【バックオフィス】経営企画_メンバー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 新規事業開発・事業立ち上げの実務経験
• 経営企画・事業計画策定の実務経験
• 財務・市場データ分析スキル
• 幹部・管理職採用の経験（人材戦略立案含む）
• 組織マネジメント・組織開発の実務経験

• オーナーシップと主体性:
  社長の右腕として動くポジションのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し行動できる姿勢が必要です。
• 論理的思考力と数値への親和性:
  財務・市場データを読み解き、根拠に基づいた提案・意思決定ができる能力が求められます。
• 高い目標設定と成長意欲:
  平均年齢25歳前後の若い組織文化の中で、現状維持でなく常に高い目標を持ち挑戦し続けられるマインドが必要です。
• コミュニケーション力と調整力:
  各部門間の連携を促進し、組織全体のパフォーマンスを最大化するための対話・調整能力が求められます。
• 変化への適応力と実行力:
  前例のないビジネスモデルを持つベンチャーのため、変化を楽しみながら素早く実行に移せる柔軟性が重要です。

• コンサルティングファーム・M&A関連業務の経験:
  経営課題の構造分析やソリューション提案の経験があると、クライアント支援の質が高まります。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  スピード感のある意思決定環境での業務経験は、組織フェーズにフィットしやすく即戦力として活躍しやすいです。
• 人事・採用領域の実務経験:
  幹部採用や人材ポートフォリオ構築を担うため、採用プロセス設計や人材アセスメントの経験は大きな強みになります。
• DX・IT活用による業務改善の推進経験:
  データドリブンな戦略立案やDX推進の実績は、同社が掲げるサービスラインとも親和性が高いです。

• 経営全般の俯瞰的思考力:
  新規事業開発から組織マネジメント、人材戦略、財務分析まで経営の上流から下流を横断的に担うため、包括的な経営視点が身に付きます。
• データ活用と戦略立案スキル:
  財務・市場データを深掘りして中長期成長戦略を描く業務を通じて、定量分析に基づく意思決定スキルを実践的に習得できます。
• 多様なソリューションに関するビジネス知識:
  採用・DX・M&A・組織開発など多岐にわたるサービスに触れることで、幅広い業界・機能領域のビジネス知識を習得できます。
• 組織構築・人材マネジメントの実践スキル:
  幹部採用の戦略設計から組織運営まで担うため、HRBPやチーフオブスタッフとして必要なスキルセットを習得できます。
• 起業・独立にも通じる新規事業立案スキル:
  市場調査から事業計画策定・実行まで一貫してリードする経験は、将来の起業や事業責任者へのキャリアにも直結します。