【INTLOOP本体_コンサルティング事業本部】パートナー候補（PM）※SM以上

年収

1,500万円〜

勤務地

東京都

職務内容

募集要項
●INTLOOPについて
～急成長を遂げている事業創造型コンサルティングファーム～
INTLOOPは2005年に創業した戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する事業創造型コンサルティングファームです。社員数は1,100名を超え、資本金は約19.8億円。2022年には上場を果たし、毎年約140%を成長を継続しており、2030年には売上高1,000億円を目標に掲げ、事業拡大を推進しています。

●コンサルティング事業本部について
～当社の成長の中核を担う「コンサルティング事業本部」～
2030年で1,000億円という目標を実現するために、欠かせない組織です。組織のミッションは「エンタープライズ企業向けプライム案件の獲得及び高品質のデリバリーの実現」。プロジェクトの規模は数億円から数十億円、あらゆる業界のクライアントに価値を提供していきます。クライアントの課題にあわせてSAP、AIなど、様々なテクノロジーを駆使します。

●体制について
～本質的な課題の発見と解決を目指せる体制～
事業戦略立案や事業展開支援、IT導入やオペレーション支援、人材調達など、上流から下流まで価値提供が可能です。社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど、52,000名とのネットワークを構築しています。プロジェクトごとに最適なプロフェッショナル人材とチームを形成し、共にクライアント企業の経営課題解決に向き合えます。

●プロジェクトについて
～向き合うのはプライム案件（エンタープライズ向け）が中心～
上流から下流まで一貫して携わりながら、プロジェクトの中枢で価値提供ができます。プライム案件だからこそ、ユーザーの声がダイレクトに感じられ、自分自身で意思決定しながら、プロジェクトを獲得し、リードする醍醐味があります。ステークホルダーとの対等な関係性を築けるのも特徴の一つ。目標はクライアントのビジネス上の課題を解決すること。そのために経営層などと議論しながら、プロジェクトを進行していきます。

●働き方について
～圧倒的な「自由度の高さ」と「意思決定の速さ」～
「一つのインダストリーに縛られて窮屈」「一つのテクノロジーに縛られて新しい知識が身につかない」このような制限がないのが、当社の働き方の特徴です。会社からの一方的な方針や組織のルールよりも、本質的な課題解決や意味のあるソリューションの提供に集中できます。だからこそ、新しいソリューション、仕組み、組織、働き方を自ら創出する「クリエイティブ力を持った人材」が特に活躍できます。「幅広い業務を経験することでさらなる成長を実現したい」「PMからパートナーなど、案件を創出するポジションに行きたい」など、実現したい目標や理想を持った方を歓迎します。

●評価制度について
～「パートナー候補」×「想定年収1,500万円以上」～
硬直的なルールや型はなく、成果を出した人を正当に評価。社員一人ひとりに合った報酬モデル（成功報酬～成長連動）があり、成果によっては年齢や経験年数に関わらず、上のポジション（パートナーなど）への昇格はもちろん、それに伴う年収アップも実現可能です。高いモチベーションを維持できるよう、会社が制度や仕組みを用意し、支援していきます。

●キャリアパスについて
～当社は急成長フェーズにあり、希望を考慮したベストなキャリア形成が可能～
大手コンサルティングファームや大手SIerなどで見られる、一定職位以上の厳格な昇格基準による「機会の頭打ち」や、職務領域が広がりにくい環境とは異なり、当社では成果が昇格や裁量拡大に直結します。「パートナーを目指す道」「SAPなどのテクノロジーを極め、プロジェクトを牽引する道」「グループ会社の代表取締役として独立する道」ここで挙げたキャリアはあくまでも一例。社員一人ひとりが自分自身の意思でキャリアを築いていけます。

●今回の採用について
～「経験豊富なベテランの採用」が組織の最重要ミッション～
現在、コンサルティング事業本部は既存事業を維持しながら、新規プロジェクトの獲得や既存プロジェクトの拡大を行っています。組織として変革が進む中で、新しい力を迎えることは重要な意味があります。そのため「数」を追う採用は行いません。「案件を受注をした経験」「RFPの作成経験」「数億円規模の案件のデリバリー経験」「既存の案件で得た信頼をもとにした追加提案の経験」など、実績がある20名の厳選採用です。その分、選考には経営層も参加し、私たちの目指す姿や期待しているミッションもしっかりとお伝えします。

■業務概要
★プロジェクトの獲得からデリバリーまで★
パートナー候補として各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアントの経営課題解決（戦略、業務、ITの各種案件）にプロジェクトリードとして参画していただきます。
プロジェクトへの参加の仕方は様々です。「新規プロジェクトの獲得」「既存案件におけるさらなる規模の拡大」などのプロジェクト獲得で力を発揮するのも可能です。実際にプロジェクトを獲得した後の「安定的なデリバリーの推進」「デリバリー品質の高さによるリピート」などで力を発揮していただいても問題ありません。
プロジェクトをリードしていく現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織づくりにも貢献いただきます。

■業務詳細　※以下例
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ
・提案後のデリバリーチームへの引き継ぎ
・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダー選定、導入計画立案
・デリバリーの伴走あるいはリード・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立ち上げ、定着までの伴走
・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行・SalesforceやSAPなどのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援
・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダー管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援
・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア

企業名

INTLOOP株式会社

本社所在地

東京都港区赤坂2-4-6赤坂グリーンクロス27階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数124日年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇（半年後に付与）,特別休暇（入社時5日間付与、有休まで半年間有効）,夏季休暇(有休消化),産前産後休暇,育児休暇

情報更新日

2026/04/09

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,500万円〜

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

急成長ファームでのパートナー候補ポジション:
2022年上場後も年約140%成長を継続し、2030年売上高1,000億円を目標に掲げる急成長ファームで、将来のパートナーとして組織の中核を担えるポジションです。年齢・経験年数に関わらず成果次第で昇格・高年収が実現できます。
プライム案件（エンタープライズ向け）でクライアントと対等に渡り合える環境:
大手企業向けのプライム案件が中心で、数億円から数十億円規模のプロジェクトを上流から下流まで一貫してリードできます。経営層と直接議論しながら意思決定できる環境が整っています。
52,000名超のプロフェッショナルネットワークを活用したチーム組成:
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニア・マーケターなど52,000名超とのネットワークを活用し、プロジェクトに最適な人材でチームを組成できます。社内人材のみの制約がないため、質の高いデリバリーが実現可能です。
インダストリー・テクノロジーに縛られない圧倒的な自由度:
特定の業界や技術に縛られることなく、SAP・AI・Salesforceなど多様なテクノロジーを駆使しながら、幅広い業界のクライアントに価値提供できます。自らソリューション・仕組み・組織を創出できる環境です。
成果直結型の評価制度で年収・ポジションの飛躍的な成長が可能:
硬直的なルールや型がなく、成果を出した人を正当に評価する制度があります。成功報酬〜成長連動の報酬モデルにより、実力次第で早期にパートナーへの昇格や大幅な年収アップが実現できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

案件受注・RFP作成経験
数億円規模のプロジェクトデリバリー経験
クライアントアカウント獲得・追加提案経験
情報システム戦略策定・要件定義・ベンダー選定経験
PM/PMOとしてのプロジェクトマネジメント実務経験（5年以上）
SAP・Salesforce等ERPパッケージ導入支援経験
プロジェクトリードを含む体制マネジメント経験
BPO・外部人材活用の提案・企画・実行経験

必須スキル（ソフト）

クライアント経営層との交渉・議論力:
経営層やCxOクラスを含むステークホルダーと対等な関係を構築し、本質的な課題を発見・提案できるコミュニケーション力が求められます。
プロジェクト獲得からデリバリーまでをリードする主体性:
プロジェクトの獲得・受注だけでなく、安定したデリバリー推進や品質管理まで、一気通貫で責任を持って推進できる自走力が必要です。
高いチャレンジ精神と成長意欲:
急成長フェーズにある組織で、新規プロジェクト獲得や既存案件拡大を牽引するため、変化を楽しみながら積極的に挑戦できるマインドセットが求められます。
チームマネジメントと人材育成力:
プロフェッショナル人材（社員・フリーランス混合）を束ね、プロジェクトを成功に導くマネジメント力と、メンバーの育成やナレッジシェアを通じた組織強化への貢献意欲が必要です。
クリエイティブな課題解決力:
既存の型やルールにとらわれず、新しいソリューションや働き方・仕組みを自ら創出できる発想力と実行力が求められます。

歓迎スキル

SAPやSalesforce等のERPパッケージ導入における深い専門知識:
SAP・Salesforce等のパッケージ導入プロジェクトの構想から定着まで支援した経験は、エンタープライズ案件での即戦力として高く評価されます。
DX・デジタル推進に関するコンサルティング経験:
AI・クラウド等の先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション支援の経験があると、多様な案件で幅広く活躍できます。
大手コンサルティングファーム・SIer出身者のバックグラウンド:
大手コンサルティングファームや大手SIerでの提案・デリバリー経験は、エンタープライズ向けプライム案件で即戦力となる素地として歓迎されます。
新規事業開発・事業戦略策定の経験:
既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想・立案から定着までの支援経験は、クライアントへの上流提案力としてポジションの価値を高めます。

この求人で得られるスキル

エンタープライズ向けプライム案件のプロジェクトリード経験:
数億円〜数十億円規模のプロジェクトを上流から下流まで一貫して主導することで、最上位クラスのプロジェクトマネジメントスキルを実践的に習得できます。
多業界・多技術領域にまたがる幅広いコンサルティングスキル:
特定インダストリーやテクノロジーに縛られず、SAP・AI・Salesforce等多様な技術を活用した案件に携わることで、汎用性の高い総合コンサルティング力が身につきます。
フリーランス・社員混合チームのマネジメントノウハウ:
52,000名超のプロフェッショナルネットワークを活用したハイブリッドチームの組成・運営経験は、他社では得難い高度なリソースマネジメントスキルとなります。
新規プロジェクト獲得・提案営業スキル:
RFP作成から受注・追加提案まで、ビジネス開発（BD）の一連のプロセスを担うことで、コンサルタントとしての営業・提案力が大きく強化されます。
経営層・CxOクラスへの提案・折衝スキル:
クライアントの経営層と直接議論しながらプロジェクトを進行することで、エグゼクティブレベルでのコミュニケーション・交渉スキルが実践的に磨かれます。

キャリアマップ

現在（シニアマネジャー／PM）
パートナープロジェクト獲得からデリバリーまでの全責任を担うパートナーポジションへ昇格。成果主義のため年齢・在籍年数に関係なく早期昇格が可能です。年収は1,500万円以上を目指せます。
テクノロジースペシャリスト SAP・AI・Salesforce等の特定テクノロジー領域を深く極め、該当領域のプロジェクトを牽引するスペシャリストとして昇格・昇給していくキャリアパスも選択可能です。
事業・組織リーダーコンサルティング事業本部の組織変革・強化を担うリーダーとして、チーム運営・メンバー育成・ナレッジシェアを通じ事業全体の成長を牽引するポジションへ進めます。
グループ会社代表取締役 INTLOOPグループ内での新規事業立ち上げや子会社・関連会社の代表取締役として独立・経営者として活躍するキャリアパスも実現可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、INTLOOPの総合評価は3.4〜3.5点程度で、急成長フェーズの企業らしく挑戦機会の多さや裁量の大きさを評価する声が目立ちます。実力主義・成果主義の文化が根付いており、若手から管理職まで幅広く活躍できる環境との評判です。一方で、部門によって雰囲気や待遇にばらつきがあり、教育・サポート体制の整備途上という意見も見受けられます。全体的には「自走できる人材」に向いた環境という評価が共通しています。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと挑戦機会：挑戦する機会が多く、風通しの良さや上司とのフラットなコミュニケーションを評価する声が多いです。主体性を持って動ける人材には非常に働きがいのある環境との意見が目立ちます。
2. 成長・キャリア開発：さまざまな案件・業界に関わることができ、幅広い知見を得られる環境が評価されています。実力次第で若手でも早期にマネジャーへ昇格できる点も好評です。
3. 女性の働きやすさ：女性管理職も多く、実力主義のた...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。