【法人営業】営業開発事業部_リーダー候補＜法人営業2年以上経験者＞

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（2年以上）
• クライアントへの課題ヒアリング・提案経験
• 新規開拓または既存顧客フォローの実務経験
• 目標数値の管理・達成経験

• 主体性・当事者意識:
  指示待ちではなく、クライアントの課題を自ら発見し、最適解を主体的に考えて行動できる姿勢が求められます。前例のないビジネスモデルを扱うため、自ら考え動く力が不可欠です。
• 高いコミュニケーション能力:
  クライアントの経営者層と直接対話し、信頼関係を構築する必要があります。相手の言葉の裏にある本質的なニーズを読み取り、誠実に向き合える対話力が重要です。
• 成長意欲・学習継続力:
  人材・コンサル・金融など複数領域にまたがるソリューションを扱うため、常に新しい知識を習得し続ける意欲が必要です。日々が学びの連続であることを前向きに捉えられる人材が活躍しています。
• タフさ・切り替え力:
  業務量が多く、高い目標に向き合い続ける環境です。失敗しても「次こそは」と素早く切り替えられるメンタルタフネスが求められます。
• チームワーク・協調性:
  複数のソリューションを組み合わせて提案するため、社内他部署との連携が欠かせません。メンバーと相互に刺激し合いながら、チームで成果を出す姿勢が重要です。

• 人材業界・コンサル業界での経験:
  人材紹介・採用支援・経営コンサルティングなどの実務経験があれば、扱うソリューションへの理解が早く、即戦力として活躍できます。
• 建設・不動産・製造業界の知識:
  主要ターゲット業界に対する業界知識や人脈があれば、クライアントとの信頼構築が加速します。業界経験がある方は特に歓迎されます。
• M&A・金融・DX領域の基礎知識:
  ファクタリング・補助金・保険・DXコンサルなど幅広いソリューションを扱うため、金融や業務改革に関する基礎知識があると提案の幅が広がります。
• マネジメント・後輩育成の経験:
  リーダー候補ポジションのため、チームのマネジメントや新人育成の経験がある方は即座にリーダーとしての役割を担えます。

• 総合型・課題解決型営業スキル:
  単一商材ではなく、人材・コンサル・金融など複数領域のソリューションを組み合わせて提案する高難易度の営業スキルが身につきます。経営者目線での課題発見・設計力は市場価値の高いスキルです。
• 経営・財務・M&Aの実務知識:
  M&A仲介・ファクタリング・補助金・保険など、通常は専門家が担う領域の実務知識を現場で習得できます。幅広い金融・経営リテラシーが培われます。
• マネジメント・組織構築スキル:
  リーダー候補として早期からメンバーの育成・管理に携わります。チームビルディングや業績管理など、管理職として必要な実践的スキルを習得できます。
• 新規事業立ち上げ経験:
  各業界への水平展開や新事業部の立ち上げに参画できるため、ゼロイチの事業開発経験が得られます。スタートアップフェーズ特有の課題解決力が養われます。
• 業界横断型のネットワーク:
  建設・不動産・製造・医療・士業など複数業界の経営者層と接点を持つことで、業界横断的な人脈とビジネス感覚が身につきます。