M&A担当 （CEO直下）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• M&Aに関する実務経験（ソーシング・DD・クロージング・PMIいずれか）
• 投資銀行・FAS・戦略コンサルティングファームでの業務経験
• 事業会社における経営企画・事業開発・新規事業の推進経験
• 財務・法務・事業DDのアレンジ・推進経験
• 国内外のステークホルダーとの交渉・合意形成経験

• 高い当事者意識と主体性:
  CEO直下という立場から、自ら案件を発掘・推進する強い主体性と責任感が求められます。指示を待つのではなく、自らアクションを起こせる姿勢が必要です。
• 複雑な交渉を進める調整力:
  経営陣・外部M&Aアドバイザー・買収先企業など多岐にわたるステークホルダーを巻き込み、合意形成を推進できるコミュニケーション力・調整力が必要です。
• 構造的思考と分析力:
  事業・財務・法務など複数の観点からM&A案件を整理・評価し、経営陣に的確な情報を提供するための構造的思考力と分析力が求められます。
• スピード感を持った実行力:
  スタートアップならではのスピード感ある意思決定環境において、タイムリーに案件を推進できる実行力と柔軟な対応力が必要です。
• 誠実さと信頼構築力:
  M&Aは当事者間の信頼関係が成否を左右します。社内外の関係者から信頼される誠実さと、長期的なリレーションを育む姿勢が求められます。

• 英語でのビジネスコミュニケーション能力:
  海外案件のソーシングや海外子会社支援を担当する場面があるため、英語での交渉・コミュニケーションスキルは大きな強みとなります。
• PMI・統合プロセスの実務経験:
  買収後の管理体制構築や事業計画立案支援など、PMIフェーズの経験を有する方は即戦力として活躍できます。
• モビリティ・SaaS・IoT業界への関心・知見:
  同社の事業領域であるモビリティDXやクラウドSaaS・IoTに関する知識・関心がある方は、業界理解を活かした案件評価に貢献できます。
• 新規事業の企画・立ち上げ経験:
  M&A以外の新規事業企画にも携わる機会があるため、ゼロイチの事業開発経験を持つ方は即座に価値を発揮できます。

• M&Aフルサイクルの実務スキル:
  ソーシングからPMIまで一気通貫で担当することで、M&Aの全プロセスに関する実践的なスキルと知識を体系的に習得できます。
• 経営・事業戦略の策定・実行スキル:
  CEO・経営陣と密に連携し意思決定に参画することで、経営視点での戦略立案・事業評価能力を養うことができます。
• グローバルビジネス推進スキル:
  国内外の案件対応や海外子会社支援を通じて、クロスボーダーM&Aや海外事業開発に必要なグローバルビジネスの実務力を高められます。
• 多様なステークホルダー管理・交渉力:
  法務・財務・外部アドバイザー・買収先企業など多様な関係者を束ねた経験により、ハイレベルな交渉・プロジェクトマネジメント能力を身につけられます。
• 新規事業開発・PMIの推進経験:
  M&A後の統合業務や新規事業企画を通じて、買収後の企業価値向上に向けた実務経験を積むことができます。