【リモート相談可/営業推進】インサイドセールス
- 年収
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465万円〜750万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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職務内容
■国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービスを支えるインサイドセールス募集■
企業様が抱える人材課題を、当社サービスを通じて解決することが私たちのミッションです。
インサイドセールスチームは、企業様とLASSICの“最初の接点”となる存在です。
様々な営業活動を通じた新規顧客の開拓に加え、既存顧客への継続的なフォローやナーチャリングも担います。
これから本格的にチームをつくっていくタイミングだからこそ、制度づくりや組織運営にも自然と関わっていけます。
裁量が大きい環境を求めている方!将来的にマネジメントにも挑戦していきたい方!ぜひご一読ください!【求人募集背景】
当社は現在着々とIPO準備を進めながら、リモートワークの普及による場所問わず働ける社会の実現とボーダレスワークの推進のために、国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu(リモグ)」の事業拡大に注力しています!
そんな当社にて、顧客基盤をつくるインサイドセールス(IS)のチームに参画できる方を募集しています。【具体的な仕事内容】
■業務詳細
採用やDXに課題感をお持ちの企業様に対して様々な営業手法で新規顧客接点開拓や、過去に商談や人材提案を実施していた企業様へのナーチャリングを実施します。
・アウトバウンド型の内勤営業(架電/DM等)
・サービス説明およびニーズヒアリング
・各種ナレッジの蓄積・活用に向けた仕組みの設計と運用
・データドリブンな営業活動の実現に向けた各種ツールの活用等■仕事の魅力
・法人顧客の「人」や「DX」に関わる課題を解決し、事業成長の支援ができる
・多様な人材獲得の選択肢をお客様に提供できる
・裁量権が大きい環境下でアグレッシブに活躍できる(組織拡大、運営等)
・現場メンバーの意見を柔軟に取り入れながら組織に反映させることができる組織構成
配属先は Remogu事業部 インサイドセールス部門 です。
当部門は、法人顧客との初回接点から中長期的な関係構築、営業活動を支える企画・分析までを担う組織です。
チーム全体は 約10名体制 で、マネージャー、リーダー、メンバーによって構成されています。
「より多くの企業様と個人の方に、選択できる機会をつくる」というミッションのもと、インサイドセールスを起点に事業成長を支える役割を担っています。
働き方は リモートワークを中心とした体制 で、一部メンバーは東京オフィスとのハイブリッド勤務を行っています。おすすめポイント
●異なるバックボーンを持ったメンバーで構成されたチームですが、それぞれの強みを活かし成果を出しています。
●リモート勤務でも活躍でき、相談しやすい仕組み・環境が整っています。
●仕事を通じた社会課題解決やそれを通じた自己成長を目指す社員多数、利他的で前向きなメンバーが多い環境です - 企業名
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株式会社LASSIC
- 本社所在地
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鳥取県鳥取市南吉方3丁目201-3
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・年間休日:121日(年間休日休暇:126日※夏季休暇を含む) ※土曜出勤日:年2回 ・年次有給休暇(初年度10日間),年末年始休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後休業・育児休業(実績あり),看護・介護休暇,生理休暇
- 情報更新日
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2026/03/31
AIが推定した求人関連情報
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IPO準備中のベンチャーで組織創りに携われる:
LASSICは現在IPOに向けて準備を進めている成長フェーズの企業です。インサイドセールスチームを「これから本格的につくっていくタイミング」だからこそ、制度設計や組織運営に初期メンバーとして深く関わることができます。 -
国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービスを支える:
Remoguは7万人超のITエンジニアデータベースと400社超のクライアントを持つ、リモートワーク特化型の人材サービスです。成長市場の最前線で法人顧客の採用・DX課題を解決する営業として活躍できます。 -
フルリモート・ハイブリッドの柔軟な働き方:
「リモート社会をリード」するLASSICだからこそ、社内体制もリモートワークを中心に整備されています。自身も場所にとらわれない働き方を実践しながら、同様の価値を顧客企業に提案できる環境です。 -
大きな裁量権とマネジメントへのキャリアパス:
チームはマネージャー・リーダー・メンバーの約10名体制ですが、現場メンバーの意見を柔軟に反映できる組織文化があります。将来的にはマネジメントにも挑戦できるポジションです。 -
社会課題解決を事業で実現する意義あるミッション:
人口減少・地方の雇用不均衡という社会課題に対し、ボーダレスワークの普及を通じて解決に取り組む会社です。「利他的で前向きなメンバーが多い環境」の中で、意義を感じながら働けます。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。
- 法人向け営業経験(インサイドセールス・テレアポ・フィールドセールス等)
- 顧客へのサービス説明・ニーズヒアリング経験
- 架電・DM等のアウトバウンド営業経験
- CRM・SFA等の営業支援ツール活用経験
- 人材業界・HR領域またはDX・IT領域に関する基礎知識
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自律的・主体的に動ける姿勢:
裁量の大きい環境で成果を出すために、指示を待つだけでなく自ら考え、行動し、改善するサイクルを回せる主体性が求められます。 -
顧客の課題を深掘りするヒアリング力:
アウトバウンド営業を通じて、企業の採用・DX課題の本質を短時間でキャッチアップし、適切な提案につなげる傾聴・質問力が必要です。 -
データドリブンな思考力:
営業活動の効率化・改善を継続的に行うため、行動量や成約率などの数値を分析し、仮説を立てて施策に落とし込む論理的な思考が求められます。 -
柔軟なコミュニケーション能力:
リモート中心の環境でチームメンバーや顧客との関係を築き、オンラインでも信頼を獲得できる高いコミュニケーションスキルが必要です。 -
組織拡大・制度構築への意欲:
チームをこれから本格的に立ち上げていくフェーズのため、個人の営業成果にとどまらず、ナレッジの蓄積・仕組み化・組織運営に積極的に関わりたいという意欲が重要です。
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人材業界・HR領域での営業経験:
人材紹介・派遣・RPO等の領域での法人営業経験があると、顧客の採用課題を深く理解した提案活動に即戦力として活かせます。 -
インサイドセールスの専門経験:
架電・メール・Web会議を中心とした非対面営業のオペレーション設計や、KPI管理・改善の経験があると、チーム組織化の場面でも力を発揮できます。 -
SalesforceやHubSpot等のCRM・MAツール活用経験:
データドリブンな営業活動を推進するうえで、顧客管理・リード管理ツールの実務経験は即戦力評価につながります。 -
リモートワーク環境での就業経験:
自社がリモート推進企業であるため、リモート環境下での自律的な業務遂行やオンラインコミュニケーションへの適応経験は高く評価されます。
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法人顧客への課題解決型営業スキル:
採用・DXに課題を抱える企業の担当者と直接対話し、ニーズを引き出して自社サービスを提案することで、無形商材の法人営業スキルが体系的に身につきます。 -
インサイドセールスの設計・運用ノウハウ:
チームを立ち上げるフェーズから携わるため、KPI設定・アプローチ手法・ナレッジ管理などISの仕組みを一から構築・運用する実践的なノウハウが習得できます。 -
データドリブン営業の実践力:
CRM・SFA等のツールを活用した営業データの分析や、PDCAを回した施策改善を継続的に行うことで、数値に基づく戦略的な営業スタイルが身につきます。 -
リモートワーク環境でのマネジメント・コミュニケーションスキル:
リモート中心のチームで組織運営・メンバー育成に関わることで、分散環境における業務管理・コミュニケーション設計のスキルが習得できます。 -
人材・DX市場の専門知識:
ITエンジニア採用やDX推進に課題を持つ多様な業界の企業と接することで、リモートワーク人材市場や企業のDX動向に関する幅広い業界知識が蓄積されます。
- 現在:インサイドセールス(メンバー)
- インサイドセールス シニアメンバー・リーダー アウトバウンド営業の成果を積み上げながら、ナレッジ共有や後輩育成など、チームへの貢献度を高めることでリーダー職へのステップアップが見込めます。
- インサイドセールス マネージャー チーム全体のKPI管理・採用・育成・制度設計を統括するマネージャーポジション。求人票でも「将来的にマネジメントにも挑戦していきたい方」を明示的に歓迎しており、早期のキャリアアップが期待できます。
- フィールドセールス・採用コンサルタント Remogu事業部内のフィールドセールス(法人営業)や採用コンサルタント(RA)へのキャリアチェンジも選択肢の一つです。ISで培った顧客理解・商談設定スキルをそのまま活かせます。
- 営業企画・事業企画 データドリブンな営業活動の経験を土台に、営業プロセス全体の設計・改善を担う企画職への転換も見込めます。IPO後は管理部門や事業推進ポジションの拡充も期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 女性の働きやすさ・休暇取得:口コミサイトの集計データでは女性の働きやすさの評点が特に高く、育児中の社員へも柔軟な対応がなされているという声が複数あります。産休・育休制度の整備や休暇取得のしやすさも高く評価されています。
2. リモートワーク環境:リモートワーク推進を事業の根幹とする企業文化が社内にも反映されており、場所にとらわれない働き方を実践できると好評です。
3. 経営判断のスピード感:「経営陣の判断が早...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り438文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。