【INTPM】戦略人事

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用のリクルーティング実務経験
• 採用戦略の企画立案・実行経験
• 求人要件ヒアリング・面接フロー設計経験
• 応募者対応・内定後フォローアップ経験
• 採用管理ツール（ATS等）の運用経験

• 主体性・自走力:
  仕組みがまだ整っていないフェーズのため、自ら課題を発見し解決策を提案・実行できる主体性が求められます。
• ステークホルダーとの折衝力:
  求人要件のヒアリングや社内関係者との調整など、多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力が必要です。
• データドリブンな思考:
  採用進捗や市場トレンドを数値で捉え、戦略に落とし込むロジカルな分析思考が求められます。
• 高い目標に向かうチャレンジ精神:
  年間1,000人採用という高い目標に向け、前例のない施策も積極的に試みられるメンタリティが必要です。
• 情報収集・市場感度:
  業界や競合の動向を継続的にキャッチアップし、採用戦略に反映できる情報収集力が求められます。

• 人材紹介・コンサル業界の採用経験:
  コンサルティングファームや人材系企業での採用実務経験があれば、業界特性を理解した即戦力として活躍できます。
• 採用広報・SNS運用経験:
  求人情報のメンテナンスや採用ブランディングに関わった経験があると、入社後の業務範囲をすぐに広げられます。
• マネジメント・チームリード経験:
  後輩育成や採用チームのリードを早期から期待されるため、メンバー管理・育成の経験があれば評価されます。
• 採用管理システム（ATS）の高度な活用経験:
  応募者対応や進捗管理をシステムで効率化した経験があると、仕組みづくりに即座に貢献できます。

• 採用戦略の企画〜実行スキル:
  採用要件定義から面接設計・内定後フォローまで一貫して担当することで、採用プロセス全体を俯瞰するスキルが身につきます。
• 組織・人材マネジメントの知見:
  急成長する組織を採用面から支える中で、組織設計・人材要件定義・後輩育成など幅広い人事領域の実践的知見が得られます。
• PMO・コンサル業界への深い理解:
  約10,000名のPMO人材ネットワークを持つINTPMの採用を担当することで、プロジェクトマネジメント業界・コンサル市場への深い理解が養われます。
• 採用広報・ブランディングスキル:
  採用広報情報のメンテナンスや業界調査を通じて、採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングの実務スキルが習得できます。
• ビジネス推進・仕組み構築力:
  まだ整っていない採用の仕組みを自ら設計・運用することで、業務改善・プロセス構築のビジネス推進力が鍛えられます。