新規事業開発（ベストウィン事業部）

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 成果に対する高いコミットメント（目標達成意欲）
• 自責志向でPDCAを回してきた実務経験
• 業界・職種不問の営業または対人折衝経験

• 自責思考:
  結果が出なかった際に環境や他者のせいにせず、自分の行動・戦略を振り返り改善できる思考習慣が求められます。
• 高い目標達成へのコミット力:
  売上・成約数などの数値目標に対して強いオーナーシップを持ち、困難な状況でも粘り強くやり遂げる姿勢が必要です。
• 傾聴力・共感力:
  求職者の悩みや理想のキャリアを深くヒアリングし、本質的なニーズを引き出す力が、キャリアアドバイザーとしての介在価値の源泉となります。
• 論理的思考・提案力:
  求職者のキャリア整理や企業へのアプローチ戦略を論理的に組み立て、説得力を持って提案できる力が求められます。
• スピード感・行動量:
  新規事業の立ち上げフェーズにおいては、スピーディーに仮説を立てて実行し、素早くPDCAを回す行動量と柔軟性が重視されます。

• 営業職経験:
  SaaS・M&A仲介・保険・人材など、何らかの営業実務経験があると、候補者への業界説明や求人マッチングの精度向上に直結します。
• 人材紹介・HRビジネス経験:
  キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーなどの人材紹介業務経験者は、即戦力として活躍できる可能性が高いです。
• 新規開拓営業の経験:
  電話・メール・SNS・WEBなどを活用した法人への新規アプローチ経験があると、RAとしての立ち上がりに有利です。
• 事業企画・マーケティング経験:
  採用広報・コンテンツ制作・営業企画など、事業全体の成長に資する業務経験が、事業開発メンバーとしての価値を高めます。

• 両面型エージェントスキル:
  CA（求職者支援）とRA（法人開拓）の両面を担うことで、人材紹介の全プロセスを俯瞰的に理解し、業界内で希少な「両面型エージェント」としての専門性が身につきます。
• 営業職キャリアの深い専門知識:
  SaaS・M&A仲介・製造・金融など、多様な業界における営業職の違いや求められるスキルセットを深く理解することで、転職市場における希少なスペシャリストになれます。
• 新規事業開発・グロース経験:
  採用・マーケティング・営業企画など事業全体に関与することで、スタートアップの事業開発に必要なゼロイチ思考と実行力が養われます。
• キャリアコンサルティングスキル:
  求職者の中長期キャリアに向き合い、書類添削・面接対策・意思決定支援まで一貫して担うことで、高付加価値なコンサルティング能力が磨かれます。
• 年収・条件交渉力:
  内定後の年収交渉や条件調整を実務で経験することで、ビジネス交渉の実践的なスキルが身につきます。