【人材紹介】高度外国人材紹介事業部_メンバー

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 人材紹介・人材コーディネーター・キャリアアドバイザーの実務経験
• 外国人材または多国籍チームとの業務経験
• 営業・コンサルティング経験（BtoB・BtoC問わず）
• 日本語・英語またはアジア圏言語（インドネシア語・ベトナム語・中国語等）でのコミュニケーション能力
• 推薦状・書類作成などのドキュメント業務経験

• 高いコミュニケーション力と傾聴力:
  求職者との面談を通じて本音のニーズを引き出し、信頼関係を構築するために不可欠なスキルです。国籍や文化的背景の異なる外国人材と向き合うために、特に重要視されます。
• 粘り強さと切り替え力:
  人材紹介は成果が出るまでに時間を要する場合もあります。失敗しても前向きに切り替え、次のアクションに踏み出せる精神的な回復力が求められます。
• マルチタスク管理能力:
  複数の求職者・複数の案件を同時並行で担当するため、優先順位の管理やスケジュール調整を的確に行えるマルチタスク処理能力が必要です。
• 誠実さと倫理観:
  求職者・企業双方に対し誠実に向き合い、誇張やごまかしのない情報提供が求められます。信頼関係が成約の鍵となるため、高い倫理観が不可欠です。
• 自律的な行動力と挑戦心:
  ベンチャー気質の組織であり、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ動ける主体性が求められます。現状維持より挑戦と成長を優先できる姿勢が重視されます。

• 建設・不動産業界の知識・経験:
  業界特化型エージェントとして、建設・不動産領域の業務知識があると求職者へのキャリアアドバイスの質が高まります。業界未経験でも歓迎されますが、関連知識は強みになります。
• アジア圏の文化・言語への理解:
  アセアン諸国を中心とした外国人材を扱うため、アジア圏の文化的背景や言語（インドネシア語・ベトナム語・中国語・バングラデシュ語等）への素養は即戦力として評価されます。
• 営業・顧客折衝経験:
  企業側（クライアント）との連携も業務に含まれるため、法人向け営業や顧客提案の経験があると活躍の幅が広がります。
• CRM・ATS等のツール活用経験:
  候補者管理・案件進捗管理に際してデジタルツールを活用できると業務効率化に貢献できます。

• グローバル人材マネジメントの専門知識:
  アセアン諸国を中心とした外国人材の採用・就労支援を通じ、在留資格・ビザ、異文化マネジメント、グローバル採用プロセスに関する高度な専門知識が身につきます。
• 建設・不動産業界の業界知識:
  業界特化型エージェントとして活動することで、建設・不動産業界の構造・職種・市場動向・課題に精通した深い業界知識を習得できます。
• キャリアコンサルティングスキル:
  求職者の面談・書類作成支援・面接対策などを通じて、キャリアアドバイザーとして必要なコンサルティングスキルや傾聴・提案力が実務の中で養われます。
• 多様な雇用形態への対応力:
  正社員・派遣・フリーランスなど複数の雇用形態を扱うため、それぞれの契約形態・法的知識・メリット/デメリットへの理解が深まります。
• ビジネス全般のコンサルティングマインド:
  ワンデスクソリューションの文化のもと、人材課題にとどまらず経営・組織・DX・M&Aの視点から課題を捉える広い視野と提案力が培われます。