フィールドセールス(国内事業法人)
- 年収
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450万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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ミッション
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに掲げ、あらゆるビジネス課題を解決するためのナレッジシェアプラットフォームを提供しています。
フィールドセールスはその中でも事業拡大を牽引する、新規営業の最前線です。
主なミッションは、まだ「外部知見」の活用が定着していない企業に対し、一次情報の重要性を啓蒙すること。顧客の業務課題を深く理解し、プラットフォーム活用を通じた解決策を提案することで、ビザスクという新たな仕組みを世の中に広めていく役割を担っていただきます。主な業務内容
インサイドセールスが獲得した商談機会を引き継ぎ、初回商談から受注に至るまでの一連のセールスプロセスをリードしていただきます。・顧客の業務理解と仮説構築
商談前にクライアント(主に大手企業の新規事業・R&D部門等)の事業内容を深く読み解き、「どの工程で、どのような外部知見が必要になるか」を事前に分解・想定します。・「一次情報」の価値啓蒙
単なるサービス紹介ではなく、「なぜ今、外部の一次情報が必要なのか」「意思決定の精度とスピードがどう変わるのか」という本質的な価値を訴求し、顧客の意識変革を促します。・最適なソリューションの提案・要件定義
ヒアリングを通じて特定した課題に対し、ビザスクが持つ複数の調査サービスを組み合わせ、顧客の課題解決に直結する具体的な活用プランを提案します。
顧客の業界・職種が多種多様なため、画一的な提案ではなく、「この業界のこの課題なら、どのサービスをどう訴求すべきか」をクライアントごとに模索し、提案内容を最適化します。・営業手法・施策のアップデート
「ビザスクの本質的な価値をより正しく届けるには?」を常に問い直し、現場の知見をもとにチーム全体で提案方法や営業施策のブラッシュアップを行います。やりがい
1. あらゆる業界の「ビジネスの最前線」を網羅し、課題発見力を磨く
製造・IT・金融・消費財など、顧客の業界や職種は多様です。 顧客が向き合っているのは「新規事業の立ち上げ」や「先端技術の研究開発」といった、正解のない事業課題です。顧客の業務プロセスを深く理解し、「どこにビザスクを組み込めば事業が加速するか」を定義するプロセスを通じて、本質的な課題発見力と、多角的なビジネスリテラシーが飛躍的に高まります。2. 「型」のない新規営業を通じて価値訴求力が身につく
チーム全体で「誰に」「何を」「どのように訴求すべきか」を日々議論し、営業手法そのものをアップデートし続ける組織です。 多様な業界の顧客に対し、それぞれの文脈に合わせた最適な提案を自ら模索・構築する経験は価値訴求力が身につきます。3. 未開拓の市場へ「新しい解決策」を広めていく手応え
まだ「外部知見を活用する」という選択肢を持っていないお客様に対し、その必要性を説き、新しいスタンダードを提案していくポジションです。自らの介在によって、これまで停滞していた顧客のプロジェクトが動き出す瞬間に立ち会えるのは、拡大フェーズにあるサービスを扱うFSならではの醍醐味です。配属先情報
■配属先:ナレッジプラットフォーム事業・事業責任者
宮崎 雄(取締役 ナレッジプラットフォーム事業 代表)
2006年にリクルートHRマーケティングに入社し、営業、新商品開発、リクルートホールディングス・リクルートジョブズの経営企画部門の責任者として従事。
2019年3月にビザスクに参画、CEO室長とビザスクlite事業部長を兼任し法人向けマーケティングの立ち上げとビザスクliteの成長を推進した後、2020年3月に執行役員に就任。2025年5月より現職。横浜国立大学卒業。将来的なキャリアパス
・縦/横/ななめに広がるキャリアパス
・自分のキャリアは自分で決める文化があり、成果と社員の意思を尊重する風土です。
必ずしも希望通りになるとは限りませんが、新しい挑戦に関して前向きに話し合えるカルチャーがあります。・マネジメント(管理職)
・カスタマーサクセス、エンタープライズセールスなどその他セールス職への異動
・他事業部への異動(Global ENS事業部/人事・コーポレート職への異動実績あり)
・プロジェクトマネジメント職への異動
・新サービスの企画/推進 など - 企業名
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株式会社ビザスク
- 本社所在地
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東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日),年末年始休暇,年次有給休暇(入社3か月後から支給),自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能),産育休(取得実績あり)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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未開拓市場の創造に携われる:
まだ「外部知見の活用」という選択肢を持っていない大手企業に対して新しいスタンダードを提案し、自らの介在によって停滞していたプロジェクトが動き出す瞬間に立ち会える、拡大フェーズならではのやりがいがあります。 -
多様な業界のビジネス最前線に触れられる:
製造・IT・金融・消費財など多様な業界の新規事業立ち上げやR&D部門を顧客とするため、幅広いビジネスリテラシーと本質的な課題発見力が飛躍的に高まります。 -
「型」のない営業で価値訴求力が身につく:
チーム全体で「誰に・何を・どのように訴求すべきか」を日々議論し、営業手法そのものをアップデートし続ける組織文化があります。画一的な提案ではなく、クライアントごとに最適解を模索する実践的な環境です。 -
充実したリモートワーク制度と福利厚生:
出社とリモートのハイブリッドワーク制を採用しており、月1万円のパフォーマンス向上補助(ジム・家事代行・ベビーシッター等から選択可)や書籍購入補助・外部セミナー参加補助など、社員自ら提案した福利厚生が充実しています。 -
年次不問の挑戦文化と多様なキャリアパス:
平均年齢約32歳の若い組織で、風通しがよくオープンな環境が整っています。マネジメント・カスタマーサクセス・グローバル事業部・コーポレート職など、縦・横・ななめに広がる多彩なキャリアパスが用意されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 法人向け新規営業(フィールドセールス)経験
- 無形商材・ソリューション提案型営業の経験
- 顧客ヒアリングや課題分析を伴う提案・要件定義の経験
- 大手企業・エンタープライズ顧客への営業経験
- CRM/SFAツールを活用した営業プロセス管理の経験
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深い課題発見力:
商談前にクライアントの事業内容を深く読み解き、「どの工程でどのような外部知見が必要か」を事前に仮説構築できる思考力が求められます。 -
価値訴求・啓蒙力:
単なるサービス紹介にとどまらず、「なぜ今、外部の一次情報が必要なのか」という本質的な価値を顧客に伝え、意識変革を促す説得力が必要です。 -
自走・主体的行動力:
優秀なメンバーが多い環境で、与えられたミッションを自ら考えて責任を持ってやり切れる自律的な姿勢が重視されます。 -
学習意欲・キャッチアップ力:
顧客の業界・職種が多種多様なため、幅広い知識を継続的にキャッチアップし、各クライアントの文脈に合わせた提案を模索できる学習姿勢が必要です。 -
チームと共に改善し続ける姿勢:
現場の知見をチーム全体で共有し、営業手法・施策をアップデートし続けるカルチャーへの共感と積極的な貢献姿勢が求められます。
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コンサルティング・リサーチ業界の知見:
ビザスクのサービスはコンサルファームや金融機関が主要顧客であり、業界知識があると顧客との信頼構築やより深い提案に活かせます。 -
新規事業開発・R&D部門との折衝経験:
顧客の主要部門が新規事業・R&D部門であるため、イノベーション文脈での課題感を理解している方は即戦力となれます。 -
英語力(ビジネスレベル):
グローバル展開を加速しているビザスクでは、海外留学経験者や英語スキルを持つメンバーも活躍しており、グローバル案件への関与機会もあります。 -
SaaSやプラットフォームビジネスの営業経験:
サブスクリプション型・プラットフォーム型のビジネスモデルへの理解があると、サービスの価値訴求においてアドバンテージになります。
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業界横断のビジネスリテラシー:
製造・IT・金融・消費財など多様な業界の新規事業やR&D課題に日常的に触れることで、特定業界に依存しない幅広いビジネス理解力が身につきます。 -
高度な課題設定・仮説構築スキル:
正解のない事業課題を持つ顧客に対して提案を続けることで、顧客の業務プロセスを分解し、課題を定義する能力が実践的に鍛えられます。 -
ソリューション提案・要件定義力:
複数の調査サービスを組み合わせ、顧客ごとの最適な活用プランを設計する経験を通じて、コンサルティングに近い提案力が習得できます。 -
セールスプロセス設計・改善力:
「誰に・何を・どのように訴求するか」をチームで議論しながら営業手法そのものをアップデートする経験を積むことで、再現性のある営業設計力が身につきます。 -
多様なキャリアに活かせる市場価値の高いスキルセット:
金融・人材・メーカー・官公庁など多様なバックグラウンドのメンバーと協業することで、業界を超えて活躍できる汎用性の高いビジネススキルが養われます。
- 現在
- シニアフィールドセールス 担当顧客の業界・規模拡大や提案難度の高い案件をリードし、個人としての成約率・単価向上を実現。チーム内でのベストプラクティス共有も担う存在へ成長します。
- セールスリーダー・マネージャー チームのKPI管理や後輩育成、営業施策の立案・推進を担うマネジメントコースへ進むことが可能です。成果と本人の意思を尊重する風土のもとで昇格を目指せます。
- カスタマーサクセス・エンタープライズセールス 既存顧客の深耕・定着支援を担うカスタマーサクセス職や、より大規模な戦略的顧客を担当するエンタープライズセールス職への異動実績があります。
- グローバル事業部・新サービス企画 Global ENS事業部への異動や、新サービスの企画・推進ポジションへのチャレンジも可能です。海外展開に関わりたい方にも門戸が開かれています。
- コーポレート・人事・プロジェクトマネジメント職 人事やコーポレート職、プロジェクトマネジメント職への異動実績もあり、営業職にとどまらない幅広いキャリア設計が実現できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 出社とリモートのハイブリッドワーク制が導入されており、出社頻度はメンバーの裁量に委ねられているケースも多く、副業も認められているため自由度の高い働き方が可能との声が多い。自己啓発休暇(年5営業日連続)や有給取得のしやすさも評価が高い。
2. 組織カルチャーと成長環境: 経営陣との距離が近くオープンな組織文化で、年次に関係なく挑戦できる環境が評価されている。成長意欲の高い人に...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り421文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。