※執行役員候補※　ソリューションセールス責任者（法人向け採用課題解決に向けた伴走支援）

以下のいずれかの経験・知見が求められます（営業経験・人材業界経験は必須ではありません）。

• 戦略・KPI策定の実務経験
• 定量データに基づく仮説立案・施策実行の経験
• 組織マネジメント・チームビルディングの経験
• 事業目標の達成に向けたPDCAサイクルの運用経験
• 売上数十億円規模または従業員100名以上の組織における事業マネジメント経験（歓迎）
• 営業マネージャーへのマネジメント経験（歓迎）

• 高い論理的思考力:
  定量的な示唆出しや施策立案を高い水準で遂行できる、論理構築力が求められます。数字に基づいて意思決定を行い、経営陣を含むステークホルダーを説得できる能力が必要です。
• 強い推進力・実行力:
  戦略を策定するだけでなく、現場への落とし込みとモニタリング、課題発生時の迅速な対処まで一気通貫で推進できる行動力が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  エンタープライズ企業の採用責任者からスタートアップ経営陣まで、多様なクライアントと信頼関係を構築できる対人スキルが必要です。面接では会話スピードが速く、ロジカルかつ信頼される人柄が重視されます。
• 採用・育成・評価設計への関心:
  組織の成長に向けた採用計画立案、メンバー育成、評価制度の策定・運用まで幅広く担える素養が求められます。
• 変化への高い適応力:
  急成長フェーズの組織では、環境・方針・役割が頻繁に変化します。スピード感をもって柔軟に対応し、自ら課題を発見・解決していける姿勢が重要です。

• 事業マネジメント経験:
  売上数十億円規模または従業員100名以上の組織で事業全体の数値責任を担った経験は、本ポジションの即戦力となります。
• 営業組織のマネジメント経験:
  営業マネージャーをマネジメントした経験や、営業組織の仕組化・KPI設計を行った経験を歓迎します。
• コンサルティングや戦略立案の経験:
  戦略ファームや事業会社の経営企画など、論理的な課題解決と戦略立案の実務経験があると即戦力として活躍しやすいです。
• 人材・HR業界の知見:
  人材紹介・採用コンサルティングなどHR領域の業界知識があると、クライアントの採用課題への提案の質が高まります（必須ではありません）。
• 優秀な人材をアトラクトする採用能力:
  自組織のメンバー採用において、候補者を惹きつけ高い内定承諾率を実現できる経験は組織スケールに直結します。

• 経営・事業運営スキル:
  経営陣と直接議論しながら戦略策定・KPI設計・数値責任を担うことで、実践的な経営目線と事業マネジメントスキルを習得できます。
• 組織構築・スケール経験:
  未確立の組織を採用・育成・評価制度の整備から強化し、成長に合わせてスケールさせる一連の組織マネジメント経験を積めます。
• 採用コンサルティング・ソリューション提案力:
  エンタープライズ企業から中小企業まで多様なクライアントの採用課題に対し、戦略コンサルティングを含む高度なソリューション提案を実践できます。
• データドリブンな意思決定能力:
  定量データに基づいた仮説立案・施策実行・PDCAのサイクルを組織全体でまわす仕組みを構築することで、データ活用による意思決定スキルが磨かれます。
• 上場企業への成長過程の実務経験:
  2028年のIPOを目指す急成長企業の経営幹部として、組織整備・ガバナンス強化・投資家対応など上場準備フェーズの実務に携わる貴重な経験が得られます。