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運営会社
『採用コンサルタント』人材広告媒体×DXサービスの営業（リーダー候補）
- 年収
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500万円〜630万円
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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事業内容
〇 誰もが「働く喜び」と「幸せ」を実感できる社会へ 〇
ディップは「人材（求人広告）」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、
求人広告サービス
「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。
DXサービス
「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、
採用業務効率・スタッフの定着化を実現。
「人材（求人広告）」×「DX」で、企業の成長を中長期的に支援し、
採用だけでなく人材の活用（定着・育成）にまで踏み込んだ提案を行います。募集背景
2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。
しかし、いきなり管理職を任せるのではなく、まずは**「ディップの現場」を深く理解し、
成果を出せるハイプレイヤー**として活躍していただきたいと考えています。
現場で圧倒的な結果を残し、メンバーからの信頼を勝ち取った上で、満を持してマネージャーへ。そのための「準備期間」として、リーダー候補を募集します。仕事内容
顧客創出新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ（テレアポ）を中心に行います。
業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。課題設定
顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。
採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。商談
課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。
複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。原稿作成/取材
契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。
効果検証/フォロー
掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。
応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。ハイプレイヤー業務（まずは自分で魅せる）
難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。
行動量と質の体現: 泥臭いテレアポや訪問も行いますが、それは単なる作業ではありません。「こう動けば成果が出る」という最も説得力のある手本を、行動でメンバーに示します。課長補佐・メンバーフォロー（徐々に視座を上げる）
課長の「右腕」: 課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。
メンバーのメンター役: 課長の手が回りきらない若手のメンタルフォローや、日々の商談の相談相手となり、彼らの成長を側方支援します。これにより、将来管理職になった際の「人を見る目」を養います仕事の特徴
ディップの 採用コンサルタント職 の最大の特徴は、
一気通貫で伴走する営業スタイル です。新規顧客へのアプローチから、
課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、
すべての工程を一人の営業が担います。
そのため、マーケター・セールス・コンサルタント・カスタマーサポートといった
多様な役割を横断的に経験でき、顧客との信頼関係を築きながら、
長期的な成果創出に貢献する経験を積むことで、営業として早期に成長することが可能です。また、 幅広いサービス展開 も特徴のひとつです。
複数の 求人広告メディア（バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPROなど） を扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、
顧客ごとに異なる採用課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。
多様な商材を組み合わせることで、状況に応じた選択肢を見つける力や、
提案の幅を広げる力が自然と養われます。やりがい
効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。
多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる
採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる
求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できるカルチャー
dipの社名の由来である、dream idea passionにあるように、 dipでは自ら目標を描き、そして考え、周りを熱くする人の集まりです。
全てに「自ら」という言葉が入っていおり、「自らが変える」という意志の元、挑戦していくカルチャー です。
キャリア
当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、 若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、 実力や実績が適正に評価される企業風土です。マネージャーに2年５か月になったメンバーや、 部長として6年目で上り詰めたメンバーもおり、 dipには年齢や経験に関係なくチャレンジを後押しする環境や制度があります。
求める人物像
必須のご経験
■ 大学卒業以上
■ 法人営業経験（目安3年以上）
新規開拓（テレアポ・飛び込み含む）からクロージング、既存深耕まで一通りのプロセスを単独で完遂できること。■ ハイパフォーマーとしての実績
営業成績で目標を継続的に達成していること■ 後輩指導・メンター経験（役職不問）
正式な人事評価権限はなくてOKです。
「新人のOJT担当」「チーム内の教育係」「インターン生の指導」など、自分の時間を割いて他者の成長に関わった経験。あると望ましい経験
無形商材（広告・人材・IT等）の提案営業経験
複数の商材を組み合わせたソリューション提案あの経験求めるお人柄
仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい
実績や頑張りを正当に評価され、早期キャリアアップを目指したい
企業の成長や社会課題解決に、自分の提案やアイデアで貢献したい
決まったマニュアルではなく、自ら考え主体的にチャレンジできる環境で働きたい - 企業名
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ディップ株式会社
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日 有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） 夏季休暇 年末年始休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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求人広告×DXの両輪で提案できる希少性:
「バイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告メディアに加え、「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」といったDXサービスも扱うため、採用課題から業務効率化まで一気通貫した提案が可能です。複数の商材を組み合わせるコンサルティング力が自然と磨かれます。 -
一気通貫営業でマルチスキルが身につく:
新規アプローチから課題設定・提案・原稿作成・効果検証・フォローアップまで、すべての工程を一人で担います。マーケター・セールス・コンサルタント・カスタマーサポートの役割を横断的に経験できるため、営業としての総合力を短期間で高めることができます。 -
早期マネージャー登用の実績あり:
実力・実績が正当に評価される企業風土があり、新卒入社から最短約2年5か月で課長職へ昇進した実績があります。2027年の新卒1,000名採用を見据えた組織拡大が確定しており、将来のポストが多数生まれる環境です。 -
インセンティブで年収を大幅に引き上げられる:
固定給に加え、毎月の個人・組織目標の達成に応じてインセンティブが支給されます。全営業職の約98％がインセンティブを獲得しており、年間200万円超を獲得する社員も存在します。成果次第で年収を大きく伸ばせる仕組みです。 -
15万社超の顧客基盤と社会的インパクト:
延べ15万社以上の顧客基盤を持ち、採用課題を抱える企業に対して直接貢献できます。単なる広告掲載にとどまらず、人材の定着・育成にまで踏み込んだ提案を行うことで、求職者の就業機会創出という社会的意義のある仕事です。
以下のすべての経験・実績が必須となります。
- 大学卒業以上
- 法人営業経験（目安3年以上）
- 新規開拓（テレアポ・飛び込み含む）からクロージング・既存深耕まで一人で完遂した経験
- 営業成績で目標を継続的に達成したハイパフォーマーとしての実績
- 後輩指導・メンター経験（OJT担当・教育係・インターン指導など）
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主体的な問題発見・解決力:
課題の表面的なニーズだけでなく、根本原因を深掘りし、自ら考えて解決策を導き出せる力が求められます。マニュアルに頼らず、状況に応じた柔軟な判断を下せることが重要です。 -
高い目標達成へのコミットメント:
月次・四半期ごとの営業目標に対し、数字でコミットし継続的に達成し続ける意志と実行力が必要です。テレアポや訪問といった泥臭い行動量も厭わない姿勢が求められます。 -
周囲を巻き込むコミュニケーション力:
チームの雰囲気醸成や若手メンバーのメンタルフォロー、課長の戦略を現場に落とし込む「橋渡し役」として機能するため、信頼関係を構築するコミュニケーション力が求められます。 -
成長志向と変化への適応力:
組織が急拡大している中で、新しいサービスや仕組みが次々と生まれる環境です。変化を楽しみ、自ら学び続ける姿勢や、スピード感を持って対応できる柔軟性が必要です。 -
他者の成長を支援する姿勢:
リーダー候補として、自分が成果を出すだけでなく、若手の相談相手となりメンバーの成長を側方支援することが求められます。人の成長に喜びを見出せる人物が向いています。
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無形商材の提案営業経験:
広告・人材・ITなど無形商材において、顧客の課題を起点にしたコンサルティング型の提案営業経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。 -
複数商材を組み合わせたソリューション提案経験:
単一商品の販売ではなく、複数のサービスを組み合わせた提案を行った経験があると、求人広告×DXの両輪提案において強みを発揮できます。 -
人材・HR・採用領域の知見:
採用課題・人材活用・定着施策などに関する業界知識や実務経験があると、クライアントとの商談でより深い対話が可能になります。
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採用コンサルティングスキル:
新規開拓から課題設定・提案・原稿作成・効果検証まで一気通貫で担うことで、採用課題を包括的に解決できる高度なコンサルティング力が身につきます。 -
DX・HR-Tech領域の知見:
面接コボット・バイトルトーク・人事労務コボットなどのDXサービスを扱うことで、HR-Tech市場のトレンドや、業務効率化ソリューションの提案スキルを習得できます。 -
マルチロール営業力:
マーケター・セールス・カスタマーサクセス・コンサルタントの役割を一人でこなすことで、営業職としての幅広いビジネス遂行能力が培われます。 -
マネジメント・リーダーシップの素地:
リーダー候補として課長の「右腕」を担い、若手メンバーの指導・育成・フォローを通じて、将来管理職となるための「人を見る目」と組織運営の感覚を実践的に習得できます。 -
データ分析・効果検証スキル:
掲載後の応募数や採用プロセスのデータを分析し、改善提案を行うサイクルを繰り返すことで、マーケティング的思考とデータドリブンな意思決定力が養われます。
- 現在
- ハイプレイヤー（採用コンサルタント） 大手顧客や複雑な課題を持つクライアントへの高度なソリューション提案で圧倒的な成果を出し、メンバーから信頼される「現場のロールモデル」として活躍します。
- リーダー・チーフ（課長補佐） 課長の右腕として戦略を現場に落とし込み、若手メンバーのメンター役を担います。チームの雰囲気醸成や組織の潤滑油として機能し、マネジメントの素地を築きます。
- 課長（マネージャー） 現場での圧倒的な実績とメンバーからの信頼を背景に、チームの戦略策定・目標管理・人材育成を担うマネージャーへ昇格します。入社から最短約2年5か月での昇格実績もあります。
- 部長・事業責任者 複数チームを束ねる部長職として、エリアや事業部全体の経営に近い意思決定を担います。6年目で部長職に至った社員も存在しており、実力主義の評価制度のもと年齢・年次に関係なく登用されます。
- 経営幹部・新規事業リーダー 選抜型研修「リーダーシップジャーニー」などを経て、次代を担う経営幹部候補として育成されます。2027年の大規模採用・組織拡大に向けて、新たな事業・組織の立ち上げを牽引するポジションも生まれています。
【ポジティブな評価】
1. 早期昇進・キャリアアップ: 20代でマネージャーや課長職に抜擢される事例が多く、年齢や年次に関係なく実績で評価される文化が社員から高く評価されています。若いうちから裁量ある仕事を任せてもらえると感じる声が多いです。
2. 風通しの良い組織文化: 直属上司が20代であることも多く、上司との距離が近くコミュニケーションが取りやすいという声が目立ちます。部長レベルとも日常的に会話できる環境が好意的に捉えられています。
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