【コンサルタント】採用コンサルティング事業部_SNS運用_責任者候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• InstagramなどSNSアカウントの運用経験（個人・法人問わず）
• SNS投稿の企画・コンテンツ設計の実務経験
• KPI設計および数値分析・改善（PDCA）の実施経験
• クライアントワーク経験（代理店・コンサルティング等）
• Meta広告（Instagram／Facebook広告）の運用経験（歓迎）

• 戦略思考力:
  単なる投稿代行ではなく、クライアントの採用課題を深く理解した上で、どのSNSをどう活用すべきかを設計できる戦略的な思考力が求められます。
• 数値・データへの関心と改善力:
  リーチ数・保存数・プロフィール遷移・応募数などのKPIを継続的にモニタリングし、改善提案・実行までPDCAを自走できる姿勢が必要です。
• クライアントへの傾聴・提案力:
  中小企業の経営者や採用担当者の課題を丁寧にヒアリングし、最適なSNS戦略をわかりやすく提案・説明できるコミュニケーション力が求められます。
• チームワークと連携力:
  採用コンサルタントや求人原稿担当と密に連携しながら、採用戦略全体の中でSNSの役割を設計できる協調性と調整力が必要です。
• 自走・仕組み化への意欲:
  前例のない領域だからこそ、自ら運用の「型」を作り上げ、再現性あるフローを構築することへの強い意欲と主体性が求められます。

• 採用・人材領域の知識や関心:
  人材不足に悩む中小企業の採用活動や、採用マーケティングの基礎知識があると即戦力として活躍できます。
• Meta広告（Instagram／Facebook広告）の運用実績:
  広告運用の経験がある方は、SNSを活用した採用支援の幅がさらに広がります。積極的に業務をお任せする想定です。
• Wantedly・TikTok・LinkedIn等の運用経験:
  Instagram以外のSNSプラットフォームの運用経験があると、クライアントごとに最適なSNS選定・設計提案ができます。
• 建設・製造・設備業界への理解:
  採用ターゲットとなる職人・技術者層への理解があると、コンテンツ設計やターゲット整理の質が高まります。
• 動画制作・リール編集スキル:
  採用SNSにおいて動画コンテンツの重要性が増しており、リール・TikTok向けの動画制作スキルは大きな強みになります。

• 採用戦略×SNS運用の一気通貫スキル:
  採用課題の分析から、SNS活用方針の設計・運用ディレクション・効果検証まで一貫して携わることで、「採用マーケティング×SNS」という希少性の高いスキルセットが身につきます。
• KPI設計・データドリブンな改善力:
  リーチ・保存数・プロフィール遷移・応募数など採用に直結するKPIを設計し、PDCAを継続的に回す実践力が習得できます。コンサル職としての数値管理能力が鍛えられます。
• 中小企業経営者とのコンサルティングスキル:
  建設・製造業界の中小企業経営者に対して、採用課題の構造化と解決提案を行うことで、経営者との折衝・提案力・課題解決思考が身につきます。
• 事業の「型化」・仕組みづくりの経験:
  SNS運用メニューの設計や運用フローの型化、後輩メンバーの育成など、ゼロからビジネスの仕組みを作る経験ができます。管理職・マネジメントへのステップとなるスキルです。
• Meta広告・SNS広告の運用実務:
  Instagram・Facebook広告のターゲティング設計や予算配分、効果測定・改善提案まで実務として経験できるため、デジタルマーケティングの実践スキルが体系的に習得できます。