開発PM(製造)
- 年収
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1,000万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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会社概要
ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。
アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。
募集背景
当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いています。今後の成長をさらに加速させるため、製造業領域における大規模案件にて、要件定義から受入工程までを統括するプロジェクトマネージャーを募集します。
単なる進行管理ではなく、顧客折衝・スコープ設計・推進戦略の中核を担うポジションです。このポジションの魅力
・数億円規模のプロジェクトを裁量高くリード
・上流工程から意思決定に関与可能
・商流・立場に依存しない評価設計
・レガシー刷新ではない、現代的システム領域中心
・技術ではなくマネジメント能力で評価される環境担当する業務内容
大手企業向けDX・基幹刷新・新規サービス開発などの数億円規模案件の統括責任者として、提案?デリバリー?継続拡大まで一気通貫で担っていただきます。
・製造業界向けプロジェクトの全体統括
・要件定義~受入(UAT)工程までの推進責任
・顧客との要件/スコープ/優先順位調整
・プロジェクト計画・リスク管理・品質担保
・関係部門/ベンダーコントロール
・ステークホルダーマネジメント募集要件
【必須要件】
・製造向けプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・要件定義~受入工程まで一貫して関与した経験
・数億円規模(目安:年間3億円以上)のPJ経験
・商流(元請/一次請等)は不問
・ホスト/汎用機中心のレガシー案件を主領域としていない方【歓迎要件】
・オープン系技術領域のプロジェクト経験(Java/C#等)
・クラウド環境を前提としたプロジェクト推進経験(AWS/Azure/GCP等)
・数十名規模以上のチーム/プロジェクトマネジメント経験
・プロジェクト管理基盤の整備/PMO機能構築経験
・事業部門/顧客との要件調整・提案を主体的に行った経験【求める人物像】
・進行管理ではなく「推進責任」を担ってきた方
・関係者調整・意思決定を主導できる方
・規模の大きい案件で裁量を広げたい方
・マネジメント能力で評価されたい方 - 企業名
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アヴァント株式会社
- 本社所在地
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東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇(12月29日-1月3日) ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆年間休日125日程度
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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数億円規模の大型案件を統括できる裁量:
官公庁向けDX・基幹刷新・新規サービス開発など、社会的インパクトの大きい数億円規模のプロジェクトを全体統括するPMとして、提案からデリバリー・継続拡大まで一気通貫で担える環境です。 -
上流工程から意思決定に関与できる:
要件定義〜UAT工程まで推進責任を担い、顧客との要件・スコープ・優先順位調整や、ステークホルダーマネジメントなど、上流工程から主体的に意思決定できるポジションです。 -
技術力でなくマネジメント力が評価される環境:
商流・立場に依存しない評価設計のもと、技術スキルではなくプロジェクトマネジメント能力で正当に評価される仕組みが整っています。 -
「スモールSI」と大規模エンタープライズ双方の経験:
独自の「スモールSI」コンセプトによる受託開発と、大規模案件の客先常駐エンタープライズ開発の2形態があり、中小・大手双方で得られる経験を積める「ちょうどよい」規模の環境です。 -
エンジニア出身代表が率いるエンジニアファースト企業:
エンジニア出身の代表が率いる企業であり、エンジニアを第一に考えた職場環境・キャリア支援が充実。資格取得支援制度(AWS・Oracle・Javaなど)やeラーニング、半年ごとのキャリア見直し機会が整備されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 官公庁・公共系システム開発のPM経験
- 大規模システム開発(数億円規模)の全体統括経験
- 要件定義〜UAT工程の推進責任経験
- ステークホルダーマネジメント・顧客折衝経験
- プロジェクト計画・リスク管理・品質担保の実務経験
- ベンダーコントロール・関係部門調整経験
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高いコミュニケーション能力:
官公庁の顧客・ステークホルダー・関係部門・ベンダーなど多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を主導できる能力が求められます。 -
交渉力・要件調整力:
顧客との要件・スコープ・優先順位調整を担うため、相手を納得させる論理的な交渉力と、複雑な利害関係を整理する調整力が必要です。 -
リスク管理・問題解決能力:
数億円規模のプロジェクトで発生するリスクを早期に察知し、適切な対応策を迅速に判断・実行できる問題解決力が求められます。 -
リーダーシップ・組織牽引力:
複数のベンダーや関係部門を束ね、プロジェクト全体を推進するリーダーシップと、メンバーを動機づける組織牽引力が必要です。 -
主体性・裁量高く動ける自律性:
上流工程から意思決定に関与する環境のため、指示待ちでなく自ら判断・行動し、プロジェクトをドライブできる主体性が重視されます。
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PMP・プロジェクトマネージャ試験などPM関連資格の保有:
IPAのプロジェクトマネージャ試験やPMP(Project Management Professional)など、マネジメントスキルを客観的に証明する資格があると、評価面でプラスとなります。 -
DX推進・基幹システム刷新の経験:
官公庁や大手企業向けのDX推進・基幹システム刷新プロジェクトへの参画経験があれば、即戦力としての活躍が期待されます。 -
アジャイル・スクラム等の開発手法の知見:
モダンなシステム開発手法(アジャイル・スクラム等)の知見や実践経験があれば、現代的システム領域を中心とした当社のプロジェクト推進にフィットします。 -
クラウドサービス(AWS・Azure等)の基礎知識:
クラウドを活用したシステム開発プロジェクトが増加しており、基礎的な知見があると案件推進において強みとなります。
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官公庁向け大規模プロジェクトのPMノウハウ:
数億円規模の官公庁プロジェクトを一気通貫で統括することで、要件定義からUATまでの全工程マネジメントスキルと、公共系特有の調整・折衝ノウハウを体系的に習得できます。 -
ステークホルダーマネジメントの高度な実践力:
官公庁・関係部門・ベンダーなど多様なステークホルダーを巻き込んだマネジメントを繰り返すことで、複雑な利害関係を調整し合意形成を主導する高度なスキルが身につきます。 -
提案〜デリバリー〜継続拡大の事業全体視点:
提案フェーズからデリバリー、さらに案件の継続・拡大まで一気通貫で関与することで、単なるプロジェクト推進にとどまらない事業開発・営業的な視点とスキルが養われます。 -
リスク管理・品質担保のベストプラクティス:
大規模案件でのリスク管理・品質担保の実践を通じて、IT業界で汎用性の高いプロジェクトマネジメントのベストプラクティスを習得できます。 -
最新技術領域(AI・クラウド・DX)の実務知見:
AI・ドローン・画像解析・IoTなどの最先端技術研究も手がける企業環境のなか、現代的システム領域のプロジェクトを通じて最新技術動向への理解と実務知見が蓄積されます。
- 現在
- シニアPM(官公庁・公共領域スペシャリスト) 官公庁向け案件の実績を重ね、より大規模・複雑なプロジェクトの統括責任者として、業界内での専門家的ポジションを確立していくステップです。
- プログラムマネージャー / 複数案件統括 複数の大型プロジェクトを横断的に管理・統括するプログラムマネージャーへ進み、組織全体のプロジェクトポートフォリオ管理を担うキャリアへ発展します。
- ITコンサルタント / DXコンサルタント 官公庁・大手企業向けの業務課題に対してシステムと経営の双方から提言できるITコンサルタント・DXコンサルタントへのキャリアチェンジも視野に入ります。
- 事業部長 / 経営幹部 大型案件の統括経験・顧客リレーション・事業拡大の実績を積み重ね、事業部長や経営幹部として会社の成長を牽引するポジションへのキャリアアップが期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 成長・スキルアップ環境:資格取得支援制度(AWS・Oracle・Java等)やeラーニングが整備されており、スキルアップを重視する人材にとって成長しやすい環境との評価が複数見られます。
2. 風通しの良い社風:穏やかで風通しの良い社風を自慢とする声があり、代表との距離の近さや社内コミュニケーションの取りやすさが評価されています。隔月のエンジニアミートアップなど、社内交流の場も設けられています。
3. ワークライフバランス:リモートワークや時差出勤の導入により、ワークラ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り498文字)
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