新規事業開発（ハイクラス×両面型の立ち上げメンバー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介業務における法人営業（リクルーティングアドバイザー）経験
• 人材紹介業務におけるキャリアアドバイザー経験
• 両面型人材紹介コンサルタントとしての経験
• ハイクラス層（年収1,000万円以上）候補者または企業への支援経験
• 新規開拓・事業立ち上げへの挑戦意欲とマインド

• 経営層・採用責任者への提案力:
  クライアントの経営課題・採用課題を深くヒアリングし、具体的なソリューションを提案できる高い対人折衝力が求められます。
• 自律的な行動力とオーナーシップ:
  立ち上げフェーズのポジションのため、仕組みや型が整っていない状況でも自ら課題を発見し、解決策を実行できる主体性が不可欠です。
• 論理的思考力とヒアリング能力:
  クライアントの潜在的な採用ニーズを正確に把握し、適切な候補者を見立てるための課題分析・構造化思考が求められます。
• 粘り強い交渉力とコミュニケーション能力:
  年収1,000万円以上のハイクラス人材を扱うため、候補者・クライアント双方への丁寧かつ的確なコミュニケーションと粘り強い折衝力が必要です。
• 成果へのコミットメントと数字意識:
  成果主義・インセンティブ型の評価体制のなかで、自己の目標数字に責任を持ち、PDCAを高速で回せるマインドセットが重要です。

• 人材紹介事業におけるリーダー・責任者経験:
  チームマネジメントや事業責任の経験があると、早期から高いグレードでの活躍が期待されます。
• スカウトツールを活用したハイクラス採用支援経験:
  ビズリーチ等のスカウトメディアを用いた候補者アプローチ経験は、即戦力として大いに評価されます。
• コンサル・金融・IT・製造など特定業界の専門知識:
  扱うサービスブランドに対応した業界知見があると、よりスピーディーなキャッチアップと高品質な提案が可能になります。
• 新規事業立ち上げや事業開発の経験:
  新しいドメインの立ち上げが続く環境のため、0→1フェーズの経験は特に歓迎されます。

• ハイクラス人材市場における深い業界知識:
  年収1,000万円以上の専門職・管理職マーケットで一貫して経験を積むことで、コンサル・IT・建設・製造・バックオフィスなど多様な業界の知識と人的ネットワークが身につきます。
• 両面型コンサルティングスキル:
  クライアント（法人）側と候補者（個人）側の双方を一人でハンドリングすることで、経営課題の把握から採用・マッチングまでを俯瞰した高度なコンサルティング能力が養われます。
• 事業開発・新規立ち上げのノウハウ:
  立ち上げメンバーとして新規ドメインの開拓に携わることで、市場調査・戦略立案・営業推進・組織構築といった事業開発全般のスキルと経験が得られます。
• 成果主義環境下での高い自己管理能力:
  明確な数値目標とインセンティブ制度のなかで働くことで、目標設定・進捗管理・PDCAサイクルの実行力が鍛えられます。
• 経営層・ハイクラス人材とのネットワーク構築力:
  企業の採用責任者や年収1,000万円超の候補者と日常的に接触することで、ビジネスパーソンとしての幅広い人脈と信頼関係構築スキルが磨かれます。