【大阪】AWSクラウドエンジニア(PM)
- 年収
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1,000万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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AWSを中心としたクラウド基盤の新規構築・移行・運用高度化プロジェクトにおいて、PMとして企画構想?設計・構築?運用改善までをリードします。主な業務領域は以下の通りです:
■ プロジェクト推進(PM業務)
・企画構想・要件定義(機能要件、セキュリティ、運用設計含む)
・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理
・関係者調整(顧客/情シス/開発/インフラ/セキュリティ/ベンダー)
・品質管理(設計レビュー、受入基準策定、テスト計画、移行計画)
・予算・コスト管理、見積作成、提案書作成、顧客報告■ AWSアーキテクチャ設計・標準化
・マルチアカウント設計、Landing Zone 構築(例:Organizations/Control Tower)
・ネットワーク設計(VPC/Transit Gateway/Direct Connect/VPN 等)
・IAM設計(権限設計、SSO/ID連携、最小権限運用)
・セキュリティ設計(ログ統合監査、脆弱性/設定逸脱対策)■ クラウド移行・モダナイゼーション
・移行方式検討(Lift&Shift / Re-platform / Re-architect)
・移行計画(切替・リハーサル・ロールバック・周知)、移行実行の統括
・コンテナ/サーバレス等の活用による性能・可用性・保守性の改善プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用によるスピード・可用性・セキュリティ・コスト最適化といった観点で、顧客の事業成長に直結する成果創出を期待されています。また、大阪拠点の立ち上げにおける体制づくり・案件推進の中核としても期待されています。
- 企業名
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アヴァント株式会社
- 本社所在地
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東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇(12月29日-1月3日)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇。年間休日125日程度。
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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東証プライム上場グループの安定基盤:
ミガロホールディングスグループ(東証プライム上場)の一員として、安定した経営基盤のもとで大手SIer・エンドユーザーとの取引案件に携わることができます。グループシナジーによりAWS・DX推進案件が年々拡大しています。 -
大阪拠点の立ち上げを担う中核ポジション:
大阪オフィスの新設・体制構築フェーズに参画し、組織づくりや案件推進の中核を担えるポジションです。PMとして単なる実行者ではなく、事業の礎を築く経験を積むことができます。 -
上流から運用改善まで一気通貫で携われる:
企画構想・要件定義から設計・構築・運用高度化まで、プロジェクト全工程をPMとしてリードします。コスト最適化・セキュリティ・可用性向上など多角的な視点でクラウド基盤を設計・改善できる環境です。 -
AWS最先端技術への注力:
AWSを中心としたクラウド基盤構築・移行・モダナイゼーションに特化した案件に携わります。Landing Zone構築、マルチアカウント設計、コンテナ・サーバレス活用など、最新のアーキテクチャ設計経験を積むことが可能です。 -
実績主義の評価制度と資格取得支援:
半年ごとの考課面談、年2回の昇給機会(4月・10月)があり、実績に応じて給与が上がる成果主義の制度が設けられています。また、資格取得時の受験料負担や報奨金制度も整備されており、エンジニアとしての市場価値向上を会社が積極的に支援しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- AWSを活用したクラウド基盤の新規構築・移行・運用経験(3年以上)
- プロジェクトマネージャー(PM)としての経験(要件定義・WBS策定・リスク管理・関係者調整)
- マルチアカウント設計・Landing Zone構築(AWS Organizations / Control Tower)の経験
- ネットワーク設計(VPC / Transit Gateway / Direct Connect / VPN等)の経験
- IAM設計(権限設計・SSO/ID連携・最小権限運用)の知識・実務経験
- セキュリティ設計(ログ統合監査・脆弱性/設定逸脱対策)の経験
- クラウド移行方式(Lift&Shift / Re-platform / Re-architect)の検討・実行経験
- 予算・コスト管理、見積作成、提案書作成の実務経験
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ステークホルダーマネジメント力:
顧客・情シス・開発・インフラ・セキュリティ・ベンダーなど多岐にわたる関係者を束ね、プロジェクトを推進できる高いコミュニケーション・調整力が求められます。 -
課題解決・リスク管理の思考力:
複雑なシステム移行や基盤構築において、発生しうるリスクを事前に把握・管理し、課題が生じた際も冷静に対処できる論理的な問題解決能力が必要です。 -
オーナーシップと推進力:
プロジェクトの完遂だけでなく、クラウド活用による事業成長への貢献を意識し、自律的に動いてプロジェクトを前進させる強いオーナーシップが期待されています。 -
ビジネス視点でのコミュニケーション力:
技術的な内容を顧客や経営層に分かりやすく説明し、提案書・報告書を通じて価値を伝えられる能力が求められます。特に大阪拠点での体制づくりにおいては、折衝・提案力が重要です。 -
組織・チームビルディング力:
大阪拠点の立ち上げを担う中核として、体制設計やメンバーの育成・マネジメントに関与できる、組織づくりへの意欲と実行力が期待されています。
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AWS認定資格の保有:
AWS認定ソリューションアーキテクト(Professional)などの上位資格を保有している場合、即戦力として高く評価されます。 -
コンテナ・サーバレス技術の実務経験:
Amazon ECS / EKS、AWS Lambda等を活用したコンテナやサーバレスアーキテクチャの設計・構築経験があると、モダナイゼーション案件での貢献度が高まります。 -
Infrastructure as Code(IaC)の経験:
TerraformやAWS CloudFormation等を用いたインフラコード化の実務経験があると、設計・構築の効率化・標準化に貢献できます。 -
大規模エンタープライズ案件のPM経験:
金融・製造・通信・公共などの大規模エンタープライズ案件でのPM経験があると、顧客折衝・品質管理・移行計画立案においてより高い成果が期待されます。 -
セキュリティ関連資格・知見:
AWS Security Specialty取得者や、セキュリティ設計・コンプライアンス対応の実務経験がある方は歓迎されます。
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エンタープライズ規模のAWSアーキテクチャ設計力:
マルチアカウント・Landing Zone・ネットワーク・IAM・セキュリティ設計など、大規模クラウド基盤の全領域をPMとして統括することで、上流設計の総合的な専門性を養えます。 -
クラウド移行プロジェクトのPMスキル:
Lift&ShiftからRe-architectまで多様な移行方式のプロジェクトをリードすることで、移行計画立案・実行統括・リスク管理など実践的なPM能力が習得できます。 -
ビジネスコンサルティングスキル:
顧客の事業成長に直結する成果を創出するため、技術視点だけでなくコスト最適化・可用性・セキュリティを包括した提案力・コンサルティングスキルが身につきます。 -
組織マネジメント・拠点立ち上げ経験:
大阪拠点の体制づくりに中核として関わることで、採用・チームビルディング・マネジメントの実践経験を積むことができます。これはキャリア上の大きな差別化要素になります。 -
最新クラウド技術(コンテナ・サーバレス)の実践知識:
コンテナやサーバレス等を活用したモダナイゼーション案件を通じて、AWSの最新サービスを活用した性能・可用性・保守性の改善手法を実務で習得できます。
- 現在
- シニアクラウドPM AWSクラウド基盤案件のPMとして複数プロジェクトを並行して統括し、より大規模・複雑な案件の全体責任を担います。技術・マネジメント両面でのリーダーシップを確立します。
- クラウドアーキテクト / 技術スペシャリスト 管理職キャリアとは別に、AWSアーキテクチャ設計の専門家として技術力を極めるキャリアパスです。設計標準化・技術コンサルタントとして社内外から頼られる存在を目指します。
- 大阪拠点マネージャー / 部門責任者 大阪拠点の立ち上げメンバーとして、拠点の組織拡大・マネジメントを担うマネージャーポジションへのキャリアアップが期待されます。P/L責任を担いながら事業をけん引します。
- クラウドコンサルタント / ITコンサルタント DX推進・クラウド移行の提案・設計・実行を一気通貫で担う上流コンサルタントとして、顧客の経営課題解決に直接関与するポジションを目指せます。
- 事業責任者 / 執行役員候補 ミガロホールディングスグループ全体の成長を視野に、クラウド・DX事業の責任者や経営幹部へのキャリアパスも描ける環境です。エンジニア出身の経営陣が多く、技術バックグラウンドを持つ人材の経営参画を重視しています。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・スキルアップ支援: 成長中の会社で新しいポジションや業務が生まれやすく、資格取得支援制度(受験料負担・報奨金)も充実しており、意欲のある社員がスキルアップしやすい環境との評価が多く見られます。
2. ワークライフバランス: 年間休日125日、有給消化率9割、リモートワーク案件7割以上と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能との声が多くあります。男性社員の育休取得実績もあり、柔軟な働き方支援が評価されています。
3. 社風・人間関係: エンジニア出身...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り495文字)
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