事業企画[Sansan]
- 年収
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832万円〜1,197万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
サービスについてビジネスデータベース「Sansan」に関わります。
組織のミッション
「Sansan」事業の成長をけん引するため、部門横断での企画の立案および推進を担います。
具体的な業務
【入社後にお任せしたい職務】
事業実績のモニタリングと最適化
┗ Salesforceなどから抽出した実績データを、事業指標として再構成
┗ 予算・実績を突合し、正しい数字を確認できる状態を維持
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
集計基盤の設計・メンテナンス
┗ 組織変更や定義変更時にも過去実績と整合が取れるよう、マスタ整備・集計ロジックを再設計
スポットでのデータ集計・試算対応
┗ 「この切り口で数字が見たい」「このペースだと着地はどうなるか」といった依頼への迅速な対応
オペレーション改善の提案・実行
┗ データ抽出を効率化するためのマスタ整備や、GASなどを用いた集計作業の自動化・効率化
データクレンジングと整合性確認
┗ 抽出データに不備や違和感がないか自ら検算し、正解となる数字を担保
【将来的にお任せしたい職務】
KPIの特定、変更
組織を横断した課題解決の推進
月次での経営陣向けレポート作成
目標およびインセンティブ施策の設計
募集背景さらなる事業拡大に向けて組織体制を強化するため
本ポジションの魅力
■スピード感のある事業会社の中枢で、意思決定に直接影響を与えるポジション日々の事業実績のモニタリングから、着地見込みの試算、KPIの見直しまで、事業の意思決定に直結するデータを扱います。
役員・事業責任者との距離が非常に近く、2,000名規模の企業においても「事業の舵取りに関わっている」実感を持って働くことができます。■「数字の番人」として、事業部から信頼される存在へ
単なる集計ではなく、「この数字で意思決定してよい」と現場部門が確信を持てる状態をつくることがミッションです。データの整合性確認や定義設計まで責任を持つことで、現場部門から自然と相談が集まる、信頼の要となる役割です。
■仕組みづくり・改善まで裁量を持って取り組める環境
集計基盤の設計や自動化、業務フロー改善まで一貫して関われます。「こうあるべき」という理想像を描き、それを自ら形にできる裁量があります。
■ワークライフバランスを大切にしながら、長期的に活躍できる
配属予定のグループは業務の平準化や働き方への配慮が根付いています。繁忙期・閑散期を見極めた調整が可能で、ライフイベントと両立しながら中長期でキャリアを築ける環境です。
開発環境、使用するツールなど
Salesforce:主に案件管理に使用します。
Slack:主に社内連絡に使用します。
Microsoft Office:主に文書作成、表計算、プレゼンテーション資料の作成に使用します。
Google Workspace:主にオンラインでのコラボレーションやファイルの共有に使用します。
Xactly:主にインセンティブ管理やコンプライアンス追跡に使用します。
Notion:主にプロジェクト管理やドキュメントの整理に使用します。 - 企業名
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Sansan株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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土日祝日 年末年始休暇 有給休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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経営の意思決定に直結する仕事:
日々の事業実績モニタリングから着地見込みの試算、KPIの見直しまで、事業の意思決定に直結するデータを扱います。役員・事業責任者との距離が非常に近く、2,000名規模の企業においても「事業の舵取りに関わっている」実感を持って働くことができます。 -
「数字の番人」として事業部から信頼される存在へ:
単なる集計業務ではなく、「この数字で意思決定してよい」と現場部門が確信を持てる状態を作ることがミッションです。データの整合性確認や定義設計まで責任を持つことで、現場部門から自然と相談が集まる信頼の要となれます。 -
仕組みづくり・改善まで裁量を持って担える環境:
集計基盤の設計や自動化、業務フロー改善まで一貫して携われます。「こうあるべき」という理想像を描き、それを自ら形にできる裁量があります。GASなどを活用した自動化提案なども積極的に進められます。 -
業界トップクラスのSaaS企業で高水準の報酬:
国内有数のSaaS企業として急成長を続けるSansanでは、企画・マーケティング系職種でも年収700万円前後の高水準な報酬が期待できます。ミッショングレード制により、成果が給与に明確に反映される仕組みも整っています。 -
充実したユニークな福利厚生:
書籍・ツール補助制度「Geek Seek」、家賃補助「H2O」、連続休暇制度「チャージ休暇」、子育て支援「OYACO」など、社員の生活全般をサポートする独自の制度が充実しています。育休復帰率100%(2024年5月期実績)と、ライフイベントとの両立もしやすい環境です。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- Salesforceを用いたデータ抽出・管理の実務経験
- ExcelまたはGoogle スプレッドシートを用いた集計・分析業務の経験
- 事業実績のモニタリングや予実管理の実務経験
- GASや類似ツールを用いた業務自動化・効率化の経験
- データクレンジングおよび集計ロジック設計の経験
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高い数値リテラシーと正確性へのこだわり:
抽出したデータに不備や違和感がないか自ら検算し、「正解となる数字」を担保できる誠実さと几帳面さが求められます。 -
スピーディーな対応力:
「この切り口で数字が見たい」「このペースだと着地はどうなるか」といったスポット依頼に対して、迅速かつ正確に対応できる処理能力が必要です。 -
部門横断での巻き込み力・コミュニケーション能力:
複数部門のステークホルダーと連携して課題を解決するため、異なるバックグラウンドを持つ人々と円滑に協働できるコミュニケーションスキルが求められます。 -
構造的思考と問題解決力:
組織変更や定義変更時にも過去実績と整合が取れるよう集計ロジックを再設計するなど、複雑な問題をシステマティックに整理・解決できる思考力が必要です。 -
主体性・改善提案力:
現状の課題を自ら発見し、データ抽出の効率化や自動化の提案・実行まで自走できる主体性が重視されます。ベンチャー気質の強い企業文化のもと、受け身ではなく能動的に動ける姿勢が求められます。
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BIツールやデータ可視化の経験:
TableauやLooker Studio、PowerBIなど、BIツールを用いたダッシュボード構築・可視化の経験があると、より高度な事業分析に即戦力として活躍できます。 -
SaaS・IT企業での事業企画または経営企画経験:
同業界での事業企画・経営企画経験があると、SaaSビジネス特有のKPI体系(ARR、チャーンレートなど)への理解が深く、即戦力として貢献できます。 -
KPI設計・インセンティブ設計の経験:
目標設定やインセンティブ施策の設計経験があると、将来的に任される業務領域の拡大がスムーズです。 -
Xactlyなどのインセンティブ管理ツールの使用経験:
求人票記載のツール(Xactly)の使用経験があれば、オペレーション面での即戦力性が高まります。
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事業企画・経営企画スキル:
KPIの特定・変更、月次での経営陣向けレポート作成、目標・インセンティブ施策の設計など、事業全体を俯瞰した企画スキルを実践的に習得できます。 -
データ基盤設計・集計ロジック構築スキル:
Salesforceをはじめとした複数システムからのデータ統合・整合管理を通じて、事業データ基盤の設計・メンテナンスに関する実践的なスキルが身につきます。 -
業務自動化・オペレーション改善スキル:
GASなどを活用した集計作業の自動化・効率化に携わることで、業務プロセス改善の設計・実装能力を高められます。 -
ステークホルダーマネジメント力:
役員・事業責任者・各部門リーダーとの距離が近い環境で、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成スキルが磨かれます。 -
SaaSビジネスへの深い理解:
国内トップクラスのSaaS企業で事業の中核データを扱うことで、SaaSビジネス特有の指標・事業構造・成長ドライバーへの深い理解が得られます。
- 現在
- シニア事業企画 KPIの特定・変更、組織横断課題の解決推進、月次経営陣向けレポート作成など、より高度な企画業務を担うシニアポジションへのステップアップが見込まれます。
- 事業企画マネージャー チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業の成長戦略立案や目標・インセンティブ施策の設計をリードします。ミッショングレード制により、成果次第でシニアマネージャークラスで年収1,000万円超も視野に入ります。
- 経営企画・COO室戦略企画 事業企画の経験を活かし、会社全体の経営企画や経営層への直接的な提言を担うポジションへの移行も可能です。コーポレート職の給与水準は他職種と比較しても高く、専門性を極めることで高年収を実現できます。
- 事業部長・ビジネスユニットリード 事業全体の数字と戦略を深く理解した事業企画経験を土台に、事業部の責任者として事業成長を牽引するリーダーポジションへのキャリアパスも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 給与・福利厚生の充実: 平均年収は777万円(2025年5月期)と業界平均を大幅に上回り、ミッショングレード制による成果連動型の昇給で、頑張った分が報酬に反映されやすい仕組みが評価されています。新卒初任給の引き上げや、H2O(家賃補助)・Geek Seek(書籍・ツール補助)・チャージ休暇などのユニークな福利厚生も高評価です。
2. 成長環境: 業界トップのSaaSプロダクトに携わり、優秀な人材と切磋琢磨できる環境が成長志向の社員から支持されています。自ら課題を見つけ裁量を持って推進でき...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り520文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。