【法人営業】営業開発事業部_支店長候補＜中部支社＞

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（新規開拓含む）
• 中小企業オーナー・経営者層との商談・折衝経験
• チームマネジメントまたはリーダー経験
• 人材・コンサル・金融・DXいずれかの業界での提案営業経験
• 大卒以上の学歴

• 自責思考と主体性:
  結果が出ない状況でも周囲のせいにせず、自ら改善策を考え行動できる姿勢が求められます。「やらされ仕事」では活躍が難しい環境です。
• 高い成長意欲と挑戦心:
  現状維持や「楽な選択」を望む方には合わない環境です。逆境をチャンスととらえ、スピード感ある環境を自己成長の場として活かせる人材が求められます。
• 誠実なコミュニケーション力:
  経営者との信頼関係が第一であり、誇張やごまかしではなく真摯に向き合える姿勢が不可欠です。人と話すことや提案そのものを楽しめることが前提となります。
• チームワーク・協調性:
  支え合い高め合う文化を大切にしており、孤立した行動や自己中心的な姿勢は長期的な成果につながりません。メンバーの育成・巻き込み力も重視されます。
• 素直な学習姿勢と情報吸収力:
  複数の領域（人材・M&A・DX・金融など）を扱う性質上、スポンジのように新しい知識を吸収し、社長や事業責任者からの研修を実践に活かせる素直さが求められます。

• 建設・不動産・製造業界での営業経験:
  同社の主要ターゲット業界での経験があれば、オーナー経営者との関係構築やニーズ把握がスムーズです。業界特有の課題に精通していると即戦力として活躍できます。
• M&A・人材紹介・DX支援などの複合提案経験:
  ワンデスクソリューションの核となる提案領域でのバックグラウンドがあると、複合提案の設計がより早期に実践できます。
• 拠点立ち上げ・組織構築の経験:
  支店長候補として、ゼロから組織を作り上げた経験は大きなアドバンテージとなります。採用・育成・KPI設計まで一体的に経験してきた方は特に歓迎されます。

• 経営者レベルの課題解決・提案スキル:
  中小企業オーナーのPL/BSと向き合い、人材・DX・M&A・金融など多角的なソリューションを組み合わせた提案を繰り返すことで、経営コンサルタントレベルの思考力と提案力が養われます。
• 拠点経営・マネジメントスキル:
  経営戦略の立案から組織構築、採用・育成まで一体的に担うことで、擬似的な「経営者経験」を積むことができます。将来的な独立・起業にも活かせるスキルセットです。
• 複数業界・ドメインの横断知識:
  建設・不動産・製造・医療・士業など複数業界のオーナーと接することで、業界を超えた経営課題の共通パターンと解決手法の引き出しが大幅に増えます。
• 人材育成・組織開発スキル:
  メンバーを「単なる営業」から「経営コンサルタント」へ引き上げる育成を担当することで、コーチングやOJT設計、組織文化の醸成といった人材開発の実践スキルが身につきます。
• M&A・DX・補助金など専門領域の実務知識:
  通常は分業される複数専門領域を一人の営業として扱う経験を通じ、M&A基礎知識・DX支援・補助金活用など、単一職種では得られない幅広い実務知識が習得できます。