事業運営リーダー（医療オペレーション統括・組織構築）/ヘルスケア本部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• チームや組織のマネジメント経験（複数名の評価・育成・シフト管理等）
• オペレーション設計・業務改善の実務経験
• KPI管理・数値に基づいた施策の企画・実行経験
• マルチステークホルダーとの調整・折衝経験（現場スタッフ・経営層・他部署）
• 医療・ヘルスケア・または規制産業における運営管理経験（あれば尚可）
• 契約・勤怠・労務管理の実務知識

• 医療×ビジネスのブリッジ力:
  医療の品質・ルール・現場の声を正確に理解しつつ、ビジネス視点での課題設定・経営層への報告に落とし込む翻訳力が不可欠です。
• 複雑な調整を厭わない巻き込み力:
  医師・技師・保健師・事務スタッフ・経営層など多様な職種・立場の関係者と同時に連携するため、強いコミュニケーション力と信頼関係構築力が求められます。
• 曖昧な状況でも自律的に動けるセルフスターター気質:
  組織・制度が発展途上のフェーズであり、正解のない課題に対して自ら仮説を立てて動けるアクション思考が必要です。
• 変化環境への高い適応力・柔軟性:
  スピード成長中の事業のため、ルール・体制・業務フローが頻繁に変化します。変化を楽しみながら柔軟に対応できる姿勢が重要です。
• 誠実で責任感のあるリーダーシップ:
  医療品質に関わるポジションのため、問題発生時の一次対応や是正策の策定など、責任ある行動が常に求められます。

• 医療・ヘルスケア業界での就業経験:
  保健師・看護師・医療事務・MR・MSなど、医療現場や医療系ビジネスの実務経験があれば、現場スタッフとの信頼構築やルール浸透がスムーズになります。
• スタートアップ・新規事業の立ち上げ経験:
  体制が整備されていない環境での業務設計・推進経験は、本ポジションの業務フロー構築に直接活かせます。
• 健診・産業保健領域の知識や実務経験:
  受診勧奨チームの運営・二次健診対応が主要業務のため、産業保健師や健診業務に関する知識・経験は特に歓迎されます。
• 人事評価・ピープルマネジメントの経験:
  医師・技師・保健師等の評価・査定インプットを担うため、正当な評価制度の設計・運用経験は即戦力となります。

• 医療オペレーション統括スキル:
  受診勧奨・医療品質管理・スタッフマネジメントを一体的に担うことで、医療事業特有のオペレーション設計・改善スキルが身につきます。
• 医療×ビジネスのブリッジマネジメント経験:
  医療専門職と経営層の双方に対して適切にコミュニケーションを取る能力を実践的に磨け、業界横断で通用する希少なキャリア資産となります。
• 組織設計・人材育成の実践的ノウハウ:
  事業計画に基づく必要人員設計・オンボーディング設計・チームリーダー育成まで、組織マネジメントの上流から下流まで経験できます。
• 成長事業フェーズにおける事業推進力:
  急成長中の医療×IT事業を内側から牽引した経験は、将来の事業責任者・経営幹部ポジションへのキャリアパスを開くキーとなります。
• ヘルスケア業界の専門知識・人的ネットワーク:
  医師・保健師・技師等との継続的な協働を通じ、医療規制・ガイドライン・業界動向に関する深い理解と人的ネットワークが得られます。