年収

450万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集概要】
求人、自動車や住まいなど、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。この度募集を進めるライフサポートDiv.は、市場規模も大きくEC化、DX化の普及が追いついていないリフォーム・エネルギー業界を基軸に、新規領域にも積極的に進出し、「生活機会の最大化」を目指しています。さらなるライフメディアプラットフォームの価値拡大を目指し、ともに事業を推進してくれるメンバーを募集したいと考えています。

【仕事内容】
顧客満足度の向上をミッションとして、短期的には加盟店(ガス等のインフラ提供企業など)を増やしながら、LTV(顧客生涯価値)の最大化を目指していきます。
提携企業や社内リソースを駆使し、ユーザーニーズやインサイトのヒアリング/分析〜サービスの提案までワンストップで行っていただきます。

またセールス起点で仕組みによる成果の最大化を図るための企画提案やマネジメントを行いつつ、
顧客目線でのプロダクトの改善提案、アライアンス(業務提携)や新規事業立案など様々な角度で事業を創っていくことが可能です。
よって営業として上流経験だけでなく事業を創っていく経験を積むことができることが本求人の魅力です。

【具体的な業務内容】
・法人営業
Enepiへ加盟いただく企業様の開拓営業です。
インフラエネルギーを主戦場とするため、エンタープライズからSMBまで顧客対象は幅広く、顧客に合わせてソリューション提案が可能です。

・営業企画
外部委託しているコールセンターのSVとして、営業戦略の策定からマネジメントまでお任せします。
トークスクリプト等の戦術などは、ユーザーやプロダクトの性質を数字から分析し実行まで運用していきます。
特にアライアンスを結んでいる企業様の数値管理や育成も経験可能です。

・プロダクト改善
様々な方法でユーザーデーターを収集し分析、顧客価値最大化を目的にプロダクトの改善提案をお任せします。
まずはセールスラインで慣れていき、近い将来では社内を巻き込んでプロダクト作りを経験いただくことを想定しています。

〈その他、具体業務〉
・メディア掲載企業の加盟営業へのインサイドセールス
・アライアンス、代理店の開拓、育成
・顧客のオンボーディング、カスタマーサクセス
・営業戦略の立案、新商品の企画開発

<扱う商材>
◆太陽光発電、蓄電池の料金比較サイト、マッチングプラットフォームサービス
グリエネ https://griene.jp/
※450社以上加盟の大型サイト

▼LPガスの料金比較サイト、マッチングプラットフォームサービス
enepi(エネピ) https://enepi.jp/

企業名

株式会社じげん

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目4-8

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

特別休暇(7月~9月の任意の日に3日間 ※2024年度) 年末年始休業 年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜650万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • セールスと事業企画を横断する希少なポジション:
    単なる営業職にとどまらず、営業企画・プロダクト改善・新規事業立案まで幅広く携われるポジションです。上流から下流までワンストップで事業に関わる経験を積むことができ、将来の事業家・起業家志望の方に最適な環境です。
  • 成長市場のエネルギー・再生可能エネルギー領域に参入できる:
    EC化・DX化が遅れているリフォーム・エネルギー業界を対象とした事業で、太陽光発電・蓄電池のマッチングサービス「グリエネ」(450社以上加盟)やLPガス比較「enepi」など、成長余地の大きな事業を担当できます。
  • 東証プライム上場ベンチャーならではの裁量と安定性:
    東証プライム市場上場企業でありながら、ベンチャー気質を兼ね備えた組織です。若手でも大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が整っており、成果次第で年4回の昇給機会があります。
  • リーダー候補として早期からマネジメント経験が積める:
    コールセンターSVとしての営業戦略策定からマネジメントまでを任せられるリーダー候補ポジションです。アライアンス先企業の数値管理・育成も経験でき、マネジメントスキルを早期に習得できます。
  • フレックスタイム&在宅勤務制度で柔軟な働き方が可能:
    10時〜16時をコアタイムとするフレックスタイム制度を導入しており、月8回の在宅勤務制度も活用可能です。副業も申請制で許可されており、自分のペースで働きたい方にも適した環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 法人向け営業経験(BtoB)
  • インサイドセールス・フィールドセールスいずれかの経験
  • 数値分析に基づく営業戦略の立案・実行経験
  • 顧客ヒアリング〜提案までのソリューション営業経験
  • 基本的なPCスキル(Excel・データ集計等)
必須スキル(ソフト)
  • 圧倒的な当事者意識:
    自分の担当領域を「自分ごと」として捉え、主体的に課題を発見・解決できる姿勢が求められます。じげん全社で重視されているコアバリューのひとつです。
  • 数字を根拠に動けるロジカル思考:
    トークスクリプト改善・営業戦略立案など、感覚ではなくデータや数字を根拠に意思決定・行動できる能力が必要です。
  • 巻き込み力・コミュニケーション能力:
    社内エンジニア・マーケター・外部コールセンターなど多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる能力が求められます。
  • やりきる力・実行力:
    戦略を立てるだけでなく、成果が出るまでPDCAを回し続けるタフさが求められます。ベンチャー気質の組織のため、OJT環境で自走できる自律性も重要です。
  • 成長志向・学習意欲:
    新規領域への積極的な進出を続ける組織において、常に学び続け変化に適応できる柔軟さが求められます。
歓迎スキル
  • インフラ・エネルギー業界の営業経験:
    LPガス・電力・太陽光発電等のエネルギー関連業界での営業経験がある方は、業界知識を活かして即戦力として活躍できます。
  • カスタマーサクセス・オンボーディング経験:
    新規顧客の定着・活用支援の経験がある方は、加盟店の育成・LTV最大化に直接貢献できます。
  • コールセンターSV・マネジメント経験:
    外部委託コールセンターのSVや、テレアポチームのマネジメント経験がある方は、即戦力として営業企画業務に携われます。
  • アライアンス・代理店開拓経験:
    業務提携先の開拓・育成経験がある方は、本ポジションの核となるアライアンス業務で高い成果が期待されます。
  • BtoBマーケティング・データ分析経験:
    GA4・SalesforceなどのツールやSQLを用いたデータ分析経験がある方は、プロダクト改善提案においても力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • 事業企画・新規事業立案スキル:
    セールス起点での仕組み化提案、プロダクト改善提案、新規事業立案まで携わることで、事業全体を俯瞰した事業企画力が身につきます。
  • コールセンターマネジメント・SV経験:
    外部委託コールセンターのSVとして、営業戦略策定からスクリプト作成・KPI管理まで一気通貫で担当することで、実践的なマネジメントスキルが習得できます。
  • エネルギー・リフォーム業界の業界知識:
    EC化・DX化が遅れた市場でのビジネス推進経験は希少価値が高く、市場転換期を牽引した経験として市場価値向上に直結します。
  • カスタマーサクセス・LTV最大化のノウハウ:
    加盟店のオンボーディングから継続利用促進まで、SaaS・プラットフォームビジネスにおけるカスタマーサクセスの実務スキルが身につきます。
  • アライアンス・業務提携の実務経験:
    提携企業の開拓・育成・数値管理を通じて、BtoBアライアンスのリレーション構築から成果管理まで一連の実務スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在のポジション(セールス兼事業企画 リーダー候補)
  • セールスリーダー / チームリーダー 加盟営業・コールセンターSV・アライアンス開拓で成果を出しながら、チームメンバーのマネジメントも担うリーダーポジションへ昇格。年4回の評価機会を通じて早期昇進も可能です。
  • 事業マネージャー ライフサポートDiv.全体の営業戦略・プロダクト改善・アライアンス全般を統括するマネージャーポジション。数値管理から戦略立案まで事業全体をリードします。
  • 事業責任者 / ビジネスオーナー 単一サービスの事業責任者として、P&L管理・組織マネジメント・新規事業立案まで担当。じげんグループ内では若手でも事業責任者に抜擢された実例があります。
  • グループ会社代表 / M&A後PMI責任者 じげんはM&Aを毎年複数件実施しており、買収先のPMI(統合)責任者や、グループ会社代表として経営に携わるキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、じげんは「若手に裁量が与えられる成長環境」と「フラットで風通しの良い社風」が高く評価されています。一方で、業界平均と比較して給与水準がやや低く、賞与も業績連動で少ない傾向があるとの指摘も見られます。フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入により働き方の柔軟性は確保されているものの、部署によっては残業が多くなるケースもあると報告されています。総じて、年収よりも成長・挑戦機会を重視する方に向いている企業という評価が多数を占めます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手でも大きな裁量を持って業務に取り組める環境が整っており、「嫌というほど仕事は降ってくる」「圧倒的な成長環境」という声が多く見られます。M&A後のPMI経験や事業責任者への抜擢事例など、早期にキャリアアップできる機会が豊富です。
2. 風通しの良さ・フラットな組織: 上下関係が厳しくなく、若手の意見が取り入れられやすいフラットな組織文化が口コミ上で多く評価されています。
3. 柔軟な働き方: フレックスタイム制度(コアタイム10〜1...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。