株式会社エニグモ

株式会社エニグモ

リードWebエンジニア(エンジニアリングマネージャー/VPoE候補)【BUYMA TRAVEL】

年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

BUYMA TRAVEL開発組織のリードエンジニア(エンジニアリングマネージャー / VPoE・開発部長候補)として、ビジネスサイドと密に連携し、事業グロースに向けたプロダクト開発と技術組織づくりを推進します。

具体的な業務内容は以下の通りです:
- 既存機能の改善、新規機能開発、新サービス開発
- ホテル・アクティビティなど外部サービスとのAPI連携の設計・開発
- 技術基盤の整備(非機能要件、品質基準、開発プロセスの改善)
- プロダクトマネージャーと連携したユーザーストーリーの整理、優先順位付け、リリースロードマップの策定
- システムアーキテクチャの設計(パフォーマンス、冗長性、保守性を考慮)
- 開発プロジェクトマネジメント
- 新技術・ツールの調査・提案・導入推進
- チームメンバーのマネジメントと技術力向上の取り組み
- サービス運用、障害対応、原因調査、バグ修正および継続的な改善

主なプロジェクトには、ホテル予約、アクティビティ予約、現地サポートオプション、ダイナミックプライシング機能、SEO改善などが含まれます。システム開発部は機能開発からサービス運用・改善までを一貫して手掛け、開発からリリース後の成長フェーズまで、プロダクトのライフサイクル全般に関わることができます。

企業名

株式会社エニグモ

本社所在地

東京都港区赤坂4-8-15赤坂KOSENビル4F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など

情報更新日

2026/03/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34.1歳(有価証券報告書)~36.8歳(最新データ)
ポジションの魅力
  • 将来のマネージャー・部長職へのキャリアパス:
    開発組織は現在エンジニア4名の小規模チームであり、将来的にエンジニアリングマネージャーやシステム開発部長を目指せるポジションです。組織拡大フェーズのため、早期に管理職としてのキャリアを築ける環境です。
  • 経営層との近い距離での事業推進:
    小規模組織のため、経営者や事業部長と近い位置でサービスのグロースを開発面から考えることができます。ビジネスメンバーと一緒にサービスを作り上げる体験が可能です。
  • フルスタックな技術領域への挑戦:
    バックエンド開発がメインですが、インフラやフロントエンドにも関わることができ、希望に応じて役割を広げフルスタックに活躍できます。アーキテクチャを含めて全体的に設計できる最適な環境です。
  • ユーザーの声をダイレクトに反映できる環境:
    ユーザーの声や反応をダイレクトに感じることができ、サービスや開発にクイックに反映させることができます。CtoC×海外旅行というユニークな領域で、自ら企画した新規機能をユーザーに届け、世の中を変える可能性があります。
  • エニグモグループの成長フェーズに参画:
    エニグモは創業20年の節目で、単体から複数事業を運営する「エニグモグループ」への進化を目指しています。M&Aで旅行・不動産・人材領域に参入しており、グループ全体の成長に貢献できる貴重な機会です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリケーションの開発・運用経験 3年以上
  • Ruby on Railsを用いた開発経験
  • データベース(PostgreSQL等)の設計・運用経験
  • AWS等のクラウド環境での開発・運用経験
  • チーム開発での実務経験
必須スキル(ソフト)
  • リーダーシップとマネジメント志向:
    エンジニアリングリーダー・マネージャー候補として、開発マネジメントやチーム育成に携わる意欲が求められます。将来的にチームを率いて組織を拡大していく役割です。
  • ビジネス視点でのプロダクト開発思考:
    プロダクトマネージャーとの協力によるユーザーストーリーの切り出し、優先順位付け、リリースロードマップの策定など、ビジネスサイドと連携しながら事業グロースに向けた開発推進が求められます。
  • 主体的な課題解決能力:
    エニグモのバリュー「セルフスターター」にあるように、他人や環境に左右されず、自ら目標を見つけ引き金を引き、突き進める姿勢が重視されます。
  • 柔軟なコミュニケーション能力:
    スクラム開発環境において、PdM、デザイナー、ビジネス職など組織横断で円滑にコミュニケーションを取れる能力が必要です。夕会や振り返りでの積極的な情報共有が期待されます。
  • 新技術への探究心と提案力:
    既存で利用していない新しい技術の提案と推進が業務に含まれており、常に技術トレンドをキャッチアップし、チームの技術力向上に貢献する姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • エンジニアリングマネージャー・リーダー経験:
    既にエンジニアチームのマネジメントやリーダー経験がある方は、即戦力として組織の立ち上げから中心的役割を担えます。
  • スタートアップ・新規事業での開発経験:
    小規模チームでの開発経験や新規事業の立ち上げ経験がある方は、BUYMA TRAVELの成長フェーズにマッチします。
  • マルチな技術スタック経験:
    Ruby on Railsに加え、TypeScript、Svelte等のフロント技術、AWSインフラ、Docker等の経験があれば、フルスタックな活躍が期待できます。
  • 旅行・Eコマース業界の知見:
    CtoC型マーケットプレイスや旅行プラットフォームのビジネスモデルへの理解があれば、より迅速に事業貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • CtoC×越境ビジネスモデルの開発ノウハウ:
    BUYMA TRAVELでは旅行者とアクティビティ主催会社を直接つなぐトラベルマッチングプラットフォームの開発を通じて、CtoC型ビジネスの技術的課題解決スキルを習得できます。
  • 組織立ち上げ・マネジメントスキル:
    現在4名の開発チームを今後拡大していくフェーズであり、採用、育成、組織設計など、開発組織を0から作り上げるマネジメントスキルを実践的に身につけられます。
  • フルスタック開発スキル:
    バックエンド(Ruby on Rails)、フロントエンド(TypeScript、Svelte)、インフラ(AWS)と幅広い技術領域に関わることで、End-to-Endの開発スキルを習得できます。
  • アジャイル・スクラム開発の実践力:
    スプリント単位での開発、夕会での進捗共有、振り返りの実施など、スクラム開発の実践経験を積み、チーム開発の効率化手法を体得できます。
  • 事業戦略と技術戦略の統合力:
    経営層・事業部長と近い距離で、ビジネス課題を技術で解決する経験を通じて、事業成長に直結する技術戦略の立案・実行スキルを磨けます。
キャリアマップ
  • 現在 Webエンジニアリーダー(マネージャー/部長候補)
  • エンジニアリングマネージャー 開発チームのマネジメントを担い、メンバーの育成、プロジェクト管理、技術戦略の立案を行います。エニグモでは「技術のスペシャリストでも、マネジメントどちらでもキャリアを積める」環境があります。
  • システム開発部長 複数チームを統括し、BUYMA TRAVELの技術組織全体をリードするポジション。事業戦略と技術戦略を統合し、経営層とともにサービスグロースを牽引します。
  • CTO・VPoE(技術責任者) エニグモグループ全体の技術戦略を担う最高技術責任者またはVP of Engineeringとして、グループ各社の技術組織を統括し、M&A先企業の技術DDにも関与します。
  • 技術スペシャリスト(別ルート) 管理職を目指す通常のコースとは異なり、技術力を極めることで昇格・昇給していくことが可能です。エニグモでは技術志向の高いメンバーのキャリアパスも用意されています。
AI口コミまとめ
OpenWorkの口コミ(複数件)によると、エニグモはフラットな組織文化で風通しが良く、リモートワーク環境が整っている点が評価されています。一方で、給与水準は同業他社と比較してやや低めとの声があり、業績連動の昇給制度のため業績次第で昇給幅が変動します。ワークライフバランスは改善傾向で、月間残業時間は平均14時間、有休消化率は84.1%と良好です。

【分析対象】OpenWork、転職会議、エンカイシャの評判等(口コミ件数:推定50件以上)

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス(スコア4.0/5.0相当):リモートワーク中心の働き方が可能で、エンジニアの約7割がリモート勤務。フレックス制度も導入され、月間平均残業時間は14時間と業界平均より少なく、有休消化率84.1%と高水準です。

2. 企業文化・風通しの良さ(スコア4.0/5.0相当):「フラットな組織構造」「風通しが良い」との評価が多数。社員同士のコミュニケーションが活発で、相談しやすい環境。女性マネージャーも多く、ダイバーシティが進んでいます。

3. 成長機会・挑戦環境(スコア3.8/5.0相当):「挑戦機会は望めば多い」との声があり、企画段階から関わりEnd-to-Endの開発が可能。新技術の提案や社内勉強会、技術カンファレンス参加も推奨されています。

4. 福利厚生(スコア3.5/5.0相当):リフレッシュ休暇5日間(取得率95%以上)、BUYMAクーポン支給、研修サポート、エンジニア向けスマホ購入補助など、ベンチャーとしては手厚い制度が整っています。

【ネガティブな評価】
1. 給与水準(スコア2.5/5.0相当):「同業に比べると低い」「インターネットサービスの企業としては低い水準」との口コミが複数あり。ボーナスも業績連動のため、業績が悪いと昇給が限定的になります。

2. 評価制度の透明性(スコア2.5/5.0相当):「主観的な判断をされることが多い」「評価者の定性的な判断が強い」との指摘があり、評価基準が整備途中であることが示されています。

3. 組織の安定性(スコア2.8/5.0相当):平均勤続年数4.8年と業界平均より短く、「出入りの多い職場」との分析結果。過去には「長時間残業」の口コミもありましたが、近年は改善傾向にあります。