親和性があります。
• HRテクノロジー活用経験:
  タレントマネジメントシステムや採用管理ツール等のHRテックを活用し、人事データを戦略に活かした経験があると強みになります。

• 戦略人事・CHRO実務スキル:
  全社人事戦略の立案から評価制度設計、組織開発まで人事領域の全体を統括することで、CHROとしての実務スキルと経営視点を体系的に習得できます。
• 経営への深い理解と提言力:
  役員直下で経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援を担うことで、経営戦略を人事の視点から支える高度なビジネスセンスが身につきます。
• 組織設計・変革マネジメントの専門性:
  拡大フェーズの組織において、制度・カルチャー・組織体制をゼロから設計・変革するプロジェクトをリードすることで、組織変革の実践知識が蓄積されます。
• IT人材市場に関する専門知識:
  IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介のリーディングカンパニーで働くことで、IT人材の採用市場や業界トレンドに関する専門的な知見が得られます。