【M＆A】M＆A事業部_責任者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• M&A仲介またはM&Aアドバイザリー業務の実務経験
• 企業価値算定（バリュエーション）の実務経験
• デューデリジェンス（DD）の進行管理経験
• LOI・MOU等の基本合意書締結に関わった経験
• 法人営業またはコンサルティング営業の実務経験
• 財務・会計の基礎知識（簿記2級相当以上）

• 経営者との高度なコミュニケーション能力:
  M&Aの意思決定者は企業オーナーや経営者です。相手の想いや事業背景を深く理解し、信頼関係を構築したうえで最適解を提示できる対話力が不可欠です。
• 複雑な条件交渉をリードする交渉力:
  譲渡側と譲受側の利害が対立する場面でも双方にとって最良の着地点を見つけ、粘り強く交渉をリードできる能力が求められます。
• 複数案件・プロセスの同時管理能力:
  ソーシング・バリュエーション・DD・クロージングと多岐にわたるプロセスを複数案件並行して管理できるプロジェクトマネジメント力が必要です。
• 事業部責任者としての組織マネジメント力:
  単なる担当者ではなく責任者ポジションのため、チームメンバーの育成・評価・マネジメントを行いながら事業全体のKPIを達成していく推進力が求められます。
• 高い目標設定と自律的な行動力:
  急成長フェーズのベンチャー企業において、前例のないM&Aモデルを自ら構築・推進していく自走力と高い目標達成意欲が必要です。

• 建設業界・不動産業界の知見:
  建設業界特有の多重下請け構造・事業承継問題・許認可制度などの知識があれば、案件の深堀りや提案精度が大幅に向上します。
• 中小企業診断士・公認会計士・税理士等の資格保有:
  M&A案件において財務・法務・税務の専門資格はクライアント経営者からの信頼獲得に直結し、案件推進の円滑化に貢献します。
• 金融機関・会計事務所とのアライアンス構築経験:
  全国の金融機関や税理士法人とのネットワーク形成・維持経験があれば、既存のアライアンス網をさらに拡大する戦力として即戦力化が期待されます。
• 事業承継・後継者問題に関するコンサルティング経験:
  後継者不在・廃業危機に直面する企業への支援経験があれば、当社M&A事業部のミッションと直結したバリューを発揮できます。

• M&Aフルプロセスの実務スキル:
  ソーシングから企業価値算定・マッチング・交渉・DD管理・クロージングまでM&Aの全プロセスを責任者として経験することで、高度かつ希少なM&Aプロフェッショナルとしての実力が身につきます。
• 建設業界特化のバリュエーション能力:
  建設業界固有の特性（許認可・多重下請け・技術継承など）を踏まえた企業価値算定スキルは、業界内での高い差別化要因となります。
• 事業部マネジメント・組織構築経験:
  立ち上げフェーズのM&A事業部を責任者として牽引することで、戦略立案・チーム育成・KPI管理など経営に近いマネジメント能力を早期に習得できます。
• 広域アライアンスネットワークの構築・運用スキル:
  全国の金融機関・会計事務所・税理士法人との折衝・連携を通じ、外部ステークホルダーとの戦略的パートナーシップを構築・維持する能力が培われます。
• ワンデスクソリューションを活用した経営課題解決力:
  人材・コンサルティング・金融・M&Aを組み合わせた総合提案の経験を通じて、単一商材に縛られない経営課題解決型の高度なビジネススキルが身につきます。