年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション
私たち「ビザスク/VISASQ(=Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語) 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。
主な業務内容
2025年9月より提供開始の新規プロダクト、多様な「知見」を起点にした人材マッチングサービス「ビザスクdirect」を運営する部門です。
最前線でユーザー対応を行うことはもちろん、ユーザーからの声を取り入れてサービス改善の企画やユーザー分析、プロダクト開発まで多岐に渡り業務をお任せします。

【主な業務】
・ユーザー利用支援(利用促進、アップセル、リテンションのための分析、企画)
・サービスの健全性の維持/確保(各案件確認)
・ユーザーからの問い合わせ対応(受電、架電)
・FAQの作成 
・CSのオペレーション改善、効率化のための開発検討
・プロダクト開発 等

■主な顧客
・大手法人事業会社(例:新規開発部門や、研究開発部門、事業責任者など)
・中小企業、ベンチャー
・外資/日系をはじめとする大手コンサルティング会社
・金融機関

やりがい
・2025年9月にローンチしたばかりの新規プロダクトに関わることができる
・業務を通じて、幅広い業界の知識を身につけることができ、あらゆる業界の最先端の技術や事例をキャッチできる
・様々な事業会社の課題解決ができる(例:新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など)
・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線
・開発スピードが早い環境で、エンジニアと密に連携しながらサービス作りに携われる

配属先情報
■配属先:ナレッジプラットフォーム事業

・事業責任者
宮崎 雄
2006年リクルートに新卒入社し、求人広告の営業・新規事業開発・代理店渉外マネジャーを経験した後、リクルートホールディングスの経営企画マネジャーとしてグループ中長期戦略の立案、取締役会・経営会議の運営、M&A体制検討などを担当。
最後はリクルートジョブズの経営企画部長として事業戦略立案・事業計画策定を担当。
ビザスクには2019年3月にCEO室長として参画し、現在はナレッジプラットフォーム事業責任者。

将来的なキャリアパス
・マネジメント(管理職)
・他プロダクトのプロジェクトマネージャー
・新サービスの企画/推進
など

企業名

株式会社ビザスク

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日),年末年始休暇,年次有給休暇(入社3か月後から支給),自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能),産育休(取得実績あり)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • ローンチ直後の新規プロダクトに携われる:
    2025年9月にサービスを開始したばかりの「ビザスクdirect」において、カスタマーサクセスの立ち上げフェーズから関わることができます。サービスの土台をゼロから作る希少な経験を積める環境です。
  • 急成長中の人材マッチング市場への参入:
    「ビザスクdirect」はサービス開始からわずか3ヶ月で導入企業アカウントが1,000件を突破しており、急速に拡大する市場の最前線で事業成長を牽引するポジションです。
  • 幅広い業界知識と最先端事例へのアクセス:
    大手事業会社・コンサルティングファーム・金融機関など多様な法人顧客と日常的に接することで、あらゆる業界の経営課題や最先端の技術・事例をキャッチアップし続けられます。
  • エンジニアと密に連携したプロダクト開発への参画:
    開発スピードの速い環境で、ユーザーの声を起点にサービス改善の企画・ユーザー分析・プロダクト開発まで一気通貫で携わることができます。CSとして現場感を持ちながらプロダクト作りに直接貢献できます。
  • 実力主義の評価制度と多様なキャリアパス:
    20段階のグレード制度と年2回の昇給機会を設けており、成果次第で若手でも早期昇格・昇給が可能です。マネジメント・PM・新規事業企画など、多彩なキャリアパスが用意されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • カスタマーサクセス・顧客対応・法人営業などの実務経験
  • データ分析・ユーザー行動分析の経験
  • サービス企画・業務改善の推進経験
  • 問い合わせ対応・FAQ作成・オペレーション構築経験
  • ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・問題解決思考:
    顧客の利用状況や問い合わせデータを分析し、潜在的な課題を自ら発見して改善策を立案・実行できる思考力が求められます。
  • オーナーシップ・当事者意識:
    新規プロダクトのため、「自分がサービスを育てる」という強い当事者意識を持ち、主体的に動ける姿勢が重視されます。
  • 多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション:
    大手法人・コンサルティングファーム・金融機関など多種多様な顧客と折衝する能力、およびエンジニアや事業責任者と連携するための高い対人スキルが必要です。
  • 柔軟な学習意欲・知識吸収力:
    幅広い業界の顧客と関わるため、新しい業界・技術・事例を素早くキャッチアップし続ける姿勢と好奇心が求められます。
  • ロジカルシンキング・言語化力:
    ユーザーからのフィードバックをプロダクト改善やFAQ整備に落とし込むために、情報を整理・構造化して伝えるスキルが必要です。
歓迎スキル
  • SaaS・プラットフォームサービスでのCS経験:
    SaaS型サービスにおけるオンボーディング・アップセル・リテンション施策の設計・実行経験があると即戦力として活躍できます。
  • 人材業界・採用領域の知識:
    「ビザスクdirect」は採用マッチング領域への新規参入プロダクトのため、人材紹介・ダイレクトリクルーティング・採用支援の経験・知識は大きなアドバンテージになります。
  • SQL・データ分析ツールの活用経験:
    ユーザー利用状況の分析やサービス改善のための仮説検証において、データドリブンな意思決定の経験があると歓迎されます。
  • プロダクト開発・仕様策定への関与経験:
    PMやエンジニアと連携してプロダクト開発に関わった経験があれば、CSとプロダクトのブリッジ役として高い貢献が期待されます。
  • 新規事業・スタートアップ環境での就業経験:
    整備された環境よりも、自ら仕組みを作ることにやりがいを感じる経験がある方は、立ち上げフェーズのカルチャーにフィットしやすいです。
この求人で得られるスキル
  • カスタマーサクセスの設計・運用スキル:
    ユーザー利用促進・アップセル・リテンションのための分析・企画・実行をゼロから手掛けることで、CS全般の実践的なスキルを体系的に習得できます。
  • プロダクトグロースの実践知識:
    開発スピードの速い環境でエンジニアと密に連携しながら、ユーザーフィードバックをプロダクト改善に反映させる一連のプロセスを経験できます。
  • 多業界の業務・経営課題に関する深い知見:
    大手法人・コンサル・金融機関など幅広い顧客と日常的に関わることで、特定業界に限らない俯瞰的なビジネス知識を継続的に蓄積できます。
  • オペレーション改善・業務効率化スキル:
    CS業務のオペレーション設計や自動化・効率化のための開発検討を通じて、業務プロセス改善の実践スキルを磨けます。
  • データドリブンな意思決定力:
    ユーザー分析やサービス健全性の確認など、データを基に改善仮説を立て施策を検証するサイクルを繰り返すことで、定量的な判断力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • CSスペシャリスト ユーザー対応・分析・改善提案の専門性を高め、カスタマーサクセス業務全般のエキスパートとして組織のCS戦略を牽引するポジションへ成長できます。
  • プロダクトマネージャー(PM) CS視点のユーザー理解を活かし、ビザスクdirectをはじめとする他プロダクトの企画・開発・グロースを担うPMへのキャリアチェンジが視野に入ります。
  • 新サービス企画・推進リード ビザスクが持つ知見プラットフォームを基盤に、新規事業や新サービスの立案・推進を担うポジションへのステップアップも想定されます。
  • マネージャー(管理職) CS組織やナレッジプラットフォーム事業のチームマネジメントを担う管理職へのキャリアパスが用意されており、メンバー育成・組織設計も担えます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ビザスクは総合的にポジティブな評価を受けており、リモートワークの柔軟性・有給取得のしやすさ・自己啓発休暇などの働き方の充実度が特に高く評価されています。社員の平均年齢が30歳前後と若く、裁量を持って主体的に動ける環境として成長意欲の高い人材から支持を集めています。一方で、ベンチャー特有の業務集中や給与水準については個人差・部署差が見られるとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 月の半分程度のリモートワークが可能で、有給も取得しやすく、年5日間の自己啓発休暇(リフレッシュ休暇)制度もあり、ワークライフバランスを保ちやすいと評価されています。残業を強いる文化もなく、自分のペースでコントロールできる環境との声が多いです。
2. 企業カルチャー・人間関係: カルチャーや社員の人柄の良さは一貫して高評価で、「採用面接時の雰囲気のままでギャ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。